Журнал "Справочник специалиста по охране труда", 2018, №12

Table of contents :
События. Утвердили примеры оценочных средств для оценки квалификации специалистов по охране труда......Page 8
Проекты. Минтруд планирует штрафовать за непроведение спецоценки все компании, по которым нет данных в информационной системе учета......Page 10
Регионы. Работодатель хотел сэкономить на выплатах семье погибшего, но суд взыскал с него 1,4 млн рублей......Page 14
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА......Page 17
Ожидания и реальность: как проходят проверки по чек-листам......Page 18
Знаки и плакаты по электробезопасности: как разместить на территории организации......Page 26
Памятка. Основные плакаты по электробезопасности, которые применяют на территории предприятия......Page 35
Памятка. Основные знаки по электробезопасности, которые применяют на территории предприятия......Page 37
Инструкция: как организовать безопасное рабочее место на производстве......Page 48
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ......Page 63
Как отличить несчастный случай от профессионального заболевания......Page 64
Истории бывалых. Корпоратив, шампанское и коварный трап......Page 68
Вопросы и ответы. Несчастный случай в спортзале, драка на работе и изменения в акт Н -1......Page 70
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ......Page 73
Как направить на психиатрическое освидетельствование по новым правилам......Page 74
Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование для медиков......Page 82
Вопросы и ответы. Медосмотры: послерейсовые и на территории работодателя......Page 84
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА......Page 87
Как результаты СОУТ помогут выполнить требования закона и упростить себе работу......Page 88
Алгоритм. Порядок действий после проведения СОУТ......Page 99
Вопросы и ответы. Проверка отчетов во ФГИС, спецоценка для единственного работника, декларация за 2017 год, выбор экспертной организации по СОУТ и аналогичные рабочие места......Page 101
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ......Page 105
Алгоритм: как составить нормы выдачи СИЗ для своей организации......Page 106
Как законно изменить нормы выдачи СИЗ......Page 118
Вопросы и ответы. Тренировки по применению СИЗ, возврат спецодежды и обязанности по приобретению средств защиты......Page 128
Новогодний тест......Page 130

Citation preview

Журнал издает с 2001 года медиакомпания

e.otruda.ru

№ 12 декабрь 2018

66

Как направить на психиатрическое освидетельствование по новым правилам

80

Как результаты СОУТ помогут выполнить требования закона и упростить себе работу

94

Алгоритм: как составить нормы выдачи СИЗ для своей организации

9 771727 660181

12

Ожидания и реальность: как проходят проверки по чек-листам

ISSN 1727-6608

14

Уважаемые читатели журнала! От лица Министерства труда  и социальной защиты РФ  поздравляю вас с новым, 2019 годом!  Новый  год  –  это  не  просто  начало  отсчета    дней  в  календаре,  это  старт  профессиональных  успехов  и побед.  Впереди  нас  ждет  интересный  и  плодотворный  год.  Изменится  раздел  X  Трудового  кодекса.  Главная  идея  новых  принципов  профилактики  безопасности  труда  на производстве: предотвращать аварии и несчастные  случаи  значительно  выгоднее,  чем  реагировать  на  произошедшие.  Пока  мы  не  можем  исключить  опасность  на  100  процентов,  но  стремимся  свести  ее риск до минимума. Для успешного решения этой задачи мы разрабатываем  новеллы,  в  основе  которых  выявление,  оценка  и  ликвидация  профессиональных  рисков  как  на  рабочих  местах  сотрудников,  так  и  на  предприятиях  в целом.  Хочу  пожелать  вам  крепкого  здоровья,  душевной  стойкости и уверенности в своих силах. Пусть Новый  год  будет  не  просто  праздником,  а  началом  больших  профессиональных  успехов.  Пусть  ваши  родные  и  близкие  всегда  будут  рядом,  а  в  доме  царят  тепло,  любовь и взаимопонимание. С Новым годом! Директор Департамента условий  и охраны труда Министерства  труда и социальной защиты РФ  В.А. Корж

С Новым годом! Год промчался… незаметно. Впереди предпраздничная суета и теплые семейные вечера. Проведите это время с родными, и пусть весь  мир  подождет!  Но  перед  тем,  как  уйти  на  новогодние  каникулы,  подведем итоги года. В 2018 году при проверках начали применять риск-ориенти рованный  подход,  чтобы  исключить  коррупционную  составляющую  и  оказать  содействие  работодателям.  В  этом  номере  мы  решили  разобраться, так ли это на самом деле. О том, как проходят проверки  по чек-листам, читайте на с. 14.  До  конца  года  все  организации  должны  были  оценить  условия  труда на рабочих местах сотрудников. Для тех, кто справился с этой  задачей, мы подготовили статью, как с пользой применить результаты спецоценки в своих каждодневных делах (с. 80). А для тех, кто хочет отвлечься от работы и отдохнуть, – новогодний  тест по статьям за весь 2018 год на с. 118.  Всей редакцией журнала поздравляем вас с наступающим Новым  годом! Пусть все изменения будут к лучшему! Здоровья и счастья  вам и вашим близким! До встречи в следующем году! Екатерина СИТЬКО, главный редактор   [email protected]

Редакционная коллегия Юрий СОРОКИН – президент  

Валерий КОРЖ – директор 

Егор ИВАНОВ – начальник  

Ассоциации «СИЗ», председатель 

Департамента условий и охраны 

Управления государственного  

редакционного совета,   

труда Минтруда России

надзора в сфере труда Роструда

Татьяна ЖИГАСТОВА – заместитель  

Екатерина КУЗНЕЦОВА – начальник  

Ольга ГРЕВЦЕВА – руководитель 

директора Департамента  

отдела экономического анализа  

направления «Охрана труда»  

условий и охраны труда 

и мониторинга условий и охраны труда  

«Актион-МЦФЭР»

Минтруда России

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

кандидат технических наук

Содержание НОВ О С ТИ

6

События. Утвердили примеры оценочных средств для оценки квалификации специалистов  по охране труда

8

Проекты. Минтруд планирует штрафовать за непроведение спецоценки все компании,  по которым нет данных в информационной системе учета

12

Регионы. Работодатель хотел сэкономить на выплатах семье погибшего, но суд взыскал  с него 1,4 млн рублей

ОРГАНИЗАЦИЯ  РАБ ОТЫ  ПО ОХРАНЕ ТРУД А

14

Ожидания и реальность: как проходят проверки по чек-листам

НЕСЧАС ТНЫЕ  С ЛУ ЧАИ  И  ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

56 

Ольга ГРЕВЦЕВА

22

Как разместить на территории организации знаки и плакаты по электробезопасности

Андрей КРЕТОВ

60 

Истории бывалых. Корпоратив,  шампанское и коварный трап

62 

Вопросы и ответы. Несчастный  случай в спортзале, драка на работе  и изменения в акт Н -1

Алексей ТИХОНОВ

31 

33 

40 

Памятка. Основные плакаты  по электробезопасности, которые  применяют на территории предприятия Памятка. Основные знаки  по электробезопасности, которые  применяют на территории предприятия Инструкция: как организовать  безопасное рабочее место  на производстве Илья БРОВКИН

2 

Как отличить несчастный случай  от профессионального заболевания

МЕ Д ИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

66 

Как направить на психиатрическое  освидетельствование по новым  правилам Екатерина СИТЬКО

74 

Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование для медиков

Справочник специалиста по охране труда

76 

Вопросы и ответы. Медосмотры:  послерейсовые и на территории  работодателя

 

СПЕЦИА ЛЬНА Я  ОЦЕНК А  УС ЛОВИЙ   ТРУД А

80 

Как результаты СОУТ помогут  выполнить требования закона  и упростить себе работу Екатерина ЕФРЕМОВА

87 

Алгоритм. Порядок действий   после проведения СОУТ

89 

Вопросы и ответы. Проверка   отчетов во ФГИС, спецоценка   для единственного работника,  декларация за 2017 год, выбор  экспертной организации по СОУТ  и аналогичные рабочие места

СРЕ ДС ТВА  ИНД ИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩ ИТЫ

94 

Алгоритм: как составить нормы   выдачи СИЗ для своей организации Ангелина КОЛОМЕЙЧЕНКО

106  Как законно изменить нормы   выдачи СИЗ Светлана КУЗНЕЦОВА

116  Вопросы и ответы. Тренировки  по применению СИЗ, возврат  спецодежды и обязанности  по приобретению средств защиты

118  Новогодний тест

№ 12 декабрь 2018 года 

№ 12 декабрь 2018 года

Учредитель – ООО КФЦ «Актион» Издательство – ООО «МЦФЭР» 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, д. 57, стр. 1, 2-й этаж, комната 77 Издатель – Анна Голубева

Над номером работали: Редакция Руководитель – Ольга Гревцева, [email protected]  Главный редактор – Екатерина Сергеевна Ситько, [email protected] Редактор – Екатерина Ефремова, [email protected] Выпускающий редактор – Екатерина Исламова Верстка – Галия Жафярова Адрес редакции: 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская,  д. 5а, стр. 8 Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион»; [email protected] trudohrana.ru, proflit.ru Электронная версия журнала: e.otruda.ru Группа маркетинга  Директор – Наталья Молчановская, [email protected] Рекламная служба  Руководитель – Анатолий Беручев, [email protected]  Тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14 Служба клиентской поддержки Тел.: 8 (495) 937-90-82 (многоканальный) Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62,  [email protected] Служба подписки

8 (800) 511-98-64, 

Тел.:  e-mail: [email protected] 

Подписные индексы «Роспечать»  80774 (полугодие), 81989 (год) «Почта России»  П2601 (полугодие), П2602 (год) «Пресса России»  43520 (полугодие), 44870 (год) «Каталог российской прессы» 99738 (полугодие), 16678 (год) Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. За содержание статей несут ответственность  авторы. Перепечатка материалов, опубликованных в журнале   «Справочник специалиста по охране труда», допускается  только с письменного согласия редакции. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.  Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,  информационных технологий и массовых коммуникаций. Цена свободная. Подписано в печать 14.11.2018. Дата выхода в свет 26.11.2018  Формат 84 × 108/16. Тираж 10 300 экз. Печать офсетная.  Бумага офсетная. Усл. печ. л. 13,44 + вкл. 1,05. Уч.-изд. л. 9,6.   Зак. № 24151.  12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3. Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2018

3

Номер одним взглядом У нас в гостях Светлана КУЗНЕЦОВА

Закон разрешает изменить нормы выдачи  СИЗ, если уровень защиты от вредных  и опасных производственных факторов   не снизится  С. 106

309

млн рублей – cуммарный размер штрафов, который заплатили  работодатели за то, что не обеспечили сотрудников средствами  индивидуальной защиты

ОРГАНИЗАЦИЯ  РАБ ОТЫ    ПО  ОХРАНЕ  ТРУД А

МЕ Д ИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

Как разместить знаки и плакаты  по электробезопасности

Как направить на психиатрическое  освидетельствование по новым  правилам

Использовать знаки и плакаты  по электробезопасности должны не только  организации электроэнергетики,  но и потребители электричества. Если  их не будет, штраф – 80 000 руб. В статье  расскажем, где и какие знаки нужно разместить  С. 22

4 

Начали действовать новые правила,  которые определяют, как организовать  психиатрическое освидетельствование  работников. Мы подготовили для вас  пошаговую инструкцию и шаблоны  документов  С. 66

Справочник специалиста по охране труда

ГЛАВНОЕ   В  НОМЕРЕ

5

Ожидания и реальность:   как проходят проверки по чек-листам

факторов,   Систему  надзора  изменили,  чтобы  исключить  коррупционную  составляющую  и  оказать  содействие  работодателям.  Но  так  ли  это  на  самом  деле?  В  статье  мы  собрали  5  бытующих  утверждений  об  изменениях  и  объяснили,  какие  из  них  правда,  а  какие  –  нет.  Воспользуйтесь расчетчиками, чтобы определить категорию риска  организации  и  пройти  самоконтроль  по  основным  направлениям  охраны труда  С. 14

от которых зависит  периодичность  плановых проверок ГИТ

СПЕЦИА ЛЬНА Я  ОЦЕНК А    УС ЛОВИЙ  ТРУД А

СРЕ ДС ТВА   ИНД ИВИДУА ЛЬНОЙ    ЗАЩ ИТЫ

Как результаты СОУТ помогут  выполнить требования закона  и упростить себе работу

Алгоритм: как составить нормы  выдачи СИЗ для своей организации

В статье мы рассказали, как специалист  по охране труда может использовать  результаты спецоценки в каждодневной  работе и какие данные должен передать  коллегам   С. 80

№ 12 декабрь 2018 года 

Работодатели тратят миллионы на закупку СИЗ, но это не избавляет их от высоких  штрафов при проверках ГИТ. Причина –  неправильно составили нормы выдачи.  Воспользуйтесь алгоритмом, чтобы  без ошибок выполнить свою работу  С. 94

5

НОВ О С ТИ

события

Утвердили примеры оценочных средств  для оценки квалификации  специалистов по охране труда 8  ноября  2018  года  состоялось  заседание  Совета  по  профессиональным квалификациям в сфере  безопасности  труда,  социальной  защиты  и  занятости  населения.  На заседании утвердили примеры  оценочных средств на основе профстандарта «Специалист в области  охраны труда» для проведения независимой оценки квалификации  специалистов  и  руководителей  служб охраны труда. Примеры заданий разместят на   nok-nark.ru  в  разделе  «Оценочные  средства».  Чтобы  их  посмотреть,  нужно  будет  выбрать  из  списка  СПК  в  сфере  безопасности  труда,  социальной  защиты  и  занятости  населения и нажать поиск. 

6 

Напомним, квалификация специалистов по охране труда должна  соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области  охраны  труда»,  утвержденного  приказом Минтруда от 04.08.2014  №  524н.  Чтобы  подтвердить  уровень знаний, специалисты смогут  пройти профессиональный экзамен  в центрах оценки квалификации.  Он или подтвердит уровень подготовки специалиста по охране труда,  или  покажет,  что  нужно  пройти  дополнительное обучение. Источник: Совет по профессиональным  квалификациям в сфере безопасности  труда, социальной защиты и занятости  населения

Справочник специалиста по охране труда

Минздрав разъяснил, как нельзя обучать  оказанию первой помощи Лекарственные средства не должны  входить  ни  в  аптечку  первой  помощи,  ни  в  комплектацию  поста для оказания первой помощи  работникам, так как это не предусмотрено законодательством. В ведомстве отметили, что в некоторых отраслевых актах по охране  труда  говорится  об  оказании  первой  помощи  и  применении  лекарств. Но эти документы противоречат  Федеральному  закону  от 21.11.2011 № 323-ФЗ и приказу  Минздравсоцразвития от 04.05.2012  № 477н, которым утвердили перечни состояний, при которых оказывают первую помощь. Комплектовать  аптечки  первой  помощи  в  организациях 

следует  строго  по  приказу  Минздрав с оцразвития  от  05.03.2011  №  169н.  А втомобильную  аптечку  комплектуют  по  приказу  Минздравмедпрома от 20.08.1996  № 325. Кроме того, Минздрав указал,  что ГОСТ 12.0.004-2015 нельзя использовать  для  разработки  документов по обучению сотрудников  оказанию первой помощи. Он противоречит действующим законам  и требованиям по оказанию первой  помощи.  Руководствоваться  нужно  Федеральным  законом  от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Источник: письмо Минздрава  от 05.10.2018 № 14-3/2095930

Дезинфекцию кулеров  предложили закрепить законодательно Кулеры  для  питьевой  воды  стоят  в большинстве организаций. Если  их не обслуживать, внутри устройства появляются микроорганизмы,  которые отравляют воду токсинами,  что  ведет  к  кишечным  расстройствам и отравлениям сотрудников. Сейчас  в  России  не  регламентировано  техобслуживание  ку-

№ 12 декабрь 2018 года 

леров.  Поэтому  Общероссийский  народный фронт хочет обратиться  к Роспотребнадзору и предложить  закрепить в законе необходимость  санитарной обработки офисных кулеров, в том числе определить периодичность и способы дезинфекции. Источник: «Российская газета»

7

НОВ О С ТИ

проекты

330 тысяч работодателей  провели спецоценку

Минтруд планирует штрафовать  за непроведение спецоценки все  компании, по которым нет данных  в информационной системе учета Компании,  которые  не  провели  спецоценку,  привлекут  к  ответственности,  если  в  государственной  информационной  системе  учета  результатов  проведения  спец оценки о них не будет сведений. То есть для того чтобы оштрафовать  компанию,  инспекции  труда  не  нужно  будет  проводить  ее проверку, она просто посмотрит  данные на компанию в информационной системе учета. Минтруд 

7 документов  об обучении  и аттестации  по промбезопасности  отменят согласно  проекту

8 

уже  опубликовал  проект  первого  документа, который будет регулировать мероприятия по контролю  предприятий. Напомним, что 31 декабря 2018  года заканчивается период, в течение которого нужно было провести  спецоценку условий труда на всех  рабочих местах, на которых действовала аттестация рабочих мест. Источник: проект Минтруда от 13.11.2018

Отменят приказ Ростехнадзора  от 29.01.2007 № 37 Ростехнадзор опубликовал законопроект от 16.10.2013 об отмене приказа от 29.01.2007 № 37 о порядке  подготовки и аттестации работников поднадзорных организаций. Руководитель  Ростехнадзора  Алексей Алёшин указал на проблему  недостаточных  знаний  у  ответственных за промбезопасность  сотрудников  предприятий  изза некорректно работающей программы  их  аттестации.  Поэтому  с 1 января 2019 года начнут дей-

ствовать новые правила, по которым порядок проведения аттестации  по  промбезопасности  будет  устанавливать  Правительство,  а не Ростехнадзор, и приказ перестанет соответствовать законодательству. Сейчас разрабатывают типовые  программы, по которым учебные  центры будут проводить обучение  по новым правилам. Источник: Ростехнадзор

Справочник специалиста по охране труда

2 новые формы –  медкнижка  и журнал  их выдачи –  утвердят  законодательно

45 центров оценки  квалификации  действуют в России

№ 12 декабрь 2018 года 

Новые правила оформления медицинских  книжек В России пока нет законодательного  акта,  который  бы  четко  регламентировал  выдачу,  учет  и хранение медкнижек. Минздрав  решил  исправить  это  упущение  и разработал проект новых правил  по  оформлению  личных  медкнижек работников. В проекте: –  унифицированная форма медкнижки и порядок ее заполнения; –  порядок  учета  выдачи  медкнижек и ведения отчетности по ним;

–  форма  журнала  регистрации  выдачи медкнижек. Личная  медицинская  книжка – документ строгой отчетности  и свободной продаже не подлежит.  В  нее  вносят  результаты  предварительных  и  периодических  медосмотров  работников.  Чтобы  ее  оформить,  работник  должен  принести  направление  от  работодателя, паспорт и фотографию. Источник: Минздрав

Обязательные квалификационные  экзамены будут сдавать работники,  которые обслуживают лифты Работников,  которые  заняты  в  обслуживании  лифтов  и  других подъемных механизмов, ждут  регулярные  квалификационные  экзамены в центрах оценки квалификации  Совета  по  профессиона льным  ква лификациям  в лифтовой отрасли в сфере вертикального транспорта. Такое требование  Правительство  включило  в  законопроект  по  снижению  травматизма  при  эксплуатации  лифтов.  Поскольку,  как  показа-

ло расследование Ростехнадзора,  большинство  аварий  в  лифтах  происходит из-за нарушений, которые связаны с низким уровнем  квалификации персонала. По  мнению  вице-премьера  Татьяны  Голиковой,  компетентность работников, которые обслуживают лифты, вопрос ежедневной  безопасности  жизни  и  здоровья  миллионов людей. Источник: Роструд 

9

НОВ О С ТИ

проекты

1 раз в год будут  проходить плановые  проверки пожарной  безопасности  в образовательных  организациях

8 компаний приняли  участие в пилотном  проекте

10  

Изменят периодичность проверок  по пожарной безопасности  МЧС  предложило  ввести  новую  категорию риска – «чрезвычайно  высокий риск». К ней отнесут образовательные организации (детские сады, школы), детские лагеря  и санатории. Для таких организаций проверки станут ежегодными. Предполагается перевести в более высокую категорию риска: –  склады  с  классом  функциональной  пожарной  опасности  Ф 5.2 (категорий А, Б и В по пожарной и взрывопожарной опасности); –  торговые организации, где могут находиться от 50 до 200 и более 200 человек одновременно; –  многоквартирные  дома  высотой 28 м. Периодичность плановых проверок  пожарной  безопасности  по проекту:

–  один раз в год – для категории  чрезвычайно высокого риска; –  один раз в 2 года – для категории высокого риска; –  один раз в 3 года – для категории значительного риска; –  не  чаще  одного  раза  в  5  лет  –  для категории среднего риска; –  не  чаще  одного  раза  в  6  лет  –  для категории умеренного риска. Кроме  того,  МЧС  планирует  снижать категорию риска на одну  ступень у объектов с зарегистрированной декларацией пожарной  безопасности.  Источник: проект постановления  Правительства «О внесении изменений  в постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 г.  № 290»

Когда начнут оформлять документы  по охране труда в электронном виде Минтруд  сообщил,  что  новый  проект  по  переводу  части  документооборота  по  трудовым  отношениям, в том числе и по охране  труда, в электронную форму будет  готов примерно к июлю 2019 года.

В  2018  году  Минтруд  провел  эксперимент в восьми компаниях:   РЖД, «Газпром», «Мечел», «Северсталь  Менеджмент»,  «АвтоВАЗ»,  «Росбанк», «Ростелеком» и «Яндекс».  Для  каждой  из  них  определили,

Справочник специалиста по охране труда

какую часть документооборота они  будут  вести  в  электронном  виде.  Например,  «Северсталь»  в  электронном виде выдавала работникам наряды-допуски. По  результатам  эксперимента  компании-участники  отметили,  что  необходимо  удешевить  электронные подписи, иначе экономического эффекта от электронного  документооборота не будет. Кроме 

3 регламента ФСС  ждут изменений

№ 12 декабрь 2018 года 

того, при подготовке законопроекта нужно учесть риск, что при проверках документов в электронном  виде инспекторы ГИТ могут наказать работодателя неправомерно.  Минтруд  обещал  учесть  мнения работодателей при разработке  проекта. Источник: информация Минтруда  от 19.10.2018

Уточнят регламент назначения  единовременных и ежемесячных выплат  при несчастном случае ФСС опубликовал проект регламента о порядке назначения единовременных и ежемесячных страховых  выплат  работникам,  с  которыми  произошел  несчастный  случай  на  производстве.  В  регламенте  указали:  перечень  документов,  которые необходимы для назначения выплат; виды, порядок, сроки  получения  выплат  и  т.  д.  Также  в нем описали порядок назначения  страховых выплат родственникам  работника в случае его смерти изза несчастного случая. Кроме  того,  ФСС  собирается  изменить регламенты, по которым  фонд:  –  устанавливает  скидку  к  тарифу на обязательное соцстрахо-

вание  от  несчастных  случаев  и профзаболеваний; –  принимает решение об обеспечении предупредительных мер  по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного  лечения вредников;  –  назначает  и  выплачивает  пособие  по  временной  нетрудоспособности. В  регламентах  –  требования  к  порядку  информирования  работодателей, срок предоставления  услуг, перечень документов, которые должны предоставить работодатели, и т. п. Источник: ФСС

11

НОВ О С ТИ

регионы

Липецкая область Мастер прокатился на связке труб и погиб Трагедия произошла на стройке. Мастер строительных работ велел крановщику переместить связку труб с крыши одной секции здания на другую.  Чтобы сэкономить время, мастер решил, что проедется вместе с грузом.  Крановщик был не согласен, но мастер воспользовался своим служебным  положением и дал команду на подъем. Он держался за петли, висевшие  под грузом, но руки соскользнули. Мужчина упал с высоты и разбился. При расследовании, помимо грубого пренебрежения требованиями  охраны труда мастером, комиссия обнаружила другие нарушения, которые в совокупности и привели к гибели человека. На стройке не организовали контроль проведения работ повышенной опасности, в секциях  не было подъемника для работников. В результате ГИТ оштрафовала  работодателя  и  генподрядчика  в  общей  сложности  на  полмиллиона  рублей. Наказали как юридических лиц, так и должностных. Работодатель  оплатил  похороны,  а  детям  погибшего  до  их  совершеннолетия будет выплачиваться пособие 2/3 от заработка мастера.  Источник: «Липецкая газета»

 

Челябинская область Работодатель хотел сэкономить на выплатах семье погибшего,  но суд взыскал с него 1,4 млн рублей На предприятии погиб работник: он получил удар током, упал с высоты и скончался от полученных травм. В ходе расследования комиссия  установила, что степень вины пострадавшего – 5 процентов, основная  же  вина  лежит  на  работодателе.  Но  после  того  как  семья  погибшего  решила получить компенсацию морального вреда, работодатель обратился в суд с жалобой, опротестовал акт расследования, требуя указать  причиной несчастного случая «грубую неосторожность» и установить  степень вины работника 50 процентов. Суды в удовлетворении исковых  требований  организации  отказали.  По  решению  суда  гражданская  жена и дети погибшего получили почти 1,4 млн руб. компенсации. Источник: Роструд

12  

Справочник специалиста по охране труда

Оформите подписку на 2019 год уже сейчас!

Персональное внимание каждому читателю!

Бесплатно привозим вам журнал лично в руки Для вас действуют специальные условия – экономия по акциям до 30%! Вы первыми узнаете самые свежие новости из наших рассылок Льготные условия обучения на курсах повышения квалификации и профпереподготовки

Быстрая подписка

8 (800) 511 98 64

Реклама

• • • •

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ  ПО ОХРАНЕ ТРУДА Ожидания и реальность:  как проходят проверки по чек-листам С. 14 Ольга ГРЕВЦЕВА, эксперт, руководитель редакции «Охрана труда»

Как разместить на территории организации знаки и плакаты по электробезопасности С. 22

Инструкция: как организовать безопасное рабочее место на производстве С. 40

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

проверки

Ожидания и реальность:  как проходят проверки по чек-листам Систему надзора изменили, чтобы исключить коррупционную составляющую и оказать  содействие работодателям. Но так ли это на самом деле? В статье мы собрали пять бытующих  утверждений об изменениях, и объяснили, какие из них правда, а какие – нет. Воспользуйтесь  расчетчиками, чтобы определить категорию риска организации и пройти самоконтроль  по основным направлениям охраны труда.

«Периодичность проверок сократится» Это правда? Да, но не для всех организаций. Чем меньше нарушений и чем ниже травматизм – тем реже проверки. Раньше любую  организацию могли проверить раз в три года. Теперь всем присвоили  степень риска, и периодичность визитов инспектора будет зависеть  от нее. Всего выделили пять категорий, последняя – организации с низким риском, для них плановые проверки отменили вовсе. Небольшие  компании, чья деятельность не связана с источниками повышенной  опасности, особого риска для жизни и здоровья не несут. Поэтому,  если  такие  организации  за  три  предыдущих  года  не  попались  на  нарушениях  трудового  законодательства,  их  будут  проверять  редко или никогда.

Ольга ГРЕВЦЕВА,  эксперт, руководитель  редакции «Охрана труда»

14 

В чем подвох? Опасные объекты и нарушителей будут проверять  чаще,  чем  раньше.  Организации,  которым  установили  категорию  высокого риска, будут проверять раз в два года. Формула, по которой  определяют категорию риска, построена так, что производственные,  строительные организации с численностью от 500 человек сразу попадают в зону повышенного внимания трудовой инспекции. А если  на предприятии за последние три года был смертельный несчастный  случай, категорию риска сразу поднимут до высокой.

Справочник специалиста по охране труда

Категория  риска  зависит  не  только  от  отрасли  и  численности  работников.  Количество  проверок  могут  увеличить  и  другие  показатели:  несчастные  случаи,  задолженность  по  зарплате  или  административные  наказания  за  нарушения  в  сфере  трудового  законодательства. Идея такого подхода в том, чтобы максимально  мотивировать  работодателей  создавать  безопасные  условия  труда  и предотвращать несчастные случаи на производстве.     Будет проще, если вы выясните заранее, с какой периодичностью  будут проверять вашу организацию. Формула, по которой определяют категорию риска, приведена в приложении к постановлению  Правительства от 01.09.2012 № 875. Чтобы узнать категорию риска  наверняка, можно сделать запрос в инспекцию труда. Его составляют в произвольной форме. Инспекция предоставит письменный  ответ в течение 15 рабочих дней (п. 13 Правил, утв. постановлением  Правительства от 17.08.2016 № 806).

№ 12 декабрь 2018 года 

Расчетчик Определите,  как часто будут  проверять организацию,  с помощью «Расчетчика  категории риска и периодичности проверок ГИТ»  на trudohrana.ru/ssot

15

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

проверки

Шаблоны и образцы

«Проверки станут прозрачными»

Скачайте все актуальные  проверочные листы ГИТ  на trudohrana.ru/ssot

Это  правда?  Да,  правда.  Раньше  в  рамках  плановой  проверки  инспектор мог обратить внимание на любой аспект трудовых отношений. Маленькие организации проверяли как промышленников,  и  где-то  обязательно  находили  недочеты  и  назначали  штрафы.  Теперь инспекторы обязаны придерживаться только того перечня  вопросов, который утвердили в проверочных листах. В чем подвох? Хоть и установили требование, что при плановой  проверке  инспектор  может  проверять  только  по  чек-листам,  радоваться  рано.  Если  проверяющий  обнаружит  явные  нарушения  и угрозу жизни и здоровью работников, за которые в рамках плановой  проверки  он  наказать  не  может,  у  него  есть  возможность  инициировать внеплановую. При которой вопросы могут совпадать,  и  документы  потребуют  те  же  самые,  но  строго  придерживаться  вопросов из чек-листа инспекторы в этом случае не обязаны.  Обращение или заявление от инспектора ГИТ о нарушении организацией трудового законодательства, в том числе требований охраны  труда, – законное основание для проведения внеплановой проверки  (ст.  360  ТК).  Также  ГИТ  может  внезапно  нагрянуть  с  проверкой  по жалобе уволенного работника и проверить соблюдение трудового  законодательства. Ссылаться на список вопросов из проверочного  листа будет бесполезно.

16 

Справочник специалиста по охране труда

Будет  проще,  если  при  проверке  вы  постараетесь  не  говорить  инспектору лишнего. Отвечайте только в рамках темы и содержания чек-листов. Даже если вам показалось, что инспектор настроен  доброжелательно.  Иногда  специалисты  по  охране  труда  говорят  больше  чем  нужно  и  сами  подсказывают  инспектору,  как  именно  в организации нарушают права работников. Вы  также  можете  подготовиться  и  к  внеплановой  проверке,  но только если известен предмет проверки, то есть то, что ГИТ будет  проверять. Например, инспектор прислал распоряжение, в котором  обязательно указывают предмет проверки. В этом случае инспектор  не может затребовать документы, которые не относятся к предмету  проверки. То есть если предприятие проверяют по жалобе работника, не правомерно проверять вопросы, на которые он не жаловался.  В ином случае проверку могут отменить. Например, если работник  обратился в ГИТ из-за того, что ему не выдают СИЗ, инспектор не может проверить, проводили ли с работником обучение по охране труда.

«Подготовиться к проверке легко.   Инспекция обязана предупредить заранее,   что именно будет проверять» Это правда? Да, подготовиться к проверке по чек-листам можно.  Если вас планируют проверить, инспекция обязана заранее сообщить  перечень  проверочных  листов.  Используйте  вопросы  из  них  для  самопроверки, подготовьте для инспектора информацию и пояснения. Проверочные листы нельзя изменить или дополнить, их окончательный вариант утвержден в Минюсте. Такое решение позволяет исключить лишние вопросы от инспекторов при проверках. Проверка требований, не предусмотренных проверочными листами, недопустима.  Электронный чек-лист

В чем подвох? О плановой проверке инспектор обязан уведомить  работодателя не позднее чем за три рабочих дня. За такой срок можно и не успеть подготовиться. Более того, эксперты аналитического  центра при Правительстве Российской Федерации провели анализ  практики  применения  проверочных  листов.  В  результате  опроса  инспекторов  эксперты  установили,  что  63,16  процента  ответили,  что проверяют обязательные требования закона в рамках проверки,  даже если они отсутствуют в проверочном листе.

№ 12 декабрь 2018 года 

Воспользуйтесь электронным проверочным листом,  как у ГИТ, чтобы пройти  самоконтроль по основным направлениям охраны  труда. Электронный сервис  «Проверка по чек-листам  ГИТ» на trudohrana.ru/ssot

17

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

проверки

Обратите внимание При реорганизации   организацию не исключают   из плана проверок

Будет  проще,  если  вы  не  будете  дожидаться  распоряжения  с  перечнем  проверочных  листов  от  инспекции,  а  подготовитесь  заранее.  Условно  все  чек-листы  можно  разделить  на  три  части.  Первая  подходит  для  всех  организаций  и  проверяет  типичные  вопросы, например проведение спецоценки. Две другие содержат  специфику. Вторая часть для организаций с особыми видами деятельности, например строительные или транспортные организации.  Третью  часть  используют  для  отдельных  ситуаций,  например,  если сотрудники работают во вредных условиях. Из названия проверочных  листов  понятно,  какие  будут  применять  при  проверке  организации. Если  заметите,  что  при  проверке  инспектор  выходит  за  рамки  чек-листов, в вежливой форме скажите ему об этом. Проверьте чеклис ты на соответствие закону. Например, если у вас автотранспортное  предприятие, при проверке инспектор не имеет права использовать  проверочные листы № 54, 69, 71 и 72, так как в них указаны ссылки  на  уже  отмененные  Межотраслевые  правила  по  охране  труда  на  автомобильном  транспорте  (утв.  постановлением  Минтруда  от 12.05.2003 № 28).  После  того  как  вы  проведете  самопроверку,  не  забудьте  предупредить директора в письменном виде о размере возможных административных  штрафов.  В  этом  случае  вы  исключите  лишние  претензии  к  себе  после  проверки.  Также,  если  директор  увидит  реальные экономические риски, он будет заинтересован устранить  несоответствия до начала проверки.

«Организацию могут исключить из плана проверок» Это  правда?  Да,  могут.  Работодатели  вправе  подать  в  территориальный орган Роструда заявление об исключении организации  из ежегодного плана проведения плановых проверок, если полагают, что ее включили в план в нарушение статьи 26.1 Федерального  закона  от  26.12.2008  №  294-ФЗ.  Заявление  составляют  по  форме,  утвержденной постановлением Правительства от 26.11.2015 № 1268.  Инспекция рассмотрит документы в течение 10 рабочих дней и направит решение по почте в течение трех рабочих дней. Организацию  также могут исключить из плана проверок, если у нее изменится  категория риска со средней на низкую.

18 

Справочник специалиста по охране труда

В  чем  подвох?  Даже  единственный  легкий  несчастный  случай  за последний год не позволит присвоить организации низкую категорию риска. Поэтому ГИТ может отказать и оставить организацию  в плане проверок. Будет проще, если вы направите в инспекцию труда заявление  об изменении ранее присвоенной категории риска. Если вы не согласны  с  категорией  риска,  которую  установили,  и  считаете,  что  организацию  должны  исключить  из  плана  проверок,  направьте  заявление.  Его  составляют  в  произвольной  форме.  К  заявлению  приложите документы, подтверждающие, что деятельность организации соответствует категории риска, на которую вы претендуете. ГИТ рассмотрит заявление в течение 15 рабочих дней. О решении  инспекция труда сообщит в течение 3 рабочих дней. Уведомление  пришлют  по  почтовому  адресу,  который  вы  указали  в  заявлении,  либо по электронном адресу. 

КОММЕНТАРИЙ   ЭКСПЕР ТА

Чем завершается проверка По результатам проверки инспектор вносит запись в журнал проверок,  если он есть в компании, и составляет: – акт проверки – в любом случае; – предписание – если инспектор выявит нарушение обязательных правил; – протокол и постановление – если инспектор привлечет работодателя  к административной ответственности. Любой из этих документов работодатель вправе обжаловать. Акт проверки составляют по форме, утвержденной приказом Минэкономразвития  от 30.04.2009 № 141. К акту инспектор приложит копии заполненных проверочных листов. Со всеми документами инспектор обязан ознакомить работодателя (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 26.12.2008  № 294-ФЗ, п. 7 Административного регламента, утв. приказом   Минтруда от 30.10.2012 № 354н). Игорь ИВАННИКОВ, главный редактор Системы «Охрана труда»

№ 12 декабрь 2018 года 

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

проверки

Статья в тему Как обжаловать  

«Нельзя будет обжаловать предписание, которое  выдали по результатам проверки»

результаты проверки   трудовой инспекции   (2017. № 10. С. 38)

Это правда? Нет. Процедура обжалования предписания инспектора  ГИТ не изменилась. Обжаловать решения можно двумя способами:  в административном и в судебном порядке. При этом важно не нарушить процессуальные сроки. На  практике  больше  шансов  успешно  обжаловать  результаты  проверки  через  суд.  Не  обращайтесь  одновременно  и  в  суд,  и  к  соответствующему  руководителю  инспектора  по  подчиненности – в этом случае жалобу все равно будет рассматривать только  суд (ч. 2 ст. 30.1 КоАП). В чем подвох? Обжаловать предписания, выданные по результатам  плановой проверки по проверочным листам, станет сложнее, так как  их выдают при очевидном нарушении трудового законодательства.  Инспектор  проставляет  ответы  в  чек-листах,  которые  однозначно  свидетельствуют о наличии либо отсутствии нарушения.  Будет  проще,  если  вы  урегулируете  разногласия  с  инспектором  сразу во время проверки. До введения чек-листов часто возникали  споры о том, какие требования инспектора законны, а какие – выходят за предмет проверки. Теперь, когда вопросы из проверочных  листов  устанавливают  границы  проверки,  будет  проще  найти  решение при разногласиях. Что  касается  судебных  разбирательств,  они  вероятны  после  проверок,  которые  провели  по  проверочным  листам,  содержащим  ссылки  на  документы  рекомендательного  характера.  Например,  на  постановление  Минтруда  от  17.12.2002  №  80  «Об  утверждении  Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Работодатель не должен выполнять требования необязательных документов, поэтому обжаловать  нарушения, выявленные по таким чек-листам, будет возможно  „

20 

Справочник специалиста по охране труда

РЕСУРС С СЕМИНАРАМИ ПРАКТИЧЕСКОЙ  НАПРАВЛЕННОСТИ

SEMINAR.PRO-PERSONAL.RU

БЛИЖАЙШИЙ СЕМИНАР

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ОХРАНЕ ТРУДА В 2019 ГОДУ

21 ДЕКАБРЯ  2018 ГОДА

SEMINAR.PRO-PERSONAL.RU

ЕЩЕ БОЛЬШЕ

Реклама

ВЕБИНАРОВ 8 (495) 937 90 82

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ  ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

электробезопасность

Как разместить на территории  организации знаки и плакаты  по электро безопасности Использовать знаки и плакаты по электробезопасности должны не только организации  электроэнергетики, но и потребители электричества. Если их не будет, работодатель может  заплатить штраф – 80 000 руб. В статье расскажем, где и какие знаки нужно разместить,  а также разберем ситуации, которые привели к трагедии из-за отсутствия знаков и плакатов  по электробезопасности. Воспользуйтесь рекомендациями и рисунками, чтобы правильно  разместить знаки и плакаты на территории организации.

Где разместить знаки и плакаты по электробезопасности Знаки  и  плакаты  по  электробезопасности  нужно  разместить  как  на  территории,  так  и  в  помещениях  организации.  Это  касается  предприятий, которые потребляют или производят электрическую  энергию, в том числе тех, которые проводят техническое обслуживание, испытания и ремонт электроустановок. Поэтому даже в организациях, где ведут только офисную работу, нужно установить знаки  и плакаты по электробезопасности в соответствии с действующими  стандартами и правилами. Пример. Руководитель организации не установил в офисе знаки по электробезопасности, так как решил, что его компания не относится к предприятиям  электроэнергетики. Во время выездной плановой проверки инспектор выдал  предписание, где указал, что распределительный щиток требуется обозначить предупреждающим знаком «Осторожно! Электрическое напряжение»  (п. 6.4.9 ГОСТ 32397-2013). Алексей ТИХОНОВ,  эксперт по охране труда

22 

Чтобы правильно разместить знаки и плакаты, руководствуйтесь  четырьмя  основными  документами:  ГОСТ  12.4.026-2015,  СО  153-

Справочник специалиста по охране труда

34.03.603-2003,  ПОТ  №  328н,  ПТЭЭП.  Помимо  этого,  отдельные  указания по использованию знаков и плакатов электробезопасности  содержат Правила устройства электроустановок (6-е и 7-е издания),  отраслевые  и  межотраслевые  правила  по  охране  труда,  типовые  инструкции по охране труда, межгосударственные и государственные  стандарты,  технические  регламенты  и  другие  специальные  документы, которые регламентируют вопросы обеспечения безопасности.

Статья в тему Перечень глав и разделов,  из которых состоит действующая редакция  Правил устройства  электро установок  (2018. № 11. С. 66)

Какие знаки и плакаты по электробезопасности  использовать Существует три группы основных знаков по электробезопасности:  запрещающие, предупреждающие и предписывающие. ГОСТ 12.4.0262015 определяет, для каких целей нужно использовать знаки из каждой группы (таблица 1).      Основные  знаки  по  электробезопасности  используют  самостоятельно  или  в  составе  комбинированных  и  групповых  знаков.  Комбинированные  знаки  дают  понять,  что  конкретно  запрещено  делать  на  участке  благодаря  дополнительной  поясняющей  надписи.  Такие  комбинации  основного  знака  и  надписи  помогают  людям, которые не знакомы со значением изображения, например  посетителям предприятия. Групповые знаки состоят из основных,  дополнительных знаков и пояснительной надписи. Их используют,  чтобы донести до сотрудников комплексные требования безопасности.  Пример комбинированного и группового знака на с. 24. Существуют еще особые знаки по электробезопасности, их регламентируют отдельные ГОСТы. Например, ГОСТ 32397-2013 требует  нанести  специальный  знак  заземления  в  распределительных  щитках  около  заземляющего  зажима,  а  также  около  зажима  для  присоединения  нулевого  защитного  проводника  питающей  цепи  (п. 6.4.6 ГОСТ 32397-2013). Чтобы выполнить требования электробезопасности, кроме знаков  еще используют специальные плакаты. Существует четыре группы  плакатов:  запрещающие,  предупреждающие,  предписывающие,  указательные. Для чего их используют согласно СО 153-34.03.6032003 – в таблице 2. По характеру применения плакаты бывают постоянными и переносными,  а  знаки  только  постоянными.  Плакаты  устанавливают 

№ 12 декабрь 2018 года 

23

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ  ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

электробезопасность

Комбинированный и групповой знаки Цвет знаков должен соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.026-2015

на время краткосрочных работ, исключение – постоянный плакат  «Опасное  электрическое  поле.  Без  средств  защиты  проход  запрещен». Он предупреждает об опасности воздействия электрического  поля на персонал и запрещает передвижение без средств защиты.  Этот плакат устанавливают на ограждениях участков, где уровень  электрического поля выше допустимого, и не убирают. Остальные  плакаты снимают после того, как закончат работу.

24 

Справочник специалиста по охране труда

Таблица 1. Основные группы знаков по электробезопасности Группы знаков

Назначение 

Пример

Запрещающие знаки

Запрещают опасное поведение или действия

Знак P09 «Запрещается прикасаться.  Корпус под напряжением»

Предупреждающие  знаки

Предупреждают о возможной опасности;  призывают проявлять внимание и осторожность

Знак W08 «Опасность поражения  электрическим током»

Предписывающие  знаки

Указывают, что должен делать сотрудник  или посетитель, чтобы избежать опасности

Знак M13 «Отключить штепсельную  вилку»

Таблица 2. Группы плакатов по электробезопасности Группы плакатов

Для чего устанавливают

Пример

Запрещающие  плакаты

Запретить действия с коммутационными аппаратами.  Чтобы по ошибке не подать напряжение на место работы

Плакат «Не включать!  Работают люди»

Предупреждающие  плакаты

Предупредить об опасности приближения к токоведущим  частям, которые находятся под напряжением. Запретить  передвижение без средств защиты в открытых распределительных устройствах напряжением 330 кВ и выше, где  напряженность электрического поля выше допустимой

Плакат «Опасное  электрическое поле.  Без средств защиты  проход запрещен»

Предписывающие  плакаты

Разрешить конкретные действия, при выполнении  требований безопасности

Плакат «Работать здесь»

Указательные плакаты

Указать местонахождение объектов и устройств

Плакат «Заземлено»

Пример.  На  время  выполнения  работ  по  ремонту  электрооборудования  снимают  электрическое  напряжение  и  устанавливают  переносной  плакат  «Не  включать!  Работают  люди».  Его вывешивают  на автоматах,  рубильниках, выключателях, при ошибочном включении которых может быть подано  напряжение на рабочее место. После того как персонал закончит работу,  плакат убирают.

№ 12 декабрь 2018 года 

25

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ  ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

электробезопасность

Статья в тему Алгоритм: как установить  знаки безопасности  на территории предприятия  (2017. № 12. С. 31, 34)

Переносные  плакаты  изготавливают  только  из  электроизоляционных  материалов.  Постоянные  плакаты  и  знаки  могут  быть  из электроизоляционных материалов или металла. В случае если  они металлические, применяйте их только вдали от токоведущих  частей. На бетонные и металлические поверхности знаки наносят  красками с помощью трафаретов (п. 2.18.3 СО 153-34.03.603-2003). Знаки  можно  приобрести  в  специализированной  организации  или изготовить самостоятельно, если есть необходимое оборудование и материалы. Форму, размер, материалы и методы нанесения  строго  регламентирует  ГОСТ 12.4.026-201.  Например,  знаки  нужно изготовить с учетом специфики условий их размещения, в том  числе  особенностей  местного  климата,  диапазона  рабочих  температур и т. д., они должны быть стойкими к воздействию воды, водных растворов кислот и щелочей, моющих средств, масел, бензина  (п.  8.1.7  ГОСТ  12.4.026-2015).  Если  во  время  проверки  инспектор  обнаружит  несоответствия  –  выпишет  штраф.  Самостоятельно  сложно соблюсти все требования, поэтому оптимальным вариантом  будет заказать готовый знак в специализированной организации.  

Для чего используют знаки и плакаты  по электробезопасности Знаки и плакаты по электробезопасности используют в первую очередь для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, а не только  выполнить требования нормативных документов. Разберем несколько  ситуаций, когда работники получили электротравмы из-за отсутствия знаков или плакатов по электробезопасности. Ситуация  1.  Электромонтер  приехал  в  организацию  отремонтировать розетки. В процессе работы он выяснил, что в бухгалтерии  одну из розеток нужно заменить на новую. Поменять розетку можно  только  при  снятом  напряжении,  предварительно  обесточив  помещение бухгалтерии в распределительном щитке офиса. Мужчина  сообщил  об  этом  руководителю  подразделения,  и  они  перенесли  ремонт  на  вечер,  чтобы  не  мешать  производственному  процессу.  В конце рабочего дня электромонтер обесточил кабинет бухгалтерии,  и, спеша выполнить свою работу, не вывесил на коммутационном  аппарате  в  распределительном  щитке  переносной  запрещающий 

26 

Справочник специалиста по охране труда

Читайте  в I полугодии  2019 года плакат «Не включать! Работают люди». Он надеялся, что в щиток  никто, кроме него, не заглянет, и не закрыл его на ключ, только прикрыл дверцу. В тот вечер один из сотрудников решил задержаться.  Он пошел сообщить об этом электромонтеру, чтобы в его присутствии  включить  подачу  электроэнергии,  но  не  нашел  мужчину.  Тогда  он  сам  решил  включить  тумблеры  на  коммутационном  аппарате,  так как не увидел на нем никаких знаков. В этот момент в кабинете бухгалтерии электромонтер прикручивал провода к клеммам  штепсельной розетки и попал под напряжение 220 В, в результате  чего погиб на месте от удара электрическим током.

  Как сэкономить на спецоценке  условий труда   

Новый порядок расследования несчастных случаев 

 

Обеспечение работников СИЗ: новые идеи Минтруда 

 

Новый порядок проведения медосмотров

Новые отраслевые  локальные акты

Ситуация 2. На крупном научно-производственном предприятии  в экспериментальных целях разработали и смонтировали комплекс  мощного радиолокационного оборудования. На предприятие должна  была приехать правительственная комиссия, и руководство решило  запустить комплекс заранее в сжатые сроки. В спешке опасную зону  электромагнитного поля, которое генерировало радиолокационное  оборудование, не оградили и не обозначили знаками электробезопасности W12 «Внимание. Электромагнитное поле». Во время пробного запуска несколько сотрудников без средств защиты по ошибке  зашли  в  зону  действия  электромагнитного  поля  и  приблизились  к антенне – его источнику. Работники подверглись интенсивному  воздействию излучения СВЧ-диапазона, почувствовали себя плохо  и обратились за медицинской помощью. Некоторые из пострадавших получили инвалидность и перенесли тяжелые онкологические  заболевания. Ситуация  3.  На  территории  предприятия  во  время  урагана  оборвался провод воздушной линии электропередачи и упал на землю.  Авария произошла в пятницу вечером, за полчаса до конца рабочего  дня.  Руководство  решило  отложить  ремонт  линии  до  понедельника. При этом в нарушение пункта 38.73 ПОТ № 328н руководство  предприятия не организовало рядом с оборванным проводом охрану, чтобы к месту замыкания не приближались люди и животные.  Также  на  месте  аварии  не  установили  предупреждающие  знаки  или  плакаты.  Утром,  в  понедельник,  дворник  убирал  территорию  около оборванного провода и попал под напряжение, в результате  чего погиб на месте от удара электрическим током  „

№ 12 декабрь 2018 года 

Издается с 1997 года  •  e.otruda.ru

35

Справочник специалиста по охране труда

Изменения в Х разделе   Трудового кодекса  Универсальный планировщик  обучения  по охране труда Спецоценка:   новая пятилетка  с новыми правилами

Быстрая подписка 8 (800) 511-98-64 27

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

электробезопасность

Где разместить знаки по электробезопасности

Проверьте знаки электробезопасности на станках  и промышленном оборудовании.  Их наносят на стадии сборки  предприятием-изготовителем  в соответствии с требованиями  нормативной документации  на конкретный тип станка или оборудования

В офисе проверьте знак  на распределительном щитке.  Как правило, такой знак наносят  на дверцы еще на стадии  сборки.  Во время проведения каких-  либо работ с отключением электричества на коммутационной аппаратуре щитка вывешивайте переносной  плакат «Не включать!  Работают люди»

28 

Справочник специалиста по охране труда

ЩИТОВАЯ

На электрощитовых знак  «Опасность поражения электрическим током»  установите снаружи входной  двери. Внутри электрощитовой разместите этот же знак  на дверцах распределительных щитков и в других  местах в зависимости  от особенностей и технических характеристик электрощитовой

Отдельные опасные участки  оградите лентой и установите соответствующий знак.  Например, территорию,  где действуют электромагнитные поля, обозначают  знаком «Электромагнитное  поле». Знак устанавливают на входе в ограждение  и на источнике ЭМП

№ 12 декабрь 2018 года 

29

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К СООБЩЕСТВУ  ПРОФЕССИОНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1140

10

СТАТЕЙ

НОВОСТЕЙ В ДЕНЬ

5100

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8 �800� 511 98 64

Реклама

ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ  ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПАМЯТКА ОСНОВНЫЕ ПЛАКАТЫ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ,  КОТОРЫЕ ПРИМЕНЯЮТ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЦВЕТ ПЛАКАТА – КРАСНЫЕ БУКВЫ И КАЙМА НА БЕЛОМ ФОНЕ

Используйте плакат для запрещения подачи напряжения  на рабочее место

Используйте плакат  для запрещения подачи сжатого воздуха, газа

Используйте плакат для запрещения повторного ручного включения  выключателей ВЛ после их автоматического отключения  без согласования с производителем работ

Используйте плакат для предупреждения об опасности воздействия  ЭП на персонал и запрещения передвижения без средств защиты

ЦВЕТ ПЛАКАТА – ЧЕРНЫЕ БУКВЫ НА БЕЛОМ ФОНЕ, КАЙМА И СТРЕЛА – КРАСНЫЕ

Используйте плакат для предупреждения об опасности поражения  электрическим током

Памятка составлена на основе «СО 153-34.03.603-2003 Инструкция по применению и испытанию средств защиты,  используемых в электроустановках»

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511 98 64 

Используйте плакат для предупреждения об опасности поражения  электрическим током при проведении испытаний повышенным  напряжением

Используйте плакат для предупреждения об опасности подъема по  конструкциям, при котором возможно приближение к токоведущим  частям, находящимся под напряжением

ЦВЕТ ПЛАКАТА – БЕЛЫЕ БУКВЫ НА КРАСНОМ ФОНЕ

Используйте плакат для запрещения подачи напряжения на линию,  на которой работают люди

ЦВЕТ ПЛАКАТА – БЕЛЫЕ БУКВЫ НА СИНЕМ ФОНЕ

Используйте плакат, чтобы указать на заземленный участок  электроустановки, куда нельзя подавать напряжение

ЦВЕТ ПЛАКАТА – ЧЕРНЫЕ БУКВЫ НА БЕЛОМ ФОНЕ С СИНЕЙ КАЙМОЙ

Используйте плакат для указания рабочего места

Используйте плакат для указания безопасного пути подъема  к рабочему месту, расположенному на высоте

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511 98 64 

ПАМЯТКА ОСНОВНЫЕ ЗНАКИ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ, КОТОРЫЕ  ПРИМЕНЯЮТ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦВЕТ ЗНАКА – КРАСНЫЙ, ФОРМА – КРУГЛАЯ, РИСУНОК – ЧЕРНЫЙ

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТУШИТЬ ВОДОЙ

Установите знак рядом с электрооборудованием,  на складах и в других местах, где нельзя применять воду  при тушении горения или пожара

ЗАПРЕЩАЕТСЯ  ПРИКАСАТЬСЯ. КОРПУС  ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ

Установите знак на поверхности корпусов, щитов и т. п.,  где есть возможность поражения электрическим током

ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТА  (ПРИСУТСТВИЕ) ЛЮДЕЙ  СО СТИМУЛЯТОРАМИ  СЕРДЕЧНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗАПРЕЩЕНИЕ  (ОПАСНОСТИ  ИЛИ ОПАСНЫЕ ДЕЙСТВИЯ)

Установите знак в местах и на оборудовании,  где запрещено работать или находиться людям  с вживленными стимуляторами сердечной деятельности.  Например, нельзя находиться около высоковольтных  линий электропередачи, трансформаторных станций,  ретрансляторов, мощных радиостанций, сильных  источников электромагнитного излучения и т. п.

Установите знак, чтобы обозначить опасности, которые  не предусмотрены ГОСТ 12.4.026-2015.  Знак используйте вместе с поясняющей надписью  или с дополнительным знаком безопасности  с поясняющей надписью

ЦВЕТ ЗНАКА – ЖЕЛТЫЙ, ФОРМА – ТРЕУГОЛЬНАЯ, РИСУНОК – ЧЕРНЫЙ

ОПАСНОСТЬ ПОРАЖЕНИЯ  ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ

ВНИМАНИЕ. ОПАСНОСТЬ  (ПРОЧИЕ ОПАСНОСТИ)

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Установите знак на опорах линий электропередачи,  электрооборудовании и приборах, дверцах силовых  щитков, на электротехнических панелях и шкафах,  а также на ограждениях токоведущих частей  оборудования, механизмов, приборов

Установите знак для привлечения внимания к прочим  видам опасности, которые не предусмотрены  ГОСТ 12.4.026-2015. Используйте знак вместе  с дополнительным знаком безопасности с поясняющей  надписью

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ВНИМАНИЕ.  ЭЛЕКТРОМАГНИТНОЕ ПОЛЕ

ВНИМАНИЕ.  МАГНИТНОЕ ПОЛЕ

Установите знак на дверях помещений, оборудовании,  приборах и в других местах, где действуют  электромагнитные поля

Установите знак на дверях помещений, оборудовании,  приборах и в других местах, где действуют магнитные  поля

ЦВЕТ ЗНАКА – СИНИЙ, ФОРМА – КРУГЛАЯ, РИСУНОК – БЕЛЫЙ

РАБОТАТЬ В ЗАЩИТНОЙ  КАСКЕ (ШЛЕМЕ)

Установите знак на рабочих местах и участках,  где требуется защита головы

РАБОТАТЬ В ЗАЩИТНЫХ  ПЕРЧАТКАХ

Установите знак на рабочих местах и участках работ,  где требуется защита рук от воздействия вредных  или агрессивных сред, защита от возможного  поражения электрическим током

ОБЩИЙ  ПРЕДПИСЫВАЮЩИЙ ЗНАК  (ПРОЧИЕ ПРЕДПИСАНИЯ)

Используйте знак для указания требований, которые  не обозначены в ГОСТ 12.4.026-2015. Применяйте его  вместе с поясняющей надписью на дополнительном  знаке безопасности

ОТКЛЮЧИТЬ  ШТЕПСЕЛЬНУЮ ВИЛКУ

Установите знак на рабочих местах и оборудовании,  где требуется отключение от электросети. Например,  при наладке или остановке электрооборудования  и в других случаях

ОТКЛЮЧИТЬ ПЕРЕД  РАБОТОЙ

Установите знак на рабочих местах и оборудовании  при проведении ремонтных или пусконаладочных работ

Памятка составлена на основе ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности  и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511 98 64 

КОЛЛЕКЦИЯ ОДЕЖДЫ ЭЛЕКТРА:  НОВИНКИ 2018�2019 В 2018 году компания «Восток-Сервис» выпустила два новых  костюма ЭЛЕКТРА АНТИ-МАЙТ: АНТИ-МАЙТ БиО и АНТИ-МАЙТ ПРО,  которые защищают не только от воздействия электрической дуги,  но и от укусов клещей и кровососущих насекомых без дополнительного  применения аэрозоля! Также обновились коллекции перчаток  и огнестойкой одежды ЭЛЕКТРА.

П

отребителю  всегда  приятно,  если  производитель  прислушивается  к  его  пожеланиям.  В  этом  году  коллекция  одежды  ЭЛЕКТРА  была обновлена и расширена для удобства пользователей:  каждый  сможет  подобрать  для  себя  оптимальный  набор  элементов  защиты  из  широкого ассортимента.

КОСТЮМЫ Костюмы  ЭЛЕКТРА  АНТИ-МАЙТ  незаменимы  при  проведении  работ  энергетиками  в  полевых  условиях весной и летом, когда клещи и кровососущие  насекомые  особенно  активны.  В  комплект  входят  куртка,  брюки  или  полукомбинезон,  уникальная  конструкция  которых  обеспечивает  максимальную защиту от клещей: 1.  складки-ловушки  препятствуют  движению  клещей вверх; 2.  специальная  «юбка»,  предусмотренная  на  куртке,  заправляется  в  брюки  и  препятствует  попаданию  клеща  в  пододежное  пространство; 3.  вставки  ткани  с  постоянной  инсектоакарицидной  отделкой  обеспечивают  надежную  защиту от клещей даже после 50 циклов сти-

рок-сушек  без  обработки  аэрозолями  (подтверждено заключением НИИ дезинфектологии). Для  защиты  от  летающих  кровососущих  насекомых  костюм  может  комплектоваться  антимоскитной  наголовной  сеткой.  Одежда  выполняет  защитную функцию только при полностью застегнутых молниях. На случай чрезвычайной ситуации  куртку можно легко скинуть, расстегнув молнии на  груди одним движением. В линейке два костюма – ЭЛЕКТРА АНТИ-МАЙТ  БиО  и  ЭЛЕКТРА  АНТИ-МАЙТ  ПРО,  изготовленные  из тканей с различными принципами защиты. Костюм  ЭЛЕКТРА  АНТИ-МАЙТ  БиО  изготавливают  из  инновационной  смесовой  ткани  «БиОТерм»  российского  производства.  Ткань  «БиОТерм»  на  90  процентов  состоит  из  натуральных  хлопковых волокон, что обеспечивает максимальный комфорт при эксплуатации, и на 10 процентов  из инновационных волокон «Термолайн», которые  повышают  физико-механические  показатели  ткани. В костюме сочетаются высокая гигиеничность  натурального хлопка, износоустойчивость, воздухопроницаемость и надежная защита от термических факторов электрической дуги.

Костюм  ЭЛЕКТРА  АНТИ-МАЙТ  ПРО  изготавливается  из  ткани  «ПроТерм»,  состоящей  из  арамидных волокон российского производства. Арамидные  ткани  отличаются  высокой  прочностью,  устойчивостью к истиранию.

мужчин,  так  и  для  женщин.  Комплект  состоит  из  фуфайки  и  кальсон,  изготовленных  из  смесовой  ткани,  на  40  процентов  состоящей  из  хлопка,  на  60 процентов – из модакрила.

Зимние  костюмы  ЭЛЕКТРА  АНТИ-МАЙТ  БиО  и ПРО подходят для использования в IV и Особом  климатических  поясах  без  ограничения  времени  нахождения  на  холоде.  Огнестойкий  утеплитель  «Арквинтер»  из  инновационных  волокон  –  собственный бренд компании!

ТЕРМОСТОЙКИЕ СВИТЕРЫ

Много  интересных  новинок  вы  найдете  среди  аксессуаров  и  огнестойкой  одежды  ЭЛЕКТРА,  которые  порадуют  своими  защитными  свойствами,  комфортом и дизайном.

ПЕРЧАТКИ Еще  одна  новинка  –  термостойкие  перчатки  АрмГард для использования в комплекте с диэлектрическими перчатками. АрмГард  со степенью защиты 12 кал/см2 – собственный бренд «Восток-Сервис», производятся в России. Перчатки появились  в двух вариантах: АрмГард 100 изготавливаются из  100-процентной  арамидной  ткани,  АрмГард  50  –  из смесовой ткани, состоящей на 50 процентов из  арамидов, на 50 процентов – из огнестойкой вискозы. По заказу перчатки могут быть изготовлены  с дополнительным дискретным (частичным) огнестойким покрытием.

ТЕРМОСТОЙКОЕ БЕЛЬЕ Обновилась линейка нательного термостойкого белья, которое в разы повышает уровень защиты как от электродуги, так и от холодов. По просьбам  пользователей  вышла  облегченная  версия  термостойкого трикотажного белья БОДИПАУЭР –   БОДИПАУЭР  ЛАЙТ  весом  всего  200  граммов!  Степень  защиты  данного  белья  от  электродуги  –  5,4  кал/см2.  В  ассортименте  есть  модели  как  для 

Пополнилась  новинками  коллекция  термостойких  свитеров  ЭЛЕКТРА  ХАРД-ФРОСТ,  которые  отличаются особой мягкостью, приятно прилегают  к телу, создавая ощущение уюта и комфорта. Плотность  нового  свитера  ХАРД-ФРОСТ  400  составляет 420 г/м2 (плотность предыдущей модели ХАРД-ФРОСТ – 300 г/м2  ). Свитер изготовлен из  100-процентной арамидной ткани и повышает общий уровень защиты комплекта одежды (защита от  электродуги – 11,8 кал/см2). Свитеры ХАРД-ФРОСТ  400 и ХАРД-ФРОСТ 300 теперь производятся с антистатическими свойствами, которые достигаются  за счет введения в состав пряжи антистатической  нити.  Поэтому  свитеры  востребованы  не  только  среди  энергетиков,  но  и  на  предприятиях  нефтегазовой отрасли!

КУРТКА�РУБАШКА Куртка-рубашка  ЭЛЕКТРА  АРДО  БиО  василькового  цвета  –  новинка  из  ткани  «БиОТерм».  Ткань  усилена огнестойкой отделкой и МВО-пропиткой,  которая  препятствует  взаимодействию  с  водой,  маслом и нефтью. Используйте  рубашку  как  альтернативу  куртке  и носите в составе термостойкого комплекта вместе  с  брюками  или  полукомбинезоном.  Другой  вари-  ант – носить рубашку как дополнительный слой под  куртку для усиления защитных свойств комплекта.  Уровень защиты куртки-рубашки – 15 кал/см2. Разнообразие  моделей  поможет  подобрать  наилучшее  сочетание  средств  защиты  от  рисков  электрической  дуги  в  зависимости  от  условий  и уровня опасности на рабочем месте. 109518, Москва,  2-й Грайвороновский проезд, 34 Тел.: 8 (495) 665-75-75 • [email protected] • www.vostok.ru Реклама

ЛАЗЕР ПРОТИВ ПЬЯНСТВА Как  организовать  оперативное  алкотестирование   на  режимном  объекте  или  опасном  производстве В 2014 году с принятием соответствующих поправок в закон «Об охране труда» работодатели получили  полное право проводить проверку сотрудников на предмет алкогольного опьянения. В том числе –  непосредственно на предприятии с помощью алкотестеров. Мера вынужденная, но вполне оправданная.  В 45% случаев именно алкогольное опьянение является причиной несчастных случаев на производстве,  а это не только ущерб для здоровья пострадавшего, но и прямые убытки для предприятия. Косвенные  убытки измерить сложнее. По оценкам экономистов, в масштабах страны они исчисляются десятками  и сотнями миллионов рублей: снижение производительности труда, прогулы и больничные, отсутствие  мотивации к труду – проблемы, с которыми хорошо знакомы руководители больших трудовых коллективов.

Необходимое оборудование: критерии выбора Если речь идет о небольших трудовых коллективах,  организация  алкотестирования  не  представляет  особой сложности. Существует множество экспресс-  методик для определения уровня алкоголя в крови,  для  проведения  небольшого  количества  тестов  вполне подойдет любой ручной алкотестер. Организовать  массовое  ежедневное  алкотестирование на предприятии с численностью  сотрудников  в  несколько  сотен,  и  тем  более  тысяч,  сотрудников  сложнее.  Приобретаемое  оборудование  должно  соответствовать  целому  ряду требований: 3  высокая пропускная способность; 3  высокая точность измерений;  3  возможность  сохранения  и  каталогизации  полученных данных; 3  возможность интеграции в систему контроля  управления доступом на предприятие; 3  минимальные  затраты  обслуживание;

на 

техническое 

3  возможность  круглосуточной  автономной  работы – без привлечения обслуживающего  персонала; 3  долговечность.

Идеально, если оборудование можно установить  непосредственно  на  контрольно-пропускном  пункте,  чтобы  результаты  анализа  были  известны  до  того,  как  работник  окажется  на  территории  предприятия, на своём рабочем месте.

Опыт режимных и промышленных  предприятий Оперативный  контроль  на  предмет  употребления  алкоголя устанавливается на предприятиях разного  профиля: везде, где опьянение сотрудников ставит  под  угрозу  безопасность  человеческой  жизни  и  безопасность  производственного  процесса.  Но  первопроходцами  в  применении  новых  технологий  являются  угле-  и  нефтедобывающие  компании,  а  также  компании,  занятые  в  сфере  авиаперевозок. Так, ещё в 2015 году для обеспечения безопасности  стратегического  транспортного  узла  в  аэропорту  «Домодедово»  были  поставлены  на  эксплуатацию  устройства  бесконтактного  дистанционного  экспресс-теста состояния алкогольного опьянения  «Алкорамка», разработанные компанией «Лазерные  системы»,  а  в  2018  году  компания  приступила  к  оснащению  производственных  частей  этого  аэропорта. 

Интерес  к  инновационному  продукту  петербургской компании «Лазерные системы» проявили предприятия  нефтегазовой  отрасли,  такие  как:  ПАО  «НК  «Роснефть», ПАО «Газпром», «Газпромнефть»; энергетической  отрасли:  ПАО  «Fortum»,  ПАО  «Интер  РАО»,  АО «НПО Энергомаш им. академика В.П. Глушко»; металлургии:  ООО  «УГМК-Холдинг»,  ПАО  «НЛМК»,  АО  «Выксунский  металлургический  завод»;  угольной  отрасли:  АО  «Ростерминалуголь»;  и  представители  других отраслей: «Росатом», АО «СДС Азот», ПАО «Казаньоргсинтез»  и  др.  Таким  образом,  на  сегодняшний  день  устройством  «Алкорамка»  оснащены  несколько сотен проходных российских предприятий. 

нала.  Всё  это  снижает  затраты  на  эксплуатацию  до  минимума.  Специалистами  «Лазерных  систем»  реализована  возможность  интеграции  «Алкорамки»  с  системой  контроля  и  управления  доступом  (СКУД)  предприятия для ведения подробной статистики по результатам  анализов  и  сопоставления  их  с  данными  ID  карт сотрудников.

Как  отмечают  заказчики,  главные  преимущества  оборудования – простота и удобство в использовании, надежность и доступная стоимость. 

Возможно создание специальной базы данных по  всем приборам, установленным на предприятии, которая  позволит  вести  учет  всех  анализов  и  данных  сотрудников,  составлять  подробные  отчеты  о  результатах  прохождения  проверок  отдельными  работниками предприятия за требуемый период времени,  получать  подробную  статистику  результатов.  Например: данные сотрудника (идентификационный  номер карты, Ф. И. О. и пр.), время прохождения теста, результат измерения в промилле и так далее. 

«Алкорамка»  устанавливается  непосредственно  на проходной предприятия, производит анализ всех  сотрудников в потоковом режиме, скорость одного  теста  составляет  всего  одну  секунду.  Поэтому  «Алкорамка»  является  идеальным  решением  как  для  крупных предприятий с большой численностью сотрудников, так и для производств с небольшим штатом.  Для  её  работы  не  требуется  применения  специальных индивидуальных средств гигиены – мундштуков  и  насадок,  достаточно  произвести  выдох  в  сторону  «рамки»,  далее  система  сама  определит  наличие выдоха, произведет анализ и моментально  выдаст результат. Устройство полностью автономно  и  не  требует  присутствия  обслуживающего  персо-

«Временные  затраты  на  тестирование  одного  работника в сравнении с имеющимися на предприятии алкотестерами и анализаторами паров этанола  сокращаются  на  20–30%,  –  комментирует  Николай Зибарев, генеральный директор АО «УК “Разрез  степной”.  –  Использование  оборудования  значительно  поднимает  дисциплинированность  работников в связи с тем, что скорость проведения теста  позволяет охватить тестированием 100% персонала  и не дает возможности уклониться от предсменного  и послесменного медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в организме». «Алкорамка»  является  уникальным  оборудованием  и  не  имеет  аналогов на рынке.

Почему «Алкорамка»?

Реклама

Получить дополнительную информацию об устройстве «Алкорамка»  возможно по телефону  +7 (812) 612-02-88, а также, направив предварительный запрос  в компанию через её сайт – www.lsystems.ru.  Специалисты «Лазерных систем» свяжутся с вами в течение нескольких минут  с момента заполнения заявки.

ВСЕ О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ В ГОССЕКТОРЕ

ЛУЧШИЕ ПОМОЩНИКИ БУХГАЛТЕРА!

e.budgetnik.ru

e.obrychet.ru

e.zpbudgetnik.ru

Реклама

e.kazenychet.ru

e.budzhetvo.ru

БЫСТРОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПОДПИСКИ

8 (800) 511-98-66

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Инструкция: как организовать безопасное  рабочее место на производстве Организовать рабочее место согласно требованиям охраны труда, значит не получить штраф  от инспектора, повысить производительность труда и снизить вредность. В статье – подробная  инструкция, как создать безопасное рабочее место для производственника. Узнайте, зачем  нужно составлять паспорт рабочего места, и какие критерии следует в него включить.  Для удобства воспользуйтесь шаблонами документов.

Создайте рабочую группу, которая будет  обеспечивать безопасность рабочих мест

Илья БРОВКИН,  руководитель службы  охраны труда  АО «Пензтяжпромарматура» (Пенза)

40 

Задача группы – определить перечень требований к рабочим местам,  с учетом нормативных данных, условий производства, индивидуальных особенностей помещения и пр. На основе требований выделить  критерии, по которым следует оценивать состояние рабочего места.  Далее члены группы разрабатывают паспорта безопасных рабочих  мест.  После организации рабочего места группа оценивает его фактическое состояние. В случае необходимости в зависимости от результатов  оценки  и  выявленных  нарушений  члены  группы  разрабатывают  корректирующие мероприятия. Состав  рабочей  группы  утверждают  приказом  работодателя.  Воспользуйтесь шаблоном на с. 48. Включите в состав рабочей группы специалиста по охране труда и начальников производственных  участков.  Руководителем  назначьте  начальника  производства.  Начальники  участков  хорошо  знают  специфику  технологических  процессов и условия труда на конкретных рабочих местах, а специалист по охране труда сможет оценить, соблюдены ли требования  нормативных документов.

Справочник специалиста по охране труда

Составьте перечень требований к рабочим местам Чтобы составить перечень критериев для безопасного рабочего места,  воспользуйтесь документами:      –  паспортом  оборудования.  Из  него  возьмите  требования  к  конкретному оборудованию и его организации; –  правилами  по  охране  труда  и  ГОСТом.  Требования  к  рабочим  местам прописывают в отраслевых и межотраслевых правилах  по охране труда и ГОСТе; –  результатами  СОУТ.  Воспользуйтесь  перечнем  рекомендуемых  мероприятий  по  улучшению  условий  труда  из  отчета  о  спецоценке. В нем эксперты прописывают, какие средства можно использовать для безопасности и удобства работника. Так же рекомендации по улучшению условий труда указывают в строке 050  карты спецоценки.

Словарь Паспорт безопасного  рабочего места –  документ, где указывают  критерии, по которым  будут оценивать состояние  рабочего места. В нем  прописывают эталонные  и фактические показатели  условий на рабочем месте,  чтобы сравнить их между  собой

Пример.  Основные  требования  к  рабочим  местам  токарей,  фрезеровщиков,  сверловщиков  устанавливает  раздел  3  Межотраслевых  правил  по  охране  труда  при  холодной  обработке  металлов  ПОТ  Р  М  006-97  (утв.  постановлением  Минтруда  от  27.10.1997  №  55),  помимо  этого,  есть  раздел  2.2  ГОСТ  12.2.003-91  «Система  стандартов  безопасности  труда.  Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

Разработайте паспорт рабочего места На основании перечня требований разработайте индивидуальный  паспорт для каждого рабочего места. В нем укажите, где находится  рабочее место, его вид, какое оборудование используется и профессию  сотрудника, который там работает.        В  документ  внесите  критерии,  по  которым  будете  оценивать  состояние  рабочего  места.  Включите  требования  к  оборудованию,  СИЗ,  местам  хранения  инструментов,  чистоте  на  рабочем  месте,  а также санитарно-гигиенические факторы. Сделайте отдельные колонки с эталонными показателями и с фактическими значениями для сравнения. Оставьте место для предложений  работников  по  улучшению  условий  на  рабочих  местах.  Паспорта утвердите подписью и печатью работодателя, поставьте  визы «Разработал» и «Согласовано». 

№ 12 декабрь 2018 года 

Шаблоны и образцы Воспользуйтесь примером  паспорта рабочего места  фрезеровщика на с. 50

41

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Оцените фактическое состояние рабочего места

Важно Индивидуально оценивайте  каждое рабочее место. 

По критериям из паспорта рабочего места оцените его фактическое  состояние. При осмотре учтите технологические операции, загрузку  и расположение оборудования, используемые материалы, приспособления, инструменты. Как провести оценку, расскажем на примере  рабочего места с фрезерным станком.      

Даже там, где сотрудники  используют одинаковое  оборудование, могут быть  разные риски

Оборудование. Проверьте месторасположение, маркировку и ограждения оборудования. Расстояние от станка до стен и колонн здания должно быть не менее 0,6 м (п. 7.4.1 ПОТ РО 14000-001-98, утв.  Минэкономики от 12.03.1998; далее – ПОТ РО 14000-001-98; п. 3.1 ПОТ  Р М 006-97, утв. постановлением Минтруда от 27.10.1997; далее – ПОТ  Р  М  006-97).  Расстояние  от  границ  проезжей  части  до  элементов  конструкций здания и оборудования должно быть не менее 0,5 м, а при  передвижении работников – не менее 0,8 м (п. 25 Правил по охране  труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте  технологического  оборудования,  утв.  приказом  Минтруда  от  23.06.2016  №  310н).  Нормы,  по  которым  следует  располагать  станки, подробно привели в таблице 8 ГОСТ ОНТП 14-93 «Нормы  технологического проектирования предприятий машиностроения,  приборостроения  и  металлообработки.  Механообрабатывающие  сборочные цехи». На станке должен быть любым способом нанесен инвентарный  номер  (п.  6.1.5  ПОТ  Р  М  006-97).  Для  удобства  при  маркировке  на  станке  еще  указывают  модель  станка  и  ответственного  за  его  эксплуатацию. Проверьте ограждения зоны производства на станках, их применяют для защиты работников от стружки, смазочных жидкостей  и пр. Например, на вертикально-фрезерном станке должно быть ограждение  со  смотровым  стеклом  для  контроля  за  производством  (п. 6.10.4 ПОТ Р М 006-97). Приспособления и инструменты. Проверьте инструменты и приспособления,  они  должны  быть  промаркированы  и  без  видимых  дефектов  (Правила  по  охране  труда  при  работе  с  инструментом  и приспособлениями, утв. приказом Минтруда от 17.08.2015 № 552н).

42 

Справочник специалиста по охране труда

Какое расстояние учесть при расстановке оборудования 

Расстояние до стены здания

1600 мм

500 мм

Проезд

800 мм

Станок № 1

Станок № 2

Расстояние  до проезжей части

Расстояние между станками

Место  хранения  инструментов  и  приспособлений  выбирайте  в  зависимости  от  того,  как  часто  их  используют  в  работе.  Чтобы  определить места хранения, воспользуйтесь таблицей 1. Инструменты и приспособления, которые используют часто, хранят  на открытой площадке, при этом между полом и инструментом должна быть подкладка, чтобы не повредить обе поверхности. Например,  можно использовать резиновый коврик. В шкафах, на полках и стеллажах  организуйте  хранение  так,  чтобы  инструменты  хранились  в  порядке  их  применения  в  работе,  а  те,  что  нужно  использовать  вместе,  лежали  около  друг  друга.  Например,  положите  рядом  накидные ключи и сменные головки к ним. Заготовки и готовые детали. На рабочих местах предусматривают  места хранения заготовок и готовых деталей (п. 3.12 ПОТ Р М 00697). При выборе таких мест учтите массу и габариты деталей. Для  больших деталей обеспечьте грузоподъемные средства и проверьте,  чтобы на стенах и колоннах помещения, где их складируют, были  надписи  о  величине  предельной  нагрузки  на  пол  и  перекрытия 

№ 12 декабрь 2018 года 

43

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

(п. 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах  и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 17.09.2014 № 642н).  Так же проверьте, вывешены ли в местах производства работ схемы строповки и складирования грузов, в соответствии с которыми  должны перемещать и складировать большие детали (п. 1.22.4 ПОТ  РО 14000-001-98). Чтобы сэкономить место, складируйте детали на стеллажах. При  этом расстояние между стеллажами должно быть не менее 0,8 м, минимальное расстояние между стеной здания и грузом должно быть  не менее 0,8 м, между перекрытиями и грузом – 1 м, между светильником и грузом – 0,5 м (п. 8.36.3 ПОТ РО 14000-001-98). А работников,  которые складывают детали на стеллажи более 1,8 м, нужно обеспечить средствами для подъема на высоту, обучить и проинструктировать по работе на высоте. Грузоподъемные средства. Работник должен применять грузоподъемные средства, если перемещает на станок и площадки складирования детали или другие грузы, масса которых выше предельно  допустимых значений.  Определите предельный вес, который может поднимать сотрудник  по таблице 2. Двое работников могут переносить не более 50 кг с учетом веса тары.  Для грузоподъемных средств организуют отдельные места хранения  в  прямом  доступе  для  работника.  Они  могут  быть  как  стационарными,  так  и  мобильными.  На  грузоподъемных  средствах  проверьте наличие бирки с маркировкой. Уборочный инвентарь и тара под отходы. В прямом доступе для  работника должны быть организованы места хранения средств для  уборки и тары под отходы (п. 7.20 ПОТ РО 14000-001-98). Проверьте,  чтобы  все  необходимые  средства  чистки  и  тара  под  отходы  были  исправны. На таре должна быть маркировка: инвентарный номер,  масса тары, вид отходов. Факторы рабочей среды. Факторы среды на рабочем месте должны  соответствовать гигиеническим нормативам. Фактические показатели  факторов оценивают по результатам производственного контроля.  Эксперты  проверяют  освещенность  рабочей  поверхности,  уровень 

44 

Справочник специалиста по охране труда

Таблица 1. Как определить места хранения инструментов  и приспособлений Частота использования

Место хранения

Редко

1–5 раз в год

Убрать с территории участка и хранить на складе приспособлений

Периодически

6–12 раз в год

Хранить на площадке складирования приспособлений участка

Часто

Еженедельно или ежедневно

Хранить рядом с рабочим местом работника, в его прямом доступе

Таблица 2. Предельный вес, который может поднимать сотрудник Факторы трудового процесса

Оптимальные

Допустимые

Мужчины

Женщины

Мужчины

Женщины

1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), кг

До 15

До 5

До 30

До 10

2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно  в течение рабочей смены, кг

До 5

До 3

До 15

До 7

шума,  температурный  режим  и  химические  факторы,  например  запыленность. Если  показатели  замеров  выше  нормы  –  устраните  источник  превышения.  В  случаях,  когда  устранить  источник  невозможно,  используйте  средства  индивидуальной  и  коллективной  защиты,  введите дополнительные перерывы, следите за чередованием работы в позе стоя и сидя. Например, напряженность у фрезеровщика  снижается за счет чередования работы, стоя за станком и сидя при  проверке деталей измерительными приборами. Пример.  Расстановку  оборудования  и  мест  хранения  на  рабочем  месте  фрезеровщика смотрите на рисунке на с. 46.

№ 12 декабрь 2018 года 

45

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Расстановка оборудования и мест хранения на рабочем месте  фрезеровщика Стеллаж  под инструменты

Станок

Тумбочка  с личными   вещами

Место хранения  грузоподъемных  приспособлений

Вытяжка

Уборочный   инвентарь

Стеллаж   под приспособления

Защитный   экран

Подставка   под ноги

Тара под отходы

46 

Площадка складирования  деталей

Площадка складирования  заготовок

Справочник специалиста по охране труда

Разработайте корректирующие мероприятия Если при оценке фактического состояния рабочего места выявили  несоответствия, в зависимости от их причин разработайте корректирующие мероприятия. Например, закупите новые СИЗ, переставьте  оборудование, создайте дополнительные места хранения для инструментов,  нанесите  маркировку  на  стеллажи  и  ящики,  установите  климатическое оборудование и осветительные приборы, наведите  порядок на рабочем месте и пр.     При формировании корректирующих мероприятий учтите, что  есть факторы, которые видны только работнику. Поэтому важно дать  сотрудникам возможность участвовать в улучшении своего рабочего  места. Выслушайте их мнение при разработке перечня мероприятий. После  того  как  реализуете  все  корректирующие  мероприятия,  проводите  оценку  рабочих  мест  заново.  При  последующих  комиссионных  проверках  новый  паспорт  утверждать  не  нужно.  Его  левая часть, где комиссия описала критерии оценки рабочего места,  остается  неизменной.  Правая  часть  с  фактическими  значениями  заполняется от руки, поэтому можно распечатать уже утвержденную  форму паспорта и оценивать рабочие места по ней „

 

КОММЕНТАРИЙ   РЕ Д АКЦИИ

Обязаны ли работодатели разрабатывать паспорт рабочего места Нет, не обязаны. Работодатели  разрабатывают  паспорт  безопасного  рабочего  места  по  своей  инициативе.  Его  используют как инструмент, чтобы  провести качественную оценку рабочего места, выявить возможные 

№ 12 декабрь 2018 года 

профессиональные риски и определить необходимые корректирующие мероприятия. В дальнейшем  паспорт применяют при периодических проверках соблюдения требований безопасности на рабочих  местах. 

Закон  обязывает  разрабатывать  только  санитарно-гигиенические  паспорта для рабочих мест женщин  на  производственных  объектах  (п.  1.12  СанПиН  2.2.0.555-96,  утв.  постановлением  Госком сан эпиднадзора от 28.10.1996 № 32).

47

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Приказ о создании рабочей группы для организации  безопасных рабочих мест Общество с ограниченной ответственностью «Стрела» (ООО «Стрела»)

ПРИКАЗ 02.10.2018 

 

 

 

№ 85

Пенза

Об организации безопасных рабочих мест

В  целях  создания  и  поддержания  в  подразделении  условий  для  безопасного  труда,  обеспечивающего своевременный выпуск качественной продукции, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.  Создать  рабочую  группу  по  организации  безопасных  рабочих  мест  в  следующем  составе: –  руководитель группы: начальник производства – Петров В.В. –  члены комиссии: –  специалист по охране труда Иванов С.В.; –  начальник участка Кирилов В.А.

2.  Рабочей  группе  определить  перечень  критериев  к  рабочим  местам,  разработать  паспорт безопасности на каждое рабочее место.

48 

Справочник специалиста по охране труда

3. Провести оценку рабочих мест и разработать по ее результатам корректирующие  мероприятия.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор 

 

 

 

И.И. Данилов

 

 

 

С.В. Иванов

 

В.В. Петров

 

В.А. Кириллов

С приказом ознакомлены: Специалист по охране труда 

02.10.2018 Начальник производства  

 

 

02.10.2018 Начальник участка  

 

 

02.10.2018

№ 12 декабрь 2018 года 

49

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Паспорт рабочего места фрезеровщика Общество с ограниченной

УТВЕРЖДАЮ

ответственностью «Стрела»

Генеральный директор

(ООО «Стрела»)

                           И.И. Данилов

   23.10.2018                     

Паспорт  рабочего места  Цех №1 Участок – Механический участок РМ фрезеровщика Вид рабочего места (простое, многостаночное, коллективное и т. д.)

1. Станок фрезерный, инв. № 4353

1. Санитарно-гигиенические факторы

50 

Критерии оценки

Фактическое   значение

Должно соответств.

Освещенность рабочей поверхности (общая), лк

1. 78 2. 80 3. 87

200

Микроклимат: Температурный режим t (°С) и относительная влажность воздуха (%)

1. + 23,3 2. + 24 3. + 23

Шум, дБ

При раб. оборуд. 1. 96,9  2. 95,5 3. 95,8 Фон общего шума – 81,4

80 

Химический фактор, мг/м3 (Аэрозоли ПФД, мг/м3)

Пыль 1. 4,06/3,14/2,06 2. 4,19/3,14/1,05 3. 3,17/2,12/2,12

Пыль 6

50% 50% 50%

t (17–28 °С) % (15–75)

Справочник специалиста по охране труда

2. Условия труда Критерии оценки

Соответствует/  не соответствует  (+/–)

Примечания

Соответствие оборудования требованиям безопасности: –  защитные ограждения установлены и исправны 

+

–  защитные экраны установлены и исправны

+

–  защитное заземление имеется и исправно

+

Соответствие инструментов требованиям безопасности (имеется  маркировка, отсутствуют сколы, трещины, физические разрушения, препятствующие работе, на инструменте имеется рукоятка)

+

Соответствие оснастки требованиям безопасности (имеется  маркировка, отсутствуют сколы, трещины, физические разрушения, препятствующие работе)

+

Наличие организованных зон складирования (зона складирования обозначена, не загромождает места перемещения  людей, техники, грузов)

+

Наличие на рабочем месте плакатов по складированию,  строповке, кантовке

+

Наличие, исправность и применение СИЗ: –  костюм рабочий

+

–  ботинки рабочие

+

–  средства защиты органов зрения, слуха 

+

–  средства защиты рук

+

–  средства защиты органов дыхания

+

–  средства защиты головы

+ 3. Организация рабочего места

Критерии оценки Очищены все горизонтальные поверхности от мусора,  стружки и т. д. 

№ 12 декабрь 2018 года 

Выполнение

Примечания

+

51

ОРГАНИЗАЦИЯ   РАБ ОТЫ ПО  ОХРАНЕ   ТРУД А

условия труда

Критерии оценки

Выполнение

Организованы инструменты для уборки таким образом, что  они не касаются пола и размещены в непосредственной близости от рабочего места

+

Определены зоны ответственности за поддержание чистоты  на данном рабочем месте

+

Освобождены пути к пожарным гидрантам, огнетушителям,  аварийным выходам, проходам

+

Определено место для размещения объявлений, нет рваных  и грязных объявлений

+

Ничего не расположено на полу, вдоль стен, предметы не опираются на вертикальные поверхности

+

Организованы места для инструментов и оснастки таким  образом, что их можно легко взять, обозначены места их расположения

+

Проходы обозначены

+

Покрашены стены, оборудование

+

Отсутствуют ненужные предметы на столе, на станке, под столом, под станком. Нет запасов незавершенного производства,  запасов готовой продукции, инструментов и др.

+

Кабели, идущие к оборудованию, связаны и закреплены

+

Инструменты и оборудование размещены таким образом, что  оператору удобно выполнять работу, каждый элемент имеет  собственное, закрепленное за ним место

+

Инструменты и оборудование имеют понятную маркировку

+

Важные документы размещены на рабочем столе или около  него таким образом, что их можно найти с одного взгляда

+

Примечания

Применены стандартизированные технологические документы:

52 

–  стандарт (порядок) выполнения работ;

+

–  стандарт (порядок) выполнения проверок;

+

–  образцы предельных допусков, по которым можно легко  определить пределы приемлемого и неприемлемого качества

+

Справочник специалиста по охране труда

Критерии оценки

Выполнение

Личные предметы хранятся аккуратно в пределах, предусмотренных для этого и ограниченных разметкой мест

+

Все материально-технические запасы, запасы незавершенного производства и готовой продукции размещены в специально отведенных местах в пределах соответствующей разметки  и видны с первого взгляда. Указаны минимальные и максимальные уровни запасов

+

Примечания

4. Документация по охране труда Критерии оценки

Выполнение

Инструкция по охране труда при работе на заточном станке

+

Инструкция по охране труда для фрезеровщика

+

Инструкция по охране труда по оказанию первой помощи при  несчастных случаях

+

Инструкция по охране труда при выполнении стропальных  работ

+

Примечания

5. Предложения работников по улучшению условий труда на рабочем месте 1. 2. 3.

Разработал: Специалист по охране труда 

 

 

 

С.В. Иванов

 

В.В. Петров

23.10.2018 Согласовано: Начальник производства 

 

 

23.10.2018

№ 12 декабрь 2018 года 

53

Лицензия на осуществление образовательной деятельности   от 19 мая 2015 г. № 7517 Аккредитация Минтруда России   от 26 июня 2015 г. № 3916

Всем  подписчикам –  скидка  

30% ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НАШ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР �ПРОИЗВОДСТВЕННИК�! Доступный и индивидуальный график обучения Диплом, свидетельство или удостоверение об окончании обучения Соответствует требованиям профстандарта

Программы обучения: • «Рабочие профессии»; • «Охрана труда»; • «Безопасность дорожного движения (ДОПОГ, консультант и т. д.)

Современный рынок труда диктует специалистам свои правила. Как в этих условиях  оставаться всегда на высоте и быть подкованным в своей области максимально?   Конечно же, совершенствоваться! В этом вам поможет учебный центр «Производственник». История центра начинается с 2014 года, когда учебный центр принял первых учеников  С этого момента организация создала прочный фундамент в сфере образовательных  услуг. Подготовка специалистов проводится профессионалами, ведь от квалификации преподавательского состава зависит качество обучения. Сегодня в стенах центра «Производственник» делятся своими знаниями 18 преподавателей, в числе которых два доцента и три кандидата наук. «Производственник» проводит обучение, переподготовку, повышение квалификации  как для частных лиц, так и для организаций по 120 направлениям. Сварочное, ремонтное, лесное дело, строительство, охрана труда, безопасность дорожного движения,  пожарная безопасность и многое другое. В учебном центре используются современные информационные технологии.   Для удобства учеников также имеется библиотека со всеми необходимыми справочными материалами. После успешной сдачи экзаменов студенты получают документ о прохождении курса. От качества полученных знаний зависит успех вашего предприятия, поэтому очень  важно сделать правильный выбор в пользу проверенного учебного центра с хорошей  репутацией. Более подробную информацию можно получить по телефону 8 (800) 550-65-95   и на нашем сайте www.uc-pk.ru.

Реклама

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ  И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ Как отличить несчастный случай  от профессионального заболевания С. 56 Андрей КРЕТОВ, заведующий центральным организационно- методическим отделом  ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России,  секретарь профильной комиссии по профпатологии ФМБА России,  член Федерального экспертного совета по профпатологии Центра профпатологии  Минздрава России (Москва)

Истории бывалых.  Корпоратив, шампанское  и коварный трап С. 60

Ответы на вопросы: несчастный  случай в спортзале, драка  на работе и изменения  в акт Н -1 С. 62

НЕСЧАС ТНЫЕ   С ЛУ ЧАИ  И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

особенности расследования

Как отличить несчастный случай  от профессионального заболевания Не всегда сразу понятно, какой конкретно страховой случай произошел с работником,  например, в ситуации с острыми отравлениями. Если вы примите несчастный случай  за профзаболевание и не сообщите о нем в течение суток, работодателя оштрафуют.  В статье – характерные признаки и ситуации, которые помогут отличить одно от другого уже  на этапе, когда вы узнали о происшествии.

В чем разница между несчастным случаем  и профзаболеванием

Андрей КРЕТОВ,   заведующий центральным  организационно-методическим отделом ФГБУ ГНЦ  ФМБЦ им. А.И. Бурназяна  ФМБА России, секретарь  профильной комиссии  по профпатологии ФМБА  России, член Федерального экспертного совета  по профпатологии Центра  профпатологии Минздрава  России (Москва)

56 

Процедуры расследования возможного профессионального заболевания и несчастного случая на производстве отличаются. Несчастные  случаи расследуют в основном по требованиям Трудового кодекса,  профзаболевания – по постановлению Правительства от 15.12.2000  № 967 и приказу Минздрава от 28.05.2001 № 176. Поэтому работодателю, медицинским специалистам и другим заинтересованным  лицам уже на этапе, когда возникло подозрение на связь события  с производственной деятельностью, важно определиться, какой вид  страхового случая расследовать. Для этого нужно выяснить, какие  производственные  факторы  воздействуют  на  сотрудника  и  какой  класс условий труда установили на его рабочем месте при спецоценке. К профессиональным заболеваниям приводит воздействие на работников  вредных  производственных  факторов,  работа  в  условиях  которых входит в их трудовые обязанности. Работник может получить  хроническое или острое профзаболевание. Острое – в результате однократного действия вредных производственных факторов, например,  в течение одного рабочего дня. А хроническое – в результате длительного воздействия вредных факторов, например, на протяжении года. Несчастные  случаи  происходят  с  работниками  под  влиянием  опасных  производственных  факторов,  то  есть  внезапно,  если  воз-

Справочник специалиста по охране труда

никли отклонения производственного процесса независимо от того,  входит работа под влиянием этих факторов в трудовые обязанности  работника или нет. Если работа под влиянием производственного  фактора, который вызвал происшествие, не входит в трудовые обязанности работника, можно точно сказать, что это несчастный случай на производстве. Это его основное отличие от профзаболевания.

Обратите внимание По какому бы порядку  ни провели расследование, 

Пример. Заведующая лабораторией научно-исследовательского института  забыла  отключить  установку  обработки  образцов  экспериментальных  материалов ионизирующим излучением. В конце смены лаборант меняла  образцы  в  установке  и  получила  острое  лучевое  поражение  кистей  рук.  В  трудовые  обязанности  лаборантки  не  входила  работа  в  условиях  воздействия техногенного ионизирующего излучения. Произошли нарушения  производственного процесса из-за невнимательности заведующей. Таким  образом, происшествие квалифицировали и расследовали как несчастный  случай на производстве.

застрахованный работник  получит одинаковый  объем выплат  и компенсаций из ФСС

Несчастный  случай  может  произойти  с  работником  независимо  от  того,  какой  класс  условий  труда  установили  на  его  рабочем  месте при СОУТ. А профзаболевания вызывают производственные  факторы, уровни которых по результатам спецоценки превышают  установленные гигиенические нормативы. Поэтому третий или четвертый класс условий труда может указывать на профзаболевание  у работника.  Предварительный  диагноз  профзаболевания  работнику  могут  установить и при допустимых условиях труда. В этом случае сложнее  доказать причинно-следственную связь между заболеванием и фактором, который влиял на сотрудника на рабочем месте. Например,  если  есть  подозрения,  что  работодатель  провел  спецоценку  некачественно, Роспотребнадзор может инициировать дополнительные  замеры  и  указать  в  санитарно-гигиенической  характеристике  действительный вредный класс условий труда. Только в этом случае  центр  профпатологии  сможет  установить  связь  заболевания  с профессией. Работник имеет право оспорить класс условий труда в санитарно-гигиенической характеристике через суд. Тогда, кроме обязанности  расследовать случай профессионального заболевания, работодателю  будет грозить административная ответственность.

№ 12 декабрь 2018 года 

57

НЕСЧАС ТНЫЕ   С ЛУ ЧАИ  И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

особенности расследования

Когда можно перепутать несчастный случай  с профзаболеванием Профзаболевания, как и несчастные случаи, происходят при исполнении трудовых обязанностей или выполнении поручений в интересах  работодателя и влекут утрату трудоспособности. Из-за этих общих  характеристик события можно перепутать. Наибольшие трудности  вызывают  случаи,  когда  работник  получает  острое  заболевание,  например, острое отравление. В этом случае ориентироваться нужно  на должностные обязанности и условия труда работника. Разберем  несколько ситуаций.   Ситуация 1. Сотрудник службы ЖКХ спускался в канализационный люк, чтобы провести плановые ремонтные работы, и получил  острое  отравление  токсическим  газом.  Несчастный  случай  или  профессиональное заболевание? Перед тем как спуститься, сотрудник не замерил концентрацию  газов под землей и не надел СИЗ органов дыхания. Из-за этого производственный процесс пошел с нарушениями требований безопасности,  следовательно, имеет место несчастный случай на производстве.

Статьи в тему  Как расследовать  и учитывать  профзаболевания 

Ситуация  2.  Хирург  выполнял  экстренную  операцию,  порезал  скальпелем ладонь и заразился гепатитом C. Несчастный случай  или профессиональное заболевание? Условия труда хирурга в нормальном режиме не предусматривают  травмирование рук. Произошло непредвиденное событие, следовательно, нужно расследовать несчастный случай на производстве.

(2017. № 8. С. 82)  Алгоритмы расследования  легкого и тяжелого  несчастного случая  (2018. № 6. С. 19)    Инструкция: что делать,  если работнику установили  профзаболевание  (2018. № 10. С. 86)

58 

Ситуация  3.  Сотрудник  аварийно-спасательного  формирования  устранял  последствия  аварии  на  объекте  использования  атомной  энергии.  Когда  он  проводил  спасательную  операцию,  внезапно  разрушилась  защитная  конструкция.  Из-за  резкого  воздействия  ионизирующего  излучения  у  работника  возникла  острая  лучевая  болезнь. Несчастный случай или профессиональное заболевание? В функциональные обязанности участника аварийно-спасательного  формирования  входит  работа  в  условиях  воздействия  любых  факторов  аварии,  следовательно,  имеет  место  острое  профессиональное заболевание. 

Справочник специалиста по охране труда

Путают  профзаболевания  с  несчастным  случаем  и  при  укусах  клеща.  В  законодательстве  нет  четких  критериев,  которые  помогут  определить,  какой  конкретно  страховой  случай  расследовать.  Рекомендуем расследовать профзаболевание, если работнику делали  профилактические  прививки  и  выдавали  дополнительные  СИЗ  от  укусов  клещей,  а  также  если  есть  риск  заражения  вирусными  заболеваниями. Несчастный случай расследуйте в ситуации, когда  у  работодателя  не  было  возможности  оценить  риски  и  провести  профилактические мероприятия, например, когда укус произошел   не в эндемичном районе  { {

№ 12 декабрь 2018 года 

Статья в тему Укус клеща:  несчастный случай  или профзаболевание  (2018. № 6. С. 88)

59

, шам в и т а рпор

рап т й ы н ковар и нного оде. е е л о к ш с ы плох ром пан

ного п ратив на те шно п у р к ктор корпо орые успе оездку е р в и о к д Ко и п дн в ода кот вого г л для сотру ботников, ть красивуюпециалисто о Н е с ра ун ва ои Накан иятия устр поощрить л организо и ведущих брались л л и р предп датель хоте боте, и реш ие пригласи ий. ости со е о а Работ ли себя в р мероприят одразделен шампанско шум а п и и и прояв кве-реке. Н руктурных оллеги пил и услышал отрудница с т с т по о одителей с ей палубе. К аздника гос мощь звала ить в р р и руко ет на верхн й разгар п рапа. На по убу погово ла к трапу, ы к т л на бан лись. В сам со стороны ижнюю па идия подош а ария н а д и общ и о помощи стилась на ее коллега Л а вниз. Ког овью у л р и крик , которая сп видела, как ке и полете ния. Над б новки ария ону. на у й ступень а без созна й без оста ро еф ыл рво по тел улась на пе , она уже б ина, из кото и д и споткн ала к Лиди ольшая сса истан р п й е ж подбе ины была б ижайш мощь, ву л б к ь щ а голо по ит н л ю и а у л ч у жен ровь. в и и р ж ер к сили п ы оказать п ллеги нало вь. Когда о р текла п о о п сразу орую. тоб олотенца. К ановить кро и забрала а н а т к Капи али туда с ти лед и п ались ост рой помощ енщины т о с и вызв нты прине овязку и пы бригада ск ировали у ж озга. , а м т офици холодную п к пристани чи диагнос отрясение -за резкого с з а л Лидии од причали льницу. Вр вой руки и е сосудов и щили, а о и теплох давшую в б перелом пр вали сужен едики сооб м , з а постр м ключицы ознания на ботодателя с а о перел ной потери о запросу р л алкоголь. елого ж я Т. т ы и П ию р н о а т в Прич давления. адавшей б к о е д п р рассле ой стал инс о п скачка рови у пост ю си ор комис ателем кот л что в к а д з д о тель с чая, предсе а д о т о лу Раб ного с т с а ч с не

Несчастный случай комиссия признала связанным с производством, так как директор издал приказ об обязательном посещении корпоративного мероприятия и заранее ознакомил с ним сотрудников, а также все расписались в журнале целевого инструктажа. В ходе расследования комиссия опросила свидетелей, в том числе коллегу Юлию, которая сидела во время мероприятия с пострадавшей за одним столом. Юлия рассказала, что Лидия за весь вечер выпила немного – один бокал шампанского, а также жаловалась на плохое самочувствие и высокое давление. Комиссия признала основной причиной несчастного случая не алкогольное опьянение пострадавшей, а плохую организацию мероприятия с точки зрения охраны труда. Руководители подразделений формально провели инструктажи – просто собрали подписи в журналах, что подтвердили все свидетели и сама пострадавшая. Специалист по охране труда не разработал инструкцию о том, как вести себя на мероприятии в стесненных условиях теплохода, не проконтролировал инструктажи. Непосредственного руководителя пострадавшей и специалиста по охране труда оштрафовали. Также инспектор наложил административное взыскание и штраф в целом на организацию. Пострадавшая прошла курс лечения и реабилитацию, через два месяца вернулась к своим обязанностям на том же предприятии, где по-прежнему работает.

Ольга Гревцева, руководитель направления «Охрана труда»

История произошла в 2012 году  на мероприятии промышленной компании

НЕСЧАС ТНЫЕ  С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

вопросы и ответы

Несчастный случай в спротзале,  драка на работе и изменения в акт Н-1 Драка  на рабочем  месте

Леван ТАМАРИДЗЕ, специалист по охране труда

В рабочее время сотрудники подрались, и один из них получил  легкие телесные повреждения. Сотрудник обратился в больницу и зафиксировал побои. Нужно  ли проводить расследование?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да, нужно. Расследуют любые происшествия, которые произошли  с  сотрудниками  в  рабочее  время  на  территории  организации  (ст. 227 ТК). Комиссия по расследованию определяет, связан или  не  связан  с  производством  несчастный  случай.  Если  действия  пострадавшего не имели отношения к производственной деятельности,  а  также  послужили  причиной  конфликта,  то  комиссия  квалифицирует несчастный случай как не связанный с производством (ст. 229.2 ТК). Для правильной квалификации события, в результате которого  причинен  вред  жизни  или  здоровью  пострадавшего,  в  каждом  случае исследуют обстоятельства происшествия по нормам статей  227–231  Трудового  кодекса.  Например,  травма  не  является  производственной, если сотрудник получил ее в ходе драки не при  исполнении трудовых обязанностей, то есть нарушил трудовую  дисциплину (определение Санкт-Петербургского городского суда  от 16.01.2012 № 33-13/2012).

62 

Справочник специалиста по охране труда

Приказ  об ограничении  трудовых  функций

Виктория НАУМОВА, специалист отдела кадров

По заключению медико-экспертной комиссии работнику установили утрату профессиональной трудоспособности – 30 процентов. Как составить приказ об ограничении трудовых функций  и выполняемых видов работ?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Издайте  приказ,  ссылаясь  на  постановление  Минтруда  №  56   от  18.07.2001.  Укажите  в  нем,  что  сотрудник  может  выполнять  свои трудовые функции с незначительным снижением объема профессиональной деятельности – ниже на 1/3 от прежней загрузки.  Пропишите конкретно, в чем заключается для него снижение этой  нормы выработки. Назначьте ответственное лицо для контроля.

Изменения  в акт Н-1

Владислав ЛИХАЧЕВ, специалист по охране труда

Что делать, если после оформления акт Н-1 комиссия обнаружила  обстоятельства, изменившие причины несчастного случая?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Если акт Н-1 не соответствует обстоятельствам несчастного случая,  инспектор труда проведет дополнительное расследование и признает соответствующий акт утратившим силу (ч. 2 п. 38 Положения,  утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

№ 12 декабрь 2018 года 

63

НЕСЧАС ТНЫЕ  С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

вопросы и ответы

Несчастный  случай  в спортзале  работодателя

Карина БЕЛОВА, специалист по охране труда

На  территории  нашей  организации  есть  тренажерный  зал  со  штатным  тренером  и  открытая  спортивная  площадка.  Сотрудники  ходят  туда  заниматься  в  личное  время,  после  рабочего дня. Подскажите,  если  кто-то  из  работников  получит  травму  во время тренировки, нужно ли нам проводить расследование?  И как квалифицировать такой несчастный случай?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Спортивный  зал  и  площадка  находятся  на  территории  работодателя,  поэтому,  даже  если  несчастный  случай  произойдет  с  сотрудником  после  рабочего  дня,  расследование  нужно  будет  провести в общем порядке (ст. 227 ТК). Квалифицируют несчастный случай в зависимости от опроса  пострадавшего, очевидцев, осмотра места происшествия и других  результатов  расследования.  Комиссия  может  признать  такой  случай  не  связанным  с  производством,  если  расследование  подтвердит,  что  работник  действовал  исключительно  в  своих  интересах, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

64 

Справочник специалиста по охране труда

МЕДИЦИНСКИЕ  ОСМОТРЫ Как направить  на психиатрическое освидетельствование  по новым правилам С. 66 Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Медицинские осмотры  и психиатрическое  освидетельствование  для медиков С. 74

Ответы на вопросы:  медосмотры – послерейсовые  и на территории  работодателя С. 76

МЕ ДИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

психиатрическое освидетельствование

Как направить на психиатрическое  освидетельствование  по новым правилам Начали действовать новые правила, которые определяют, как организовать и провести  психиатрическое освидетельствование работников. Мы подготовили для вас пошаговую  инструкцию с шаблонами документов. Просто следуйте рекомендациям,  и вы не совершите ошибок.

Что нужно сделать специалисту по охране труда Чтобы отправить работника на психиатрическое освидетельствование, специалист по охране труда должен совершить несколько шагов: Шаг  1.  Подготовьте  проект  приказа  (образец  см.  на  с.  69).  В  нем  нужно  указать  специалиста  по  кадрам,  который  будет  отвечать  за  выдачу  и  учет  направлений  на  психиатрическое  освидетельствование. Шаг  2.  Составьте  список  должностей,  работая  на  которых  сотрудникам  необходимо  проходить  обязательное  психиатрическое  освидетельствование. Предоставьте список в отдел кадров. Только  в этом случае кадровик сможет выдавать направления кандидатам  на должность, а также работающим сотрудникам.

Екатерина СИТЬКО, 

Шаг 3. Отправляйте на освидетельствование вновь принимаемых  сотрудников, даже если они проходили его на прежнем месте работы  не более пяти лет назад.

главный редактор журнала  «Справочник специалиста  по охране труда»

66 

Шаг 4. Разъясните сотрудникам, которые будут проходить освидетельствование, что они должны принести в психоневрологическое 

Справочник специалиста по охране труда

учреждение  (п.  7  раздела  II  Инструкции,  утв.  приказом  ФМБА  от 09.06.2018 № 121): –  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; –  направление от работодателя; –  справку из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации (справка из наркодиспансера теперь не нужна); –  медицинское заключение предыдущего психиатрического освидетельствования, если ранее работник его проходил. 

Обратите внимание Военный билет  на психиатрическом  освидетельствовании  предъявлять не нужно

Шаг 5. Обеспечьте кадровика бланками направлений на обязательное психиатрическое освидетельствование. Разъясните сотруднику  кадровой службы, что в направлении обязательно указывают реквизиты  работодателя,  его  полное  наименование  и  почтовый  адрес.  Контролируйте,  как  ведут  учет  выданных  направлений.  Форма  направления  утверждена  приказом  ФМБА  от  09.06.2018  №  121  (приложение 4). Заполненный бланк на с. 70. Разъясните  кадровику,  что  без  заключения  врачебной  комиссии  по  психиатрическому  освидетельствованию  предварительный  медосмотр  не  проводят  (п.  9  приложения  3  к  приказу  Минздравсоцразвития  от  12.04.2011  №  302н).  Объясните  ему,  что  получать согласие на проведение психиатрического освидетельствования от работника не нужно. Проходить обязательные медицинские  осмотры – обязанность сотрудников (ст. 214 ТК). Согласие или отказ  работник подпишет в психоневрологическом учреждении. Шаг 6. Составьте акт, если работник отказался проходить психиатрическое  освидетельствование  (образец  на  с.  71).  Укажите  дату  и  время,  когда  это  произошло.  Пригласите  двух  свидетелей.  Они  поставят свои подписи в акте. Отказаться от освидетельствования  работник может и в больнице. Тогда акт составляют врачи и сообщают об этом работодателю. Шаг 7. Оформите служебную записку на имя руководителя организации. Сообщите, что сотрудника нужно отстранить от работы, пока  он не пройдет психиатрическое освидетельствование (ч. 1 ст. 76 ТК). Шаг 8. Проследите, чтобы все работники прошли освидетельствование вовремя.

№ 12 декабрь 2018 года 

67

МЕ ДИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

психиатрическое освидетельствование

Что делать работодателю после освидетельствования  работника Обратите внимание Заключение врачебной 

После того, как работник пройдет психиатрическое освидетельствование, врачи пришлют работодателю уведомление. Дальнейшие действия  работодателя зависят от того, к какому заключению пришли врачи.  

комиссии у работника  требовать не нужно.  Все необходимые сведения  есть в уведомлении

Вариант 1. Работодатель не совершает дополнительных действий,  если врачебная комиссия признала работника годным для занимаемой должности.     Вариант 2. Работодатель отстраняет сотрудника от работы, если  психиатрическая комиссия предложила работнику пройти медикосоциальную экспертную комиссию. Допускать сотрудника к работе  нельзя до тех пор, пока врачи-эксперты не определят, годен ли работник к работе или ему необходим перевод на другую должность. Форма уведомления, которую направляют работодателю, утверждена  приказом  ФМБА  от  09.06.2018  №  121  (приложение  7).  Заполненный образец смотрите на с. 72  „

 

ЧТО ДЕ ЛАТЬ, ЕС ЛИ...

...класс условий труда допустимый, но сотрудник при работе  контактирует с веществами, указанными в Перечне. Направлять ли его  на психиатрическое освидетельствование? Да,  направлять.  Сотрудник  должен  проходить  психиатрическое  освидетельствование, если на него  при работе влияют опасные и вредные вещества и производственные  факторы,  которые  перечислены  в  Перечне  медицинских  психиатрических  противопоказаний  для  осуществления  отдельных  видов  профессиональной  деятельности 

68 

и  деятельности,  связанной  с  источником  повышенной  опасности  (утв. постановлением Правительства  от 28.04.1993 № 377). В этом случае  не  нужно  учитывать,  какой  класс  условий труда установили при СОУТ. Например, лаборанту химической  лаборатории по результатам спецоценки  установили  допустимый  класс условий труда. При этом при 

выполнении анализов он использует азотную кислоту, значит, его  нужно  направить  на  психиатрическое освидетельствование. Так  как  производство  и  применение  азотной кислоты и процессы, связанные с ее выделением, являются  основанием  для  проведения  обязательного  психиатрического  освидетельствования.

Справочник специалиста по охране труда

Приказ о проведении обязательного психиатрического  освидетельствования Общество с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд»)

ПРИКАЗ 01.11.2018 

 

 

 

 

№ 435 

Москва

Об организации проведения  обязательного психиатрического освидетельствования В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.  Утвердить  список  должностей  и  профессий,  подлежащих  обязательному  психиатрическому освидетельствованию. 2.  Ответственным  за  выдачу  направлений  согласно  списку  назначить  специалиста  по кадрам Волк Валентину Анатольевну. 3.  Специалисту  по  кадрам  Волк  Валентине  Анатольевне  разъяснить  сотрудникам,  что работники, не прошедшие психиатрическое освидетельствование, будут отстранены  от работы и привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 419  Трудового кодекса РФ, и в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата  работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ). Обо всех случаях неисполнения настоящего  приказа немедленно докладывать. 4. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой. Генеральный директор 

 

 

 

 

Н.П. Фролов

С приказом ознакомлены:

№ 12 декабрь 2018 года 

69

МЕ ДИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

психиатрическое освидетельствование

Направление на психиатрическое освидетельствование Общество с ограниченной ответственностью «Труд» 125517, Москва, ул. Веткина, д. 2, стр. 4

Направление №     1      на обязательное психиатрическое освидетельствование   от «  7   »     ноября     20 18   г. Ф. И. О.  Ильин Альберт Петрович  Дата рождения  01.03.1965  Место регистрации пос. Веселый Чунского р-на Иркутской обл. Красина, д. 6 Место работы  Общество с ограниченной ответственностью «Труд»  Занимаемая должность (профессия)  водитель автопогрузчика 

Работы, непосредственно связанные с движением транспорта, (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных факторов)

в том числе внутризаводского  в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации направляется на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью определения его (ее) пригодности  по  состоянию  психического  здоровья  к  осуществлению  отдельных  видов  деятельности,  а  также  к  работе  в  условиях  повышенной  опасности,  предусмотренных  Перечнем  медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности,  утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377  «О  реализации  Закона  Российской  Федерации  “О  психиатрической  помощи  и  гарантиях  прав граждан при ее оказании”».

Специалист по кадрам                (должностное лицо) 

                          В.А. Волк         (подпись) 

 

 

 (Ф. И. О.)

«  7   »     ноября     20 18    г.  

70 

Справочник специалиста по охране труда

Акт об отказе работника пройти обязательное психиатрическое  освидетельствование Общество с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд»)

Акт 07.11.2018 

 

 

 

 

 

№ 12

Об отказе работника от прохождения  обязательного психиатрического освидетельствования Мы, нижеподписавшиеся: –  Волк Валентина Анатольевна, специалист по кадрам; –  Свиридова Надежда Леонидовна, специалист по кадрам; –  Колесникова Татьяна Петровна, бухгалтер, в присутствии работника Комарова Ивана Петровича, водителя автопогрузчика, составили  настоящий акт о нижеследующем: 7 ноября 2018 года в 11 часов 15 минут работник Комаров Иван Петрович в нарушение  статьи  214  Трудового  кодекса  РФ  отказался  проходить  обязательное  психиатрическое  освидетельствование. Однако Комаров Иван Петрович обязан пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, так как его профессия (должность) включена в Перечень воздействующих  вредных веществ и работ, при которых проводят психиатрическое освидетельствование  (Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377). Работнику разъяснены требования Трудового кодекса РФ в части отстранения от работы по причине непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В связи с вышеизложенным, комиссия установила факт отказа, а также приняла решение  о  передаче  настоящего  акта  руководителю  организации  для  принятия  решения  об отстранении работника от выполнения трудовых обязанностей. Подписи комиссии:

С актом ознакомлен:

№ 12 декабрь 2018 года 

71

МЕ ДИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

психиатрическое освидетельствование

Уведомление врачебной комиссии по психиатрическому  освидетельствованию работника На бланке медицинской организации

Руководителю

ФМБА России

                      ООО «Труд»                  125517, Москва, ул. Веткина, д. 2, стр. 4 (адрес организации)

УВЕДОМЛЕНИЕ  врачебной комиссии по обязательному  психиатрическому освидетельствованию работника,  осуществляющего отдельные виды деятельности,  в том числе связанные с источниками повышенной опасности  (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных  факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности Врачебной  комиссией  Психоневрологического  диспансера  МСЧ  №  172 

ФМБА России  (указывается наименование медицинской организации ФМБА России)

 «  11  »    ноября    20 18   г. проведено обязательное психиатрическое освидетельствование             

  Ильина Альберта Петровича 

,    1965    г. р.

                                              (фамилия, имя, отчество освидетельствуемого)                           (дата рождения)

работника        Общества с ограниченной ответственностью «Труд»  (указать место работы)

в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования  работниками,  осуществляющими  отдельные  виды  деятельности,  в  том  числе  деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях  повышенной опасности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.04.2002  № 695, и на основании Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной 

72 

Справочник специалиста по охране труда

с источником повышенной опасности, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской  Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”». Заключение комиссии:

                                  Ильин Альберт Петрович          (фамилия, имя, отчество освидетельствуемого)

а)                   не имеет противопоказаний 

 к осуществлению 

                            (указать: не имеет противопоказаний, имеет противопоказания)

работ,  непосредственно  связанных  с  движением  транспорта,  в том числе внутризаводского  

;

(указать вид профессиональной деятельности и деятельность, связанную с источником повышенной опасности)

б)  предложено  освидетельствование  в  установленном  порядке  медико-социальной  экспертной комиссией для решения вопроса о переводе на другую работу в соответствии  с медицинским заключением –       нет     .

Заключение врачебной комиссии выдано на руки работнику « 11 »   ноября   20 18  г.

Председатель комиссии:   

                       Т.А. Чиркина  (подпись, Ф. И. О)

Член комиссии, секретарь   

                      Н.А. Никитина    (подпись, Ф. И. О)

Член комиссии:   

                      Р.А. Строй  (подпись, Ф. И. О)

 

№ 12 декабрь 2018 года 

73

МЕ ДИЦИНСКИЕ  О СМОТРЫ

периодичность медосмотров

Медицинские осмотры и психиатрическое  освидетельствование для медиков Периодичность определяют в зависимости от отраслевой принадлежности медицинского  работника.

В каком случае  проводить

Периодичность  осмотров  (освидетельствований)

Основание

При наличии  вредных и (или)  опасных   производственных  факторов и работ

Медосмотр согласно   периодичности,   указанной в списке  контингентов

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных  производственных факторов и работ,   при выполнении которых проводятся обязательные  предварительные и периодические медицинские  осмотры (обследования), и Порядка проведения  обязательных предварительных и периодических  медицинских осмотров (обследований) работников,  занятых на тяжелых работах и на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда» Постановление Правительства от 18.05.2011 № 394  «Об утверждении перечня отдельных видов   профессиональной деятельности и деятельности,  связанной с источником повышенной опасности,  на занятие которыми устанавливаются ограничения  для больных наркоманией» 

74 

При работе  с источниками  повышенной   опасности   (с влиянием  вредных веществ  и неблагоприятных  производственных  факторов) 

Психиатрическое   освидетельствование  не реже одного раза  в пять лет

Постановление Правительства от 23.09.2002 № 695  «О прохождении обязательного психиатрического  освидетельствования работниками, осуществляющими   отдельные виды деятельности, в том числе  деятельность, связанную с источниками повышенной  опасности (с влиянием вредных веществ   и неблагоприятных производственных факторов),  а также работающими в условиях повышенной  опасности»

При оказании  психиатрической  помощи

Психиатрическое   освидетельствование  не реже одного раза  в пять лет

Постановление Правительства от 28.04.1993 № 377  «О реализации Закона Российской Федерации  “О психиатрической помощи и гарантиях прав   граждан при ее оказании”»

Справочник специалиста по охране труда

В каком случае  проводить

Периодичность  осмотров  (освидетельствований)

Основание

В целях   предупреждения  распространения  туберкулеза

Медосмотр два раза  в год – работники   родильных домов.

Приказ Минздрава от 21.03.2017 № 124н   «Об утверждении порядка и сроков проведения  профилактических медицинских осмотров граждан  в целях выявления туберкулеза»

В целях предупреждения  распространения  заболевания,  вызываемого вирусом иммунодефицита  человека (ВИЧ-инфекции)

Перечень конкретных  должностей и профессий  работников, а также  периодичность  медосмотров  определяет руководитель  учреждения, предприятия,  организации

Постановление Правительства от 13.10.1995 № 1017  «Об утверждении Правил проведения обязательного  медицинского освидетельствования на выявление  вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

При выполнении  ультразвуковых  исследований

Медосмотр ежегодно

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н

При проведении  лучевой терапии  с использованием  закрытых  источников  ионизирующего  излучения

Медосмотр ежегодно

№ 12 декабрь 2018 года 

Один раз в год – работники лечебно-профилактических, санаторно-  курортных учреждений

Постановление Правительства от 04.09.1995 № 877  «Об утверждении Перечня работников отдельных  профессий, производств, предприятий, учреждений  и организаций, которые проходят обязательное  медицинское освидетельствование для выявления  ВИЧ-инфекции при проведении обязательных  предварительных при поступлении на работу  и периодических медицинских осмотров»

По факторам, указанным в приложении 1  (в том числе – п. 3.6 контактный ультразвук),  и по виду работ – в приложении 2 Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н По факторам, указанным в приложении 1  (в том числе – п. 3.1 ионизирующие источники,  радиоактивные вещества), и по виду работ –  в приложении 2

75

МЕ ДИЦИНСКИЕ   О СМОТРЫ

вопросы и ответы

Медосмотры: послерейсовые  и на территории работодателя Послерейсовые  медосмотры  для водителей

Анна ЛЮЛИНА, специалист по охране труда

У  нас  в  организации  работают  водители,  которые  перевозят  сотрудников предприятия по городу на легковых автомобилях  и автобусах. Нужно ли для этих водителей проводить послерейсовые медосмотры и где фиксировать результаты?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да,  нужно.  Обязательные  послерейсовые  медосмотры  проводят  водителям, если они перевозят пассажиров или опасные грузы  (п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Например,  если водитель возит  руководителя  организации  по  служебным  делам,  то  послерейсовый  медосмотр  нужен,  если  только  корреспонденцию, то нет. Осмотры проводят согласно Порядку проведения предсменных,  предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденному приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н  (далее – Порядок № 835н). Такие осмотры проводят медицинские  работники или организации с лицензией, которая предусматривает  предоставление услуг конкретно по предрейсовым, предсменным,  послерейсовым, послесменным медосмотрам. Результаты осмотров  медицинский работник вносит в журнал. Перечень информации,  которая  должна  быть  в  журнале  послерейсовых  медосмотров,  приведен в пункте 14 Порядка № 835н. 

76 

Справочник специалиста по охране труда

Увольнение  из-за  медосмотра

Леонид ГАВРИЛОВ, специалист по охране труда

Можно ли уволить работника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Можно,  если  работник  несколько  раз  отказался  от  медосмотра.  Работник обязан проходить медосмотр в предусмотренных законодательством случаях, и его отказ от медосмотра – это проступок,  за который его можно привлечь к дисциплинарной ответственности  в виде замечания или выговора. Если работник после наказания  вновь отказался от медосмотра, его можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Медосмотр  на территории  работодателя

Георгий ЖИЛЬ, специалист по охране труда

Может ли медицинская организация проводить периодический  медосмотр работников на территории работодателя?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не может. Порядок оказания медпомощи не предусматривает  проведение периодических медосмотров на территории работодателя.  Кроме  того,  место  медосмотра  должно  соответствовать  лицензионным требованиям (п. 8 ст. 3 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ;  ст. 37 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

№ 12 декабрь 2018 года 

77

МЕ ДИЦИНСКИЕ   О СМОТРЫ

вопросы и ответы

Медосмотр  при работах  на высоте

Александра НЕМОВА, специалист по охране труда

Работники нашей организации выполняют работы на высоте,  но в картах специальной оценки условий труда это не подтверждено. Нужно ли нам направлять работников на медосмотр по соответствующему пункту приказа 302н?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да, нужно. Направьте сотрудников, которые выполняют работы  на высоте, на медосмотр в соответствии с пунктом 1 приложения  № 2 к приказу № 302н, независимо от результатов специальной  оценки. Медосмотр в этом случае необходим из-за наличия вредных  и  опасных  факторов  и  выполнения  работ,  которые  включены  в перечень (приложения № 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития  от 12.04.2011 № 302н). Поскольку такие факторы реально существуют, работники должны пройти медосмотр в общем порядке  (ст. 213 ТК).

78 

Справочник специалиста по охране труда

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА  УСЛОВИЙ ТРУДА Как результаты СОУТ  помогут выполнить требования закона  и упростить себе работу С. 80 Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Алгоритм.  Порядок действий после  проведения СОУТ С. 87

Ответы на вопросы: проверка  отчетов во ФГИС, спецоценка  для единственного работника,  декларация за 2017 год, выбор  экспертной организации  по СОУТ и аналогичные  рабочие места С. 89

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А

результаты спецоценки

Как результаты СОУТ помогут  выполнить требования закона  и упростить себе работу Отчет о спецоценке нельзя убирать в дальний угол. Использовать его в своей работе обязан  не только руководитель организации, но и специалист по охране труда, кадровик и другие  руководители подразделений. В противном случае сложно обеспечить безопасные условия  труда для работников. А это приведет к несчастным случаям, профзаболеваниям и штрафам  со стороны трудовой инспекции. Чтобы такого не произошло, руководствуйтесь отчетом  в каждодневных делах.

Как применять результаты СОУТ в работе  специалиста по охране труда

Екатерина ЕФРЕМОВА,  редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста  по охране труда»

80 

Отчет о спецоценке не формальный документ, который позволяет  избежать  наказания  со  стороны  трудовой  инспекции.  Результаты  исследования  говорят  о  том,  какие  вредные  и  опасные  факторы  действительно присутствуют на рабочих местах сотрудников и какие мероприятия следует провести, чтобы улучшить условия труда. Работодатель  обязан  обеспечить  безопасные  условия  труда  (ст.  22  ТК).  Результаты  спецоценки  позволяют  определить  необходимые  для  этого  виды  санитарно-бытового  обслуживания  и  медицинского  обеспечения.  Используйте  отчет  о  спецоценке,  чтобы  обосновать расходы на санитарно-бытовые помещения, комнаты для  психологической  разгрузки  и  отдыха  в  рабочее  время,  установки  аппаратов с газированной соленой водой. В выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию  входит организация: –  обязательных медосмотров; –  обязательного психиатрического освидетельствования; –  предрейсовых и предсменных медосмотров;

Справочник специалиста по охране труда

–  выдачи молока и лечебно-профилактического питания; –  вакцинации  в  зависимости  от  условий  выполнения  работ  для  отдельных категорий сотрудников. Специалист по охране труда использует отчет о спецоценке, чтобы  правильно выполнить свои задачи, а также обосновать директору  обязательность проведения мероприятий по охране труда. 

Важно Если на производстве   есть вредные и опасные  производственные  

Организовывать медицинские осмотры. Предварительные и периодические медосмотры проводят на основании перечней вредных  и опасных производственных факторов и работ. Перечни и порядок  проведения медосмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития  от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н). Результаты спецоценки помогут специалисту по охране труда определить, на каких рабочих местах присутствуют вредные и опасные  производственные  факторы  из  утвержденного  перечня  (приложение 1 к Приказу № 302н). Когда будете составлять список контингента, учитывайте, что по шести физическим факторам медосмотр  проводят, только если во время спецоценки условия труда на рабочем  месте отнесли к классу 3.1 и выше (приложение 1 к Приказу № 302н).  К таким факторам относят: шум, пониженную и повышенную температуру воздуха, световую среду, физические и сенсорные нагрузки. Может  понадобиться  и  список  профессий,  для  которых  нужно  проводить обязательное психиатрическое освидетельствование. Его  также оформляют на основании результатов спецоценки.

факторы, отчет   о спецоценке нужно   хранить 75 лет

Оценивать  профессиональные  риски.  Хотя  единой  методики  оценки профрисков не существует, любая из них включает в себя: –  осмотр рабочего места, чтобы выявить вредные и опасные производственные факторы; –  сбор информации об обнаруженных вредных и опасных факторах. Результаты спецоценки помогут на этапе идентификации профессиональных рисков. Лабораторно-инструментальные исследования  будут полезны при определении величины влияния производственных факторов на работников. Заключения эксперта по результатам  спецоценки пригодятся при разработке корректирующих мероприятий. 

№ 12 декабрь 2018 года 

Статья в тему 8 вопросов, которые   возникают у каждого,   кто берется за СОУТ   (2018. № 5. С. 88)

81

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А

результаты спецоценки

Обратите внимание Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда  утвержден приказом  Минздравсоцразвития  от 01.03.2012 № 181н

Составлять перечень мероприятий по улучшению условий  и охраны труда. Специалист по охране труда ежегодно составляет  и утверждает перечень мероприятий у руководителя организации.   При этом ему нужно обосновать их необходимость. Удобно составлять перечень на основании результатов спецоценки,  так как рекомендуемые мероприятия должны быть составной частью   отчета. Откройте отчет о спецоценке, перепишите рекомендации,  и  перечень  мероприятий  готов,  а  обоснование  для  работодателя  –  рекомендации экспертов, которые проводили спецоценку. Расскажите работодателю, что если планомерно выполнять мероприятия из перечня, то появится возможность фактически исключить влияние на сотрудников вредных и опасных производственных  факторов,  а  значит,  улучшить  условия  труда  на  рабочих  местах.  В этом случае после очередной спецоценки эксперты могут установить класс условий труда, при котором работодателю не нужно будет  тратить средства на выплату компенсаций сотрудникам, а также  направлять их на медосмотры.  Обеспечивать  средствами  индивидуальной  защиты.  Работодатель обязан выдавать СИЗ работникам в объеме, который  предусмотрен типовыми нормами. Некоторые средства индивидуальной защиты можно выдать работникам по результатам спецоценки. Это могут быть защитные очки, респиратор, диэлектрические  галоши и др. Используя результаты спецоценки, специалист по охране труда  может рекомендовать работодателю увеличить нормы выдачи или  заменить СИЗ на равноценные аналогичные. Если работодатель согласится, ему нужно будет учесть мнение профсоюза (ч. 2 ст. 221 ТК;  пп. 6, 7 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития  от 01.06.2009 № 290н). Расследовать профзаболевания. В ходе расследования профессионального заболевания необходимо установить причинно-следственную  связь между вредными факторами и заболеванием. В этом случае  результаты  замеров  факторов  производственной  среды,  которые  делают во время спецоценки, выступают источником информации. Если сотрудник уволился с прежней работы и не имеет контакта  с вредным фактором, то расследование хронического профзаболева-

82 

Справочник специалиста по охране труда

ния проводят по прежнему месту работы. Подтвердить, что на работника воздействовали вредные вещества, можно по результатам  спецоценки. Если же в отчете спецоценки вредный фактор не указан,  значит Роспотребнадзор будет искать виновника болезни у других  работодателей. Сдавать  статистическую  отчетность.  В  январе  специалист  по охране труда подает статистическую отчетность в Росстат. Чтобы  заполнить форму 1-Т (условия труда), нужно знать численность работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,  а также указать, какие конкретно факторы производственной среды  влияют на сотрудников. Эти данные берут из отчета о спецоценке.

Для чего данные о спецоценке кадровикам Результаты спецоценки нужно передать кадровикам для того, чтобы  они: –  внесли изменения в трудовые договоры; –  отменили или назначили гарантии и компенсации; –  внесли изменения в график отпусков; –  установили требования по приему на работу инвалидов; –  ознакомили  работников  с  условиями  труда  на  их  рабочих  местах и т. п. Результаты  спецоценки  позволят  внести  в  трудовые  договоры  данные об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда, а также  определить  режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  для  сотрудников (ст. 57 ТК). Если по результатам спецоценки некоторым  работникам  нужно  будет  предоставить  дополнительный  отпуск,  кадровики скорректируют график отпусков.  На работу с вредными и опасными условиями труда нельзя принимать инвалидов. Для них необходимо создать оптимальные или  допустимые условия труда согласно указаниям в индивидуальной  программе реабилитации и абилитации. Поэтому специалист по кадрам  при  приеме  на  работу  инвалидов  должен  руководствоваться  результатами спецоценки. Поясните сотрудникам кадровой службы,  что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в средне-

№ 12 декабрь 2018 года 

Статья в тему Компенсации вредникам:  какие документы   подготовить заранее   (2018. № 10. С. 98)

83

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А

результаты спецоценки

Статья в тему Как предоставить   льготы и компенсации   после спецоценки:  

списочную численность работников не включают работников, условия  труда  которых  отнесены  к  вредным  или  опасным  по  результатам  спецоценки (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). 

5 спорных ситуаций   (2018. № 2. С. 112)

Какую информацию после спецоценки   запросит бухгалтерия Если  в  организации  спецоценку  проводят  поэтапно,  то  в  бухгалтерию нужно постоянно передавать информацию о ее проведении.  Бухгалтер ежеквартально сдает отчетность по форме 4-ФСС, в которой  указывают количество рабочих мест, на которых организация уже  провела спецоценку. Отдельно в этой форме отмечают количество  рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. От  результатов  спецоценки  зависят  тарифы  для  начисления  взносов  в  ФСС  и  ПФР.  Поэтому,  чтобы  их  рассчитать,  бухгалтер  запросит  информацию  о  классах  и  подклассах  условий  труда,  которые установили на рабочих местах. Если в организации провели  спецоценку, то по ее результатам применяют дифференцированную  шкалу дополнительных тарифов (п. 3 ст. 428 НК). Нулевые тарифы  используют, если на рабочих местах установили оптимальные или допустимые условия труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013  №  421-ФЗ  «О  внесении  изменений  в  отдельные  законодательные  акты  Российской  Федерации  в  связи  с  принятием  Федерального  закона “О специальной оценке условий труда”»)  „

84 

Справочник специалиста по охране труда

Новый сервис Разработан специально для специалиста по охране труда

АРМ ТрудОхрана 360

0

Обучение по охране труда

Медицинские осмотры

Инструктажи по охране труда

Готовы попробовать? Заходите на сайт promo.360ot.ru

Реклама

е т ь м о ! н и о к м э а н С с я м е р в е о н н е ц о г а свое др

Реклама

SUB-ZERO – ЭТО   ПЛЮС ,   ЕСЛИ   НА   УЛИЦЕ   МИНУС В  большинстве  субъектов  Российской  Федерации  в  зимнее  время  температура  опускается  ниже  нуля  градусов,  а  в  некоторых  регионах  температура  сохраняется на отметке ниже 20 градусов Цельсия  продолжительное время. Исторически сложилось,  что  именно  в  этих  регионах  наиболее  развиты  промышленность, добыча и переработка полезных  ископаемых,  металлургия,  нефтегазовая  отрасль  и многое другое. Инженеры  компании  Honeywell  постоянно  посе-

Рис. 1. Мягкая обтюрация

щают  такие  предприятия  и  на  себе  испытывают  трудности производства в сложных климатических  условиях. Как мы знаем, при работе в III, IV и особом  климатических  поясах  к  спецодежде  и  средствам  индивидуальной  защиты  предъявляются  особые  требования. Не являются исключением и защитные  очки – они должны иметь первый оптический класс,  покрытие от запотевания и царапин, быть легкими,  а также обладать повышенной механической устойчивостью.  Все  эти  требования  непосредственно  влияют на безопасность работников. Например, если  очки  будут  запотевать,  то  они  будут  некомфортны  и небезопасны в эксплуатации, так как при ношении  работники  будут  находиться  в  зоне  повышенного  риска  и  просто  не  смогут  увидеть  опасные  зоны,  оборудование и механизмы.

Рис. 2. Регулируемый ремешок

Специально для работы в условиях экстремально  низких температур компания Honeywell разработала  закрытые очки нового поколения SUB-ZERO, в которых были учтены все требования для безопасного  и  комфортного  использования.  По  своему  стилю  они  напоминают  очки  для  горнолыжного  спорта,  обеспечивая  при  этом  защиту  глаз  на  морозе.  Запатентованное покрытие HydroShield предотвращает запотевание линз даже после продолжительного использования и регулярного протирания. Кроме  того, покрытие более устойчиво к царапинам (KN).  Применение данных технологий позволяет сохранить линзы чистыми и прозрачными, что способствует повышению безопасности выполняемых работ. 

Рис. 3. Сменная дымчатая линза

Мягкая  обтюрация  по  контуру  и  широкий  регулируемый  ремешок  делают  очки  комфортными  и  позволяют  регулировать  размер  под  индивиду-

жающей среды, внедряя практику ответственного 

альные потребности пользователя. Дополнительное 

потребления.

преимущество  очков  Sub-Zero  –  съемные  линзы.  В любое время можно легко и просто произвести  их замену, выбрав один из двух вариантов: прозрачные  или  дымчатые.  Таким  образом,  после  оконча-

При  работе  на  улице  в  холодное  время  года  или  внутри холодных помещений очки Honeywell SubZero позволяют работать комфортно и эффективно,  обеспечивая превосходную защиту.

ния срока эксплуатации можно не закупать новый  комплект  очков,  а  приобрести  только  линзы,  что 

Евгений Дрёмин,

позволит  сократить  расходы  предприятия  на  СИЗ 

менеджер по развитию бизнеса  

и дополнительно внести свой вклад в защиту окру-

департамента промышленной безопасности

Honeywell Industrial Safety 121059, Москва, ул. Киевская, д. 7 Тел.: + 7 (495) 796-98-00, 980-99-10

Реклама

АЛГОРИТМ 

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ  ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ 

1

ШАГ

ДОПОЛНИТЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ  УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, укажите в них установленные  классы условий труда на рабочих местах. Если по результатам СОУТ класс условий труда 3.1  и выше, пропишите гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда  c указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК). 

2

ШАГ

3 ШАГ

4

ШАГ

ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ НАЗНАЧЬТЕ  ИЛИ ОТМЕНИТЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  Гарантии и компенсации устанавливают в зависимости от класса условий труда. Гарантии  и компенсации за вредные условия труда назначьте с момента утверждения отчета о СОУТ.  Если после спецоценки снизился класс условий труда и нужно отменять сотрудникам льготы  и компенсации, издайте об этом приказ в день утверждения отчета о СОУТ. Прекращайте  выплаты компенсаций только спустя два месяца, с того момента как  сотрудник ознакомится  с приказом (ст. 74 ТК). Если класс условий труда стал ниже, но фактически условия труда  не улучшили, гарантии и компенсации отменять запрещено (ч. 3 ст. 15 Федерального закона  от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

УВЕДОМЬТЕ ОРГАНИЗАЦИЮ, КОТОРАЯ  ПРОВОДИЛА СОУТ, ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТЧЕТА  В течение 3 рабочих дней, после того как утвердили отчет о проведении СОУТ, уведомьте  об этом организацию, которая проводила спецоценку (ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона  от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Также направьте в ее адрес копию  утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо  в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

ОЗНАКОМЬТЕ РАБОТНИКОВ  С ОТЧЕТОМ О СОУТ В течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета ознакомьте работников  с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись (ч. 5 ст. 15 Закона  № 426-ФЗ). В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности  работника, дни отпуска или командировки, периоды междувахтового отдыха.

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511 98 64 

АЛГОРИТМ  ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ  ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

5

ПОДАЙТЕ ДЕКЛАРАЦИЮ  В ГИТ

ШАГ

Подайте декларацию соответствия условий труда государственным нормативным  требованиям охраны труда в течение 30 дней с момента утверждения отчета  о СОУТ в территориальное отделение ГИТ лично либо по почте с описью вложения  и уведомлением о вручении. Если подписать декларацию квалифицированной электронной  подписью, ее можно представить через интернет на официальном сайте Роструда  по ссылке declaration.rostrud.ru.

6

РАЗМЕСТИТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА СВОЕМ  ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ

ШАГ

7

ШАГ

8 ШАГ

Результаты проведения спецоценки разместите на своем официальном сайте в интернете  в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ. При этом учтите  требования законодательства о персональных данных и о государственной и иной  охраняемой законом тайне. 

УВЕДОМЬТЕ ФСС РОССИИ  О РЕЗУЛЬТАТАХ СОУТ Бухгалтерия сдает в ФСС ежеквартальный отчет по форме 4-ФСС (приказ ФСС  от 26.09.2016 № 381). Сведения о результатах проведенной спецоценки занесите  в таблицу 5 данной формы. 

ПРОВЕДИТЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ  УСЛОВИЙ ТРУДА Проведите мероприятия по улучшению условий труда, которые указали в VI разделе отчета  о СОУТ.  Отчет о выполнении плана мероприятий по улучшению условий труда позволит  обосновать снижение класса условий труда при проведении следующей спецоценки. 

«Справочник специалиста по охране труда», 2018

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511 98 64 

Проверка отчетов во ФГИС,  спецоценка для единственного  работника, декларация за 2017 год,  выбор экспертной организации  по СОУТ и аналогичные рабочие места СОУТ для  единственного  рабочего места

Олег ЛИНЬКО, директор

Нужно ли проводить спецоценку, если в организации только одно  рабочее место – директор?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Зависит  от  того,  заключен  с  директором  трудовой  договор  или  нет.  Если  директор  единственный  учредитель  организации  и не заключил сам с собой трудовой договор, на него не действуют  нормы трудового права. Спецоценку условий труда в этом случае  можно не проводить. Если  трудовой  договор  есть,  и  при  этом  директор  –  не  дистанционный  работник  и  не  надомник,  то  компания  обязана  провести спецоценку (ст. 212 ТК, п. 3 ст. 3 Федерального закона  от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;  далее – Закон № 426-ФЗ). При этом директор будет единственным  членом комиссии по проведению СОУТ. В этом случае требование  к нечетному количеству членов комиссии не нарушено.

№ 12 декабрь 2018 года 

89

СПЕЦИА ЛЬНА Я  ОЦЕНК А   УС ЛОВИЙ  ТРУД А

вопросы и ответы

Отчеты во ФГИС

Степан ЛУНЕВ, специалист по охране труда

Как работодатель может проверить во ФГИС наличие отчетов  о проведении спецоценки в своей организации?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Работодатели не являются пользователями ФГИС и не могут проверить там наличие отчета. Чтобы получить информацию о СОУТ,  нужно сформировать запрос в Роструд (пп. 14 и 18 Положения,  утв.  приказом  Минтруда  от  03.11.2015  №  843н;  Регламент,  утв.  приказом Минтруда от 03.09.2014 № 603н). Результаты во ФГИС  передает организация, которая проводила СОУТ, работодатель  не несет за это ответственности (ч. 1 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Выбор  экспертной  организации  по СОУТ

Иван МАКЕЕВ, специалист по охране труда

Может ли профсоюз обязать нас работать с компанией по СОУТ,  которую  они  выбрали,  если  у  нас  уже  есть  такая  организация  и менять ее мы не хотим?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не может. Выбрать экспертную организацию, которая будет проводить спецоценку, право работодателя (ч. 1 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).  Профсоюз  может  только  порекомендовать  компанию,  которая  вызывает доверие, и обосновать причины в письме работодателю.

90 

Справочник специалиста по охране труда

Декларация  за 2017 год

Илья ФИЛИППОВ, специалист по охране труда

В организации провели спецоценку и подписали отчет в 2017 году,  а декларацию в ГИТ не подали. Нужно ли нам сейчас подать  декларацию за 2017 год или лучше не напоминать ГИТ о себе?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да,  нужно.  Если  декларацию  не  подать  сейчас,  при  проверке  правонарушение  признают  длящимся,  оспорить  штраф  в  этой  ситуации не получится (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Декларация будет  действовать в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ. После чего действие декларации можно  будет продлить еще на пять лет, если не произойдет несчастный  случай или другие обстоятельства (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Медосмотр  после СОУТ

Артем ВАГИН, специалист по охране труда

Нужно ли после спецоценки организовать внеплановый медосмотр?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да, нужно запланировать внеочередной медосмотр и внести изменения в список контингента, если раньше в нем не было фактора,  который выявили в ходе СОУТ. Если же никаких новых факторов  по результатам СОУТ не установили, то проводить внеочередной  медосмотр не требуется.

№ 12 декабрь 2018 года 

91

СПЕЦИА ЛЬНА Я  ОЦЕНК А   УС ЛОВИЙ  ТРУД А

вопросы и ответы

Аналогичные  рабочие места

Николай ВАСИЛЬЕВ, специалист по охране труда

Сотрудник уволился с рабочего места, на котором провели спецоценку.  В  компании  есть  аналогичное  рабочее  место,  которое  мы еще не оценивали. Можем  ли  мы  ознакомить  работающего  на  аналогичном  месте  сотрудника  с  картой  работника,  который  уходит  в  день  увольнения?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не можете. Аналогичность рабочего места определяют члены  комиссии по проведению СОУТ и подтверждают эксперты только  в ходе идентификации вредных и опасных факторов (ст. 10 Закона  №  426-ФЗ).  И  основное,  и  аналогичное  рабочие  места  должны  быть оценены в ходе СОУТ. Если  работник  принимается  на  рабочее  место,  в  отношении  которого  уже  была  проведена  СОУТ,  то  нужно  ознакомить  работника с результатами, и внеплановую спецоценку проводить  в этом случае не требуется. Если организовали новое рабочее место – проведите спецоценку  во внеплановом порядке.

92 

Справочник специалиста по охране труда

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ Алгоритм: как составить нормы выдачи СИЗ  для своей организации С. 94 Ангелина КОЛОМЕЙЧЕНКО, руководитель отдела обучения  «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности»

Как законно изменить  нормы выдачи СИЗ С. 106

Ответы на вопросы: тренировки  по применению СИЗ, возврат  спецодежды и обязанности  по приобретению средств  защиты С. 116

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

выдача СИЗ

Алгоритм: как составить нормы  выдачи СИЗ для своей организации Работодатели тратят миллионы на закупку средств индивидуальной защиты, но это  не избавляет их от высоких штрафов при проверках ГИТ. Причина – неправильно составили  нормы выдачи СИЗ для своих работников. Если не учесть все требования типовых норм,  средств защиты может не хватить на отчетный период, или бухгалтерия не сможет уменьшить  налогооблагаемую базу за счет их закупки. Воспользуйтесь алгоритмом, чтобы без ошибок  выполнить свою работу.

Шаг 1. Составьте перечень профессий и должностей,  для которых положены СИЗ Нормы выдачи СИЗ для организации представляют собой таблицу,  в  которую  вносят  данные  о  видах  и  количестве  средств  защиты  для определенных должностей и профессий. Поэтому для удобства  сначала  подготовьте  шаблон  таблицы,  который  будете  заполнять  в процессе работы. Образец таблицы на с. 101. Запросите в отделе кадров штатное расписание с расстановкой  по  структурным  подразделениям.  Из  него  выберите  должности  и профессии, которым положена выдача СИЗ, и внесите их в рабочую таблицу. В таблице указывайте структурные подразделения. Средства защиты выдают, если сотрудники заняты на работах: –  с вредными или опасными условиями труда; –  в особых температурных условиях; –  связанных с загрязнением. Ангелина  КОЛОМЕЙЧЕНКО,  руководитель отдела  обучения Центра Охраны  Труда и Экологической  Безопасности

94 

Если сотрудники не выполняют перечисленные виды работ, их должности и профессии не вносите в рабочую таблицу. При выборе учтите,  в данном случае речь идет не об условиях труда согласно результатам  спецоценки, а о воздействии на сотрудников вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и в зоне выполнения работ. 

Справочник специалиста по охране труда

Пример. На рабочем месте фрезеровщика по результатам спецоценки установили допустимые условия труда. При этом его работа связана с влиянием  сразу нескольких опасных производственных факторов. Фрезеровщик может  получить травму из-за наличия на рабочем месте подвижных частей технологического оборудования, а также острых кромок, заусенцев и шероховатостей на поверхности станка. Поэтому такую профессию нужно включить  в перечень профессий и должностей, которым положены СИЗ.

Обратите внимание СИЗ применяют  для защиты работников  от воздействия  производственных

Шаг 2. Определите типовые нормы выдачи

факторов, поэтому

После того как вы из штатного расписания внесли в рабочую таблицу должности и профессии, определите типовые нормы выдачи,  по которым будете обеспечивать сотрудников СИЗ. Сначала ищите  профессию или должность в отраслевых типовых нормах по виду  деятельности вашего предприятия (п. 14 Межотраслевых правил  обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты,  утв.  приказом  Минздравсоцразвития  от  01.06.2009  №  290н,  далее  –  Правила  № 290н).        

их выдают согласно  типовым нормам, вне зависимости от класса  условий труда

Пример. Нужно определить нормы выдачи СИЗ для мельника цеха по производству пищевого спирта. Значит, нужно применить Типовые нормы выдачи  для работников организаций пищевой, мясной и молочной промышленности  (утв.  приказом  Минздравсоцразвития  от  31.12.2010  №  1247н).  В  данных  типовых  нормах  выдачи  в  разделе  V  под  номером  200  есть  профессия  «Мельник».  Следовательно,  в  рабочую  таблицу  внесите  следующую  информацию: №  Структурное  ДолжНормы п/п подразде- ность/ выдачи ление профессия 1

Цех  по производ ству  пищевого  спирта

Мельник

Пункт  Наименование СИЗ в нормах

200 ТОН от  31.12.2010  № 1247н

Срок носки

Костюм или комбинезон  1 год для защиты от общих  производственных загрязнений и механических  воздействий из х/б или  смешанных тканей Сапоги резиновые

1 год

1 меПерчатки с полимерным  покрытием или рукавицы  сяц комбинированные с усилительными накладками

№ 12 декабрь 2018 года 

Статья в тему Типовые нормы  бесплатной выдачи СИЗ  по видам экономической  деятельности (2018. № 1. С. 106)

95

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

выдача СИЗ

Важно

Если профессии и должности работника нет в отраслевых и межотраслевых типовых нормах по виду деятельности вашей организации,  применяйте  типовые  нормы  для  работников  сквозных  профессий  и  должностей  всех  отраслей  экономики  (утв.  приказом  Минтруда  от 09.12.2014 № 997н, далее – сквозные типовые нормы).      

Если работодатель  уменьшит нормы выдачи  СИЗ, которые устанавливает закон, его оштрафуют  по статье 5.27.1 КоАП

Пример.  В  совхозе  работает  водитель  председателя,  который  управляет  легковым автомобилем УАЗ. В нормах выдачи СИЗ для сельскохозяйственных  предприятий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 12.08.2008  № 416н, указаны водители фумигационного отряда, ветеринарной службы  и станций по поливу сельскохозяйственных культур. Но у водителя вредные  условия труда, и он выполняет работы, связанные с общими производственными загрязнениями, поэтому ему нужно выдать СИЗ. В этом случае, чтобы  определить нормы выдачи, специалист по охране труда применяет сквозные  типовые нормы. Должность водителя есть в пункте 11, но применять его нужно  не полностью, а только в той части, которая подходит для конкретного вида  работ. Таким образом, в рабочую таблицу нужно внести только те данные,  которые идут после строки «При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом». Нормы №  Структурное  Должвыдачи п/п подразде- ность/  профессия ление 1

Автотранспортный цех

Водитель легкового автомобиля

Пункт  Наименование СИЗ в нормах

11 ТОН  от  09.12.2014  № 997н

Срок носки

Костюм для защиты от об- 1 год щих производственных  загрязнений и механических воздействий  Перчатки с точечным  покрытием

1 месяц

Перчатки резиновые или  Дежуриз полимерных материалов ные

Статья в тему

Специалист  по  охране  труда  может  столкнуться  с  ситуацией,  что профессии отсутствуют как в отраслевых и межотраслевых, так  и в сквозных типовых нормах. В этом случае применяют типовые  нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил № 290н).      

Почему ГИТ назначает  разные штрафы  за отсутствие СИЗ (2017. № 11. С. 88)

96 

Пример. Организация занимается свиноводством, в ней работает фельдшер  по предрейсовому медосмотру. В типовых нормах выдачи СИЗ для сельскохозяйственных предприятий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития 

Справочник специалиста по охране труда

от 12.08.2008 № 416н, должность фельдшера не указана, в сквозных типовых  нормах  ее  также  нет.  Поэтому  специалист  по  охране  труда  применил  пункт 17 приложения 11 Типовых норм выдачи для работников здравоохранения (утв. постановлением Минтруда от 29.12.1997 № 68).

Статья в тему Как выдать зимние СИЗ:  пошаговая инструкция  (2017. № 11. С. 82)

Когда заполняете рабочую таблицу, учитывайте условия проведения  работ.  Также  обращайте  внимание  на  оговорки  в  типовых  нормах. Например, если вы обеспечиваете СИЗ животновода, при  этом у вас в хозяйстве есть только коровы и лошади, то не вносите  в  рабочую  таблицу  средства  защиты,  которые  указаны  в  подразделе  «При  выполнении  работ  по  уходу  за  верблюдами  и  волами»  (п. 29 Типовых норм для работников сельского хозяйства, утв. приказом Минздравсоцразвития № 416н).      

Шаг 3. Определите срок носки для СИЗ, у которых  он указан «до износа» и «по поясам» Срок «до износа» означает, что типовые нормы не регламентируют  конкретный срок носки средств защиты. Такие СИЗ можно использовать  до  тех  пор,  пока  они  не  потеряют  свои  защитные  свойства  от времени или интенсивности применения. При этом бухгалтеру  для  учета  СИЗ  нужно  знать  конкретный  срок  их  использования.  Поэтому в нормах выдачи нельзя указывать срок «до износа». В этом  случае  его  устанавливают  на  основании  результатов  спецоценки,  а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.       Пример. В типовых нормах для защитной каски срок носки указан «до износа», значит, чтобы определить конкретный срок носки, используйте документации завода-изготовителя. Например, гарантийный срок каски – два  года, значит, в нормах выдачи СИЗ укажите «1 штука на 2 года». Следует учитывать характерные особенности СИЗ. Например, для защитных  очков срок носки не может превышать одного года (п. 26 Методических рекомендаций, утв. приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Значит, в нормах  выдачи СИЗ для очков указывайте срок носки меньше года.

Расчетчик Чтобы определить срок 

Срок, на который зимние средства защиты выдают сотрудникам,  зависит от климатического пояса. В России их пять: I, II, III, IV и особый. Определить, к какому климатическому поясу относится ваш 

№ 12 декабрь 2018 года 

носки зимних СИЗ,  воспользуйтесь расчетчиком на trudohrana.ru/ssot

97

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

выдача СИЗ

Статья в тему Шпаргалка: как и кому  выдавать дежурные СИЗ 

город, можно с помощью таблицы 3 приложения 3 к техническому  регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» от 09.12.2011 № ТР ТС 019/2011.

(2017. № 7. С. 120)

Шаг 4. Составьте перечень дежурных СИЗ Работодатель обязан выдавать работникам дежурные СИЗ, если они  указаны в типовых нормах для конкретной профессии. При этом,  чтобы  правильно  составить  перечень  дежурных  СИЗ,  учитывают  результаты спецоценки и особенности выполняемых работ. Выдачу  дежурных  СИЗ  сверх  типовых  норм  может  предусматривать  коллективный договор. В некоторых типовых нормах предусмотрено, что в каждом структурном  подразделении  организации  должен  быть  10-процентный  от общего количества запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Примеры:       –  пункт 3 примечания к приказу Минтруда от 01.11.2013 № 652н; –  пункт 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития от 25.04.2011  № 340н. Дежурные  СИЗ  учитывает  руководитель  структурного  подразделения,  закрепляет  их  за  определенными  рабочими  местами  (п. 20 Правил № 290н). Пример перечня дежурных СИЗ на с. 103. 

Шаг 5. Утвердите нормы выдачи СИЗ приказом

Важно Работодатель обязан  сообщить работникам,  какие СИЗ он должен  им выдавать (п. 9 Правила № 290н)

98 

Если  вы  полностью  заполнили  рабочую  таблицу,  значит,  проект  норм выдачи СИЗ готов. Поэтому можно составлять проект приказа об их утверждении (образец см. на с. 99). Согласовывать нормы  выдачи СИЗ с представительным органом работников вы обязаны  только в том случае, если в них вносили улучшения по сравнению  с типовыми нормами или средства защиты заменяли на аналогичные. Правила № 290н не содержат требований о таком согласовании  в  остальных  случаях,  но  и  не  запрещают  этого  делать,  решение  принимает работодатель самостоятельно  „

Справочник специалиста по охране труда

Приказ о порядке выдачи СИЗ Общество с ограниченной ответственностью «Радий» (ООО «Радий»)

ПРИКАЗ 06.08.2018 

№ 243 г. Долгопрудный

О порядке выдачи средств индивидуальной защиты Во  исполнение  требований  статьи  221  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  руководствуясь  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной  защиты» с целью обеспечить безопасность работников, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты для работников ООО «Радий». 2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств  индивидуальной защиты: 2.1.  Приобретать  спецодежду  в  соответствии  с  утвержденными  Нормами  выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для  работников ООО «Радий». 2.2.  Выдавать  работникам  СИЗ,  которые  соответствуют  их  полу,  росту,  размерам,  условиям выполняемой работы.

№ 12 декабрь 2018 года 

99

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

выдача СИЗ

3. Руководителю отдела снабжения Срябину В.А.: 3.1. Совместно со службой охраны труда выбрать поставщика СИЗ. 3.2. Проверить у поставщика документы на приобретаемые СИЗ. 3.3. Закупить СИЗ в соответствии с Нормами выдачи специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «Радий». 3.4. Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

4. Выдачу средств защиты фиксировать в личных карточках учета выдачи СИЗ с обязательной подписью работника.

5. Работникам по окончании работы запрещается выносить СИЗ за пределы организации.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

7.  Секретарю  Васильевой  Т.А.  ознакомить  с  настоящим  приказом  руководителей  подразделений и работников организации.

Генеральный директор 

И.Н. Кузнецов

С приказом ознакомлены:

100 

Справочник специалиста по охране труда

 

 

 

 

Приложение

Общество с ограниченной ответственностью «Радий» 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

(ООО «Радий») 

 

 

 

приказом ООО «Радий»

 

 

 

 

от 06.08.2018 № 243

Нормы  выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты для работников ООО «Радий» №  п/п

Структурное  Должность/ подразпрофессия деление

1

Лаборатория  радиационного  контроля

Заведующий лабораторией

Нормы  выдачи

Пункт  в нормах

Наименование СИЗ

ТОН  от  14.12.2010 № 1104

759

При работе непосредственно  на производстве:

Срок  носки

Куртка для защиты от общих  производственных загрязнений  и механических воздействий

2 года

Полуботинки кожаные с защитным подноском

1 год

Очки защитные

1 год

Каска защитная

2 года

Подшлемник под каску

1 год

На наружных работах зимой  дополнительно: Куртка на утепляющей подкладке 2

Отдел  по переработке шин

№ 12 декабрь 2018 года 

Начальник  отдела

ТОН  от  14.12.2010 № 1104

760

2,5 года

При работе непосредственно  на производстве: Куртка для защиты от общих  производственных загрязнений  и механических воздействий

2 года

Полуботинки кожаные с защитным подноском

1 год

101

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

выдача СИЗ

№  п/п

Структурное  Должность/ подразпрофессия деление

Нормы  выдачи

Пункт  в нормах

Наименование СИЗ

Срок  носки

Очки защитные

1 год

Каска защитная

2 года

Подшлемник под каску

1 год

На наружных работах зимой  дополнительно: Куртка на утепляющей подкладке 3

Отдел  по переработке шин

Главный  механик

ТОН  от  14.12.2010 № 1104

734

2,5 года

При работе непосредственно  на производстве: Куртка для защиты от общих  производственных загрязнений  и механических воздействий

2 года

Очки защитные

1 год

Каска защитная

2 года

Подшлемник под каску

1 год

На наружных работах зимой  дополнительно: Куртка на утепляющей подкладке

2,5 года

...

102 

Справочник специалиста по охране труда

Приложение к Нормам выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «Радий», утвержденных приказом от 06.08.2018 № 243

Перечень    дежурных СИЗ

№

Наименование  подразделения

Наименование СИЗ

Количество на год

1

Аккумуляторная

Каска защитная

5 штук

Жилет сигнальный 2 го класса

5 штук

Респиратор

30 штук

Каска защитная

5 штук

Жилет сигнальный 2 го класса

5 штук

Респиратор

30 штук

Каска защитная

5 штук

Жилет сигнальный 2 го класса

5 штук

Респиратор

30 штук

Плащ непромокаемый

5 штук

Сапоги резиновые с защитным подноском

5 пар

Сапоги кирзовые с защитным подноском

5 пар

2

3

Кислотная

Стройплощадка

...

№ 12 декабрь 2018 года 

103

БЕЗОПАСНОСТЬ И КОМФОРТ:  РЕВОЛЮЦИЯ   В МИРЕ КАСОК ОТ MSA Сделать  средства  индивидуальной  защиты не только безопасными в использовании,  но  и  эргономичными – цель большинства современных  разработчиков  СИЗ.  Мировой  лидер  в области производства касок компания  MSA  уже  более  полувека  справляется  с  этой  задачей.  Пожарные  и спасатели, полицейские и военные,  даже  пилоты  реактивных  самолетов  со  всего  мира  не  понаслышке  знают  их  фирменный  знак  «V»  знаменитой  серии V-Gard. Этим средством защиты  головы  с  удовольствием  пользуются  миллионы рабочих по всему миру. ЗАЩИТА НА 360° Встроенная  защита  на  все  360°  отличает две революционные каски серии  V-Gard  900.  Корпус  из  высококачественного АБС-пластика – ударопрочной  технической  термопластической  смолы.  Этот  материал  обеспечивает  повышенную  прочность  и  стойкость  к  боковым  ударам,  выдерживает  высокие перепады температур от -40 °С  до  +90  °С!  Модификация  без  вентиляционных  отверстий  обеспечивает  еще  и  защиту  от  расплавленного  металла,  а  также  электрическую  изоляцию (в соответствии с EN 397 –  до  440  В,  в  соответствии  с  EN  50365  до  1000  В).  Еще  один  безусловный  плюс  каски  –  специальный  круговой  желоб,  который  помогает  отводить 

воду  и  другие  жидкости  в сторону от использующего каску работника. ОГОЛОВЬЕ FAS�TRAC III � УДОБСТВО,  ПРОСТОТА И НАДЕЖНАЯ ФИКСАЦИЯ В  индустриальных  защитных  касках  V-Gard  900  применяется  уже  известная  пользователям  уникальная  система крепления оголовья Fas-Trac III  с  храповым  механизмом.  Оголовье  любой  каски  один  из  самых  важных  элементов конструкции, так как именно  оголовье  обеспечивает  амортизацию  ударного  воздействия.  Каски  V-Gard  превосходят  требования  ТР  ТС 019/2011 почти в 2 раза, а рабочий  в каске V-Gard, соответственно, получает бульшую защиту. По  умолчанию  все  модели  оснащены  сменной  и  пригодной  для  стирки  потовпитывающей  налобной  лентой  высшего  качества.  Дышащий  материал  способствует  прямому  притоку  воздуха.  Сменные  налобные  ленты  можно  крепить  поверх  другой  ленты,  не  снимая  оголовье  с  каски. Кроме того, доступны наборы  дополнительных  налобных  лент  из  махровой  хлопчатобумажной  ткани,  которая легко поддается стирке и которую  можно  использовать  поверх  как вшитых лент из ПВХ, так и сменных  налобных  лент  из  вспененного  материала. Обширные  исследования  показали,  большинство  рабочих  предпочитают  оголовья  Fas-Trac  III  тому,  что  они  носили  прежде.  Благодаря  такому  креплению  каски  MSA  отличаются  большим  удобством,  лучше  держатся  на  голове,  их  очень  легко  регулировать  даже  в  перчатках.  Положение  затылочной  ленты  можно  регулировать по трем уровням высо-

ты,  что  способствует  лучшей  фиксации касок: индивидуальная подгонка  к затылку позволяет не беспокоиться  о том, что каска упадет даже при работе  в  наклон.  Смягчающий  элемент  отделяет  храповой  механизм  от  головы,  способствуя  удобству  при  ношении и обеспечивая приток воздуха  для охлаждения затылка.

Весь  ассортимент  продукции  V-Gard 900 имеет сертификат электростатический-INERIS  (Национальный   институт  изучения  производственной  среды  и  рисков)  и  согласно  директивам Евросоюза (ATEX) подходит  для  безопасного  использования  во  взрывоопасных средах. V-Gard  930  объединяет  в  одном  продукте  сбалансированную  современную конструкцию оголовья с низкой  посадкой  и  встроенную  защиту  для глаз. Встроенные очки оснащены  умной  регулировкой  и  инновационным  резиновым  уплотнителем.  Они  легко опускаются поверх любых корригирующих  очков,  и,  помимо  регулировки  вертикального  положения,  пользователь  имеет  возможность  настройки  по  горизонтали.  Отсутствие  зазоров  обеспечивает  полную  защиту  глаз.  Высококачественное  покрытие  очков  защищает  линзы  от  запотевания  и  царапин.  Специальные выступы по боковым краям позволяют  опускать  и  поднимать  очки,  не снимая перчаток и не пачкая линзы.  И  не  случайно  новая  разработка  инженеров MSA индустриальная каска V-Gard 930 была удостоена диплома  на  престижном  конкурсе  «Здоровье и безопасность – 2017». V-Gard  950  соединяет  в  одном  продукте  сбалансированную,  низкопрофильную и легкую защиту головы  и  встроенную  защиту  лица  –  щиток.  Надежность  и  возможность  плавного  перемещения  защитного  козырька  при  помощи  одной  руки  и  даже  при работе в перчатках высоко оценили  пользователи.  В  соответствии  с  GS-ET-29  он  сертифицирован  для  защиты  от  вспышки  электрической  дуги  как  щиток  класса  1.  Еще  одна  уникальная особенность – дополнительная  защита  ушей  пользователя  из  огнестойкого  материала  специальной  конструкции.  Она  обеспечивает пока непревзойденный уровень  защиты  от  вспышки  электрической  дуги  сбоку.  Анализ  несчастных  слу-

чаев  показал,  что  ожогам  наиболее  подвержены уши пользователей, поскольку  при  возникновении  вспышки  электрической  дуги  пользователь, как правило, отворачивается от  вспыхнувшего дугового разряда. Новая  линейка  V-Gard  930  и  V-Gard  950  разработана  компанией  MSA  с  участием  более  350  пользователей  различных  отраслей  производства  (нефте-  и  газодобывающие  предприятия, химические компании,  сталелитейные  предприятия  и  коммунальные  службы).  Рабочих  более  250  предприятий  вовлекали  в  процесс  на  разных  стадиях  разработки:  от  определения  концепции  и  тестирования прототипа до испытания конечного  продукта  на  износ  в  реальных условиях эксплуатации. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД   К КЛИЕНТУ Кроме  широкого  выбора  цветов  и  оформления  касок,  MSA  производит  самое  большое  количество  возможных  аксессуаров  для  средств  защиты  головы.  По  своему  желанию  клиент  может  выбрать  разнообразные щитки и наушники, пелерины  и  ремешки,  охлаждающие  вставки,  налобные  ленты,  подшлемники,  микропризматические  световозвращающие наклейки для полной видимости на 360°, держатели для бейджа и  фонаря.  MSA  предлагает  полноцветную тампопечать логотипа компании-  заказчика с любой стороны каски. За  свою  104-летнюю  историю  компания  MSA  поставила  более  120  млн  защитных  касок  V-Gard  для  промышленности.  MSA  ежегодно  производит более 10 млн касок и поставляет  их  сотням  заказчиков  всех  отраслей  промышленности,  охраны  правопорядка,  пожарных  и  спасательных служб. Продукты  MSA  в  большинстве  своем – это комбинация электроники,  механических систем и современных  материалов  для  защиты  пользова-

телей  от  опасных  или  представляющих угрозу для жизни ситуаций. Ежегодно MSA Safety инвестирует значительные  средства  в  опытные  разработки и инновационные решения. MSA  Safety,  расположенная  к  северу  от  Питтсбурга  в  городе  Крэнберри  (штат  Пенсильвания),  более  100  лет  занимается  разработкой  и  производством  средств  защиты  и  промышленной  безопасности.  Производство  продукции  расположено  в  США,  Англии,  Франции,  Германии,  Швеции,  Италии,  Китае,  Мексике  и  Ирландии.  Продукция  MSA  востребована во всех отраслях промышленности в 160 странах, открыто  42 международных подразделения, в  том числе в России расположены филиал  компании  и  собственный  сервисный центр.

Для получения подробной информации обратитесь к дистрибьютору MSA,   по эл. почте [email protected] или посетите веб-сайт ru.MSAsafety.com

Реклама

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

замена СИЗ

Как законно изменить нормы выдачи  средств индивидуальной защиты Законодательство разрешает заменить один вид СИЗ на другой, если уровень защиты  от вредных и опасных производственных факторов не снизится. В статье расскажем, как  правильно оформить такую замену и в каких случаях она возможна. Готовые шаблоны  документов помогут изменить нормы выдачи средств защиты для работников вашей  организации.

Когда допустимо изменить нормы выдачи СИЗ Работодатель  может  изменить  нормы  выдачи  при  условии,  что  новые СИЗ: –  обеспечивают  равноценную  защиту  от  воздействия  вредных  и опасных производственных факторов; –  улучшают защиту здоровья работников по сравнению с типовыми нормами.

Светлана КУЗНЕЦОВА,  начальник отдела охраны  труда, промышленной  безопасности и охраны  окружающей среды ООО  «СПК-комплектация»

106 

И  в  первом  и  во  втором  случае  изменения  должен  согласовать  представительный орган работников (пп. 6, 7 Межотраслевых правил  обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты,  утв.  приказом  Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).  Заменить  СИЗ  из  типовых  норм  можно  только  на  такие,  которые обладают аналогичным или более высоким уровнем защиты.  Например,  халат  можно  заменить  на  костюм,  халат  х/б  на  халат  из смесовых тканей и т. д. Нельзя менять, например, костюм х/б с кислотозащитной пропиткой на костюм х/б без такой пропитки и т. д. Работодатель  обязан  изменить  нормы  выдачи  СИЗ  в  своей  организации,  если  на  государственном  уровне  ввели  документы  с новыми нормативами. В этом случае спрашивать мнение профсоюза не нужно.

Справочник специалиста по охране труда

Как определить, что СИЗ обеспечивает равноценную  защиту Доказать, что защита аналогичных СИЗ не меньше, а равна требуемой,  поможет  Технический  регламент  «О  безопасности  СИЗ»  (ТР ТС 019/2011), декларация или сертификат соответствия, паспорт на изделие, а также условия, в которых используют средства  защиты.     Работодатель  создает  комиссию,  которая  будет  принимать  решение, возможна ли замена. В нее включите нечетное количество  членов:  специалиста  по  охране  труда,  уполномоченного  от  представительного органа работников по охране труда, а также других  ведущих специалистов, председателем комиссии назначьте одного  из технических руководителей предприятия. Комиссия в ходе работы анализирует документы, характер проведения работ и возможные производственные риски. Далее члены  комиссии делают обоснованный вывод и оформляют свое решение  локальными  документами.  В  этом  случае  специалист  по  охране  труда курирует вопрос замены СИЗ и подготавливает необходимые  проекты локальных документов. 

Обратите внимание Работодатель не сможет  изменить нормы СИЗ,  если на предприятии  нет профсоюза  или другого представительного органа  работников

Пример. От водителей погрузчиков на складе поступило предложение заменить защитные каски с подбородочным ремнем на более легкие каскетки.  Последние проще снимать и надевать, так как у них не нужно застегивать  ремни под подбородком, также каскетки более удобны. Чтобы определить, возможна ли замена, комиссия выявила производственные риски на рабочем месте водителя погрузчика, от которых его должна  защитить каска: –  опасность  получить  травму  головы  от  падающих  предметов  с  верхних  полок сборно-разборных металлических стеллажей во время погрузочно-разгрузочных работ; –  возможность получить удар о неподвижные предметы, например элементы  потолка и боковой конструкции погрузчика. Комиссия также изучила защитные свойства каждого из СИЗ, которые указаны  в Техническом регламенте 019/2011. Оказалось, что каскетка не защищает  голову от падающих сверху предметов. Она спасает только от удара о неподвижные предметы (подп. 5 и 13 п. 4.3 ТР ТС 019/2011). В итоге работодатель  отклонил просьбу работников.

№ 12 декабрь 2018 года 

107

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

замена СИЗ

Что нужно учесть при улучшении  норм выдачи СИЗ Важно Замену средств защиты  отразите в личных  карточках учета выдачи  СИЗ

Если финансово-экономическое положение работодателя позволяет  выдать  работникам  СИЗ,  которые  обеспечивают  лучшую  защиту,  он имеет право это сделать. К такому решению работодатель может  прийти после спецоценки и оценки рисков на конкретных рабочих  местах.  Проверять,  обеспечивают  ли  другие  СИЗ  более  высокую  степень защиты от вредных и опасных производственных факторов,  так же как и в случае с аналогичными средствами защиты, будет  комиссия работодателя.   Улучшить  можно  только  те  виды  СИЗ,  которые  указаны  в  типовых нормах. Если профессии или должности в отраслевых, межотраслевых и сквозных нормах нет, а по результатам спецоценки  на его рабочем месте установили допустимые условия труда, выдавать СИЗ нет необходимости. В случае, когда работник, которому  не  положены  СИЗ,  посещает  производственные  подразделения,  ему выдают дежурные средства защиты. ФСС и налоговая зачтут  улучшение  СИЗ  только  для  тех  профессий,  которые  приведены  в типовых нормах выдачи.

Как оформить замену на аналогичные средства  защиты Инициатором замены СИЗ на аналогичный может выступить: –  профсоюз; –  специалист по охране труда;  –  руководитель подразделения. Инициатор письменно обращается к работодателю со своей просьбой.  Руководитель  организации  издает  приказ  о  создании  комиссии,  которая  определит,  возможно  ли  заменить  конкретные  виды  СИЗ на аналогичные. Результат своей работы комиссия оформляет  протоколом. Если  заключение  комиссии  будет  положительным,  специалист  по охране труда готовит проект приказа, коллективного договора или  положения о выдаче СИЗ. Эти документы он передает в профсоюз.  Также предоставляет письмо с указанием:

108 

Справочник специалиста по охране труда

–  причины замены; –  должности работников, у которых предполагается заменить средства защиты; –  типовые  нормы,  которыми  предусмотрена  выдача  заменяемых  СИЗ; –  вид СИЗ, которые планируют купить взамен. Представители работников в течение пяти дней должны предоставить письменное мотивированное мнение (ч. 2 ст. 272 ТК).  Если профсоюз согласится на замену, работодатель подписывает  приказ.  Изменения  утверждают  в  коллективном  договоре  или  отдельном положении, которое регламентирует выдачу СИЗ. Внести  поправки в трудовые договоры нужно только тем работникам, у которых изменяют нормы выдачи СИЗ „ 

КОММЕНТАРИЙ   ЭКСПЕР ТА

Можно ли при изменении норм выдачи  учитывать закупку СИЗ при уменьшении налога  на прибыль и при возмещении затрат на них через ФСС Средства индивидуальной защиты, которые выдали с отклонением от типовых норм, можно учитывать при уменьшении налога на прибыль и при  возмещении затрат на них за счет страховых взносов в ФСС. Для этого наличие вредных и опасных производственных факторов подтверждается результатами СОУТ. Только в этом случае расходы на выдачу таких средств  индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли (письмо Минфина от 16.02.2012  № 03-03-06/4/8). Марина ДОРЖИЕВА, эксперт по охране труда

№ 12 декабрь 2018 года 

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

замена СИЗ

Приказ о создании комиссии Общество с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд»)

ПРИКАЗ 24.12.2018 

 

 

 

 

 

№ 16

Москва

О создании постоянно действующей комиссии по определению  возможности замены средств индивидуальной защиты на равноценные,  улучшения норм выдачи, а также продления срока их действия В  соответствии  со  статьей  221  Трудового  кодекса  РФ,  пунктом  7  Межотраслевых  правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими  средствами  индивидуальной  защиты,  утвержденных  приказом  Минздравсоцразвития  России от 01.06.2009 № 290н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать постоянно действующую комиссию по определению возможности замены  средств индивидуальной защиты на равноценные, улучшения норм выдачи, а также продления срока их действия в следующем составе: –  председатель – заместитель генерального директора» Кузнецов И.Н.; –  члены комиссии: –  специалист по охране труда Ярыгина Ю.Ю., секретарь; –  председатель выборного представительного органа работников Жукова В.В; –  уполномоченный по охране труда выборного представительного органа работников Климова Н.Н.; –  главный бухгалтер Куимова Л.П.;

110 

Справочник специалиста по охране труда

–  главный инженер Созимов И.В.; –  главный механик Тушнов В.А. 2.  Предоставить  комиссии  право  принимать  от  должностных  лиц  предприятия  или  от  представителей  работников  предложения  и  ходатайства  по  вопросам,  относящимся  к компетенции комиссии, и предоставлять на утверждение проекты документов, с обязательным учетом мнения представительного органа работников. 3. Контроль исполнения настоящего приказа возлагаю на специалиста по охране труда  Ярыгину Ю.Ю.

Генеральный директор 

 

 

 

В.Ю. Фурс

 

 

 

И.Н. Кузнецов

С приказом ознакомлены: Заместитель генерального директора  

24.12.2018 Специалист по охране труда 

 

 

 

Ю.Ю. Ярыгина

24.12.2018 Председатель выборного представительного  органа работников   

 

 

В.В. Жуков

24.12.2018 Уполномоченный по охране труда 

 

 

 

Н.Н. Климова

24.12.2018 Главный бухгалтер 

 

 

 

Л.П. Куимова

24.12.2018 Главный инженер 

 

 

 

И.В. Созимов

24.12.2018 Главный механик 

 

  

 

В.А. Тушнов

24.12.2018

№ 12 декабрь 2018 года 

111

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

замена СИЗ

Служебная записка о замене СИЗ 

Общество с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») Председателю комиссии  Кузнецову И.Н.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 20.12.2018 № 65-от По определению возможности замены средств  индивидуальной защиты на аналогичные,  обеспечивающие равноценную защиту

Прошу рассмотреть вопрос о замене СИЗ: брюк от костюма хлопчатобумажного (артикул № 02092343434) на полукомбинезон (артикул № 43418340341). Довожу до Вашего сведения, что фирмой «Стройтекс» разработан и задекларирован  костюм от механических воздействий, общих производственных загрязнений, состоящий  из куртки и полукомбинезона. В связи с тем что по стоимости костюм из куртки с полукомбинезоном дешевле, чем приобретаемый в организации костюм с брюками, предлагаю  рассмотреть вопрос о замене брюк на полукомбинезон.

Специалист по охране труда 

112 

 

 

 

Ю.Ю. Ярыгина

Справочник специалиста по охране труда

Протокол заседания комиссии по замене СИЗ на равноценные

Протокол  комиссии по определению возможности замены средств  индивидуальной защиты на равноценные, улучшения норм выдачи,  а также продления срока их действия 25.12.2018 

 

 

  

№ 6

Москва

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ, пункта 7 Межотраслевых правил  обеспечения  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими  средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России  от 01.06.2009 № 290н, комиссия в составе, утвержденном приказом генерального директора ООО «Труд» от 24.12.2018 № 16: –  председателя: заместителя генерального директора ООО «Труд» Кузнецова И.Н.,  –  членов комиссии: –  специалиста по охране труда Ярыгиной Ю.Ю.; –  председателя выборного представительного органа работников Жукова В.В.; –  уполномоченного по охране труда выборного представительного органа работников Климовой Н.Н.; –  главного бухгалтера Куимовой Л.П.; –  главного инженера Созимова И.В.; –  главного механика Тушнова В.А. рассмотрела  служебную  записку  члена  комиссии,  специалиста  по  охране  труда  Ярыгиной Ю.Ю. о замене брюк от костюма хлопчатобумажного (артикул № 02092343434)  на полукомбинезон (артикул № 43418340341).

№ 12 декабрь 2018 года 

113

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

замена СИЗ

К служебной записке специалист по охране труда Ярыгина Ю.Ю. приложила в качестве  подтверждающих документов декларацию соответствия на полукомбинезон. В  ходе  рассмотрения  предъявленных  комиссии  документов  и  обсуждения  комиссия  установила,  что  замена  брюк  на  полукомбинезон  не  ухудшает  положения  работников,  не влияет на уровень защиты, обеспечивает равноценную защиту от механических воздействий, общих производственных загрязнений. На основании этого комиссия РЕШИЛА: 1. Заменить брюки х/б на полукомбинезон. 2. Решение принято большинством голосов (5 из 5), особое мнение – нет. 3.  О  решении  сообщить  генеральному  директору  ООО  «Труд»  для  издания  приказа  об утверждении настоящего протокола.

Председатель комиссии,  заместитель генерального директора  

 

 

 

И.Н. Кузнецов

 

 

 

Ю.Ю. Ярыгина

Органа работников 

 

 

 

В.В. Жуков

Уполномоченный по охране труда 

 

 

 

Н.Н. Климова

Главный бухгалтер 

 

 

 

Л.П. Куимова

Главный инженер 

 

 

 

И.В. Созимов

Главный механик 

 

  

 

В.А. Тушнов

Члены комиссии: Специалист по охране труда  Председатель выборного представительного

114 

Справочник специалиста по охране труда

Приказ о замене СИЗ на равноценные Общество с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд»)

ПРИКАЗ 24.12.2018 

 

 

  

№ 16

О замене средств индивидуальной защиты на равноценные В  соответствии  со  статьей  221  Трудового  кодекса  РФ,  пунктом  7  Межотраслевых  правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими  средствами  индивидуальной  защиты,  утвержденных  приказом  Минздравсоцразвития  России от 01.06.2009 № 290н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.  Утвердить  протокол  комиссии  от  25.12.2018  №  6  о  замене  СИЗ  на  аналогичные,  обеспечивающие равноценную защиту (приложение 1). 2. Заведующему складом Иванюк В.А. внести соответствующие изменения в личные  карточки учета выдачи СИЗ. 3. Специалисту по управлению персоналом Крахмальной И.В. внести соответствующие  изменения в трудовые договоры. 4. Контроль исполнения настоящего приказа возлагаю на специалиста по охране труда  Ярыгину Ю.Ю.

Генеральный директор 

 

 

 

 

В.Ю. Фурс

С приказом ознакомлены:

№ 12 декабрь 2018 года 

115

СРЕ ДС ТВА   ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ   ЗАЩИТЫ

вопросы и ответы

Тренировки по применению  СИЗ, возврат спецодежды  и обязанности по приобретению  средств защиты Тренировки  по применению  СИЗ

Олег ИВАНОВ, специалист по охране труда

Для каких СИЗ нужно провести тренировки по их применению  и как это сделать?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Проведите тренировку по применению СИЗ, использование которых  требует  от  работника  практических  навыков,  например  респираторы,  противогазы,  самоспасатели,  предохранительные  пояса  и  каски  (п.  24  Межотраслевых  правил  выдачи  СИЗ  от 01.06.2009 № 290н).  Провести тренировку можно во время первичного инструктажа  по  охране  труда  на  рабочем  месте.  Сначала  работник  изучает  документацию на СИЗ, потом ему показывают, как применять  средства защиты на практике. Во время тренировки работники  должны  получить  навыки  по  правильному  применению  СИЗ.  В дальнейшем во время стажировки и на повторных инструктажах,  закрепляют приобретенные знания и навыки (п. 2.1.4 Порядка  обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). 

116 

Справочник специалиста по охране труда

Возврат  спецодежды

Антон СИНЮКОВ, специалист АХО

Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и спецобуви по окончании сроков их носки?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Да, имеет. СИЗ – это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221  ТК).  Поэтому  по  окончании  срока  носки  СИЗ  работник  обязан  их вернуть работодателю, а работодатель в свою очередь имеет  право потребовать возврата СИЗ.

Обязанности  по при об ре тению СИЗ

Татьяна НИКИТИНА, специалист по охране труда

Кто из сотрудников занимается приобретением средств индивидуальной защиты?

Отвечает Екатерина ЕФРЕМОВА, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда»

Приобретение СИЗ могут возложить на отдел материально-технического снабжения, например, на начальника отдела. Закупку  и выдачу СИЗ проводит отдел сбыта или кладовщики. Специалист  по  охране  труда  должен  координировать  формирование  заявки  на  СИЗ  по  их  количеству  и  номенклатуре,  а  также  контролировать  своевременную  выдачу,  уход  за  СИЗ  (п.  3.1.4  Профессионального  стандарта  специалиста  по  охране  труда, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

№ 12 декабрь 2018 года 

117

Новогодний  тест Целый год мы готовили материалы и старались быть полезными для наших  подписчиков. А вы, в свою очередь, читали нас и давали обратную связь:   задавали вопросы, писали добрые слова, за что мы очень благодарны!   Хотите узнать насколько внимательно вы нас читали?  Пройдите новогодний тест по статьям 2018 года и проверьте себя. Желаем удачи!

1  Могут ли члены комиссии в ходе расследования  несчастного случая заказать независимую экспертизу? А. Да, могут {{ Б. Нет, не могут {{ В. Могут, только с разрешения профсоюза {{

2  Как правильно вносить исправления в журналы  по охране труда?

А.  Аккуратно замазать корректором неправильную запись,  {{

сверху  сделать  верную.  Поставить  рядом  дату,  свою  подпись и указать «Исправленному верить» Б.  Неправильную  запись  зачеркнуть,  а  новую  сделать  после последней записи в журнале В.  Зачеркнуть  неправильную  запись,  внести  верную,  указать «Исправленному верить». Поставить Ф. И. О.,  подпись и дату внесения исправления

{{ {{

3  Нужно ли проводить расследование, если сотрудник  получил травму с утратой трудоспособности в драке? А. Все зависит от обстоятельств дела {{ Б. Да, нужно {{ В. Только если пострадали несколько сотрудников {{

4  Какую группу по безопасности работ на высоте должен  получить производитель работ? А. Первую {{

Б. Вторую {{ В. Третью {{

5  Какой документ получит специалист по охране труда   при положительном результате экзамена для независимой  оценки квалификации?

А. Сертификат {{ Б. Свидетельство {{ В. Заключение {{

6  Входит ли время организованного хранения в срок носки  зимних СИЗ? А. Да, входит {{ Б. Нет, не входит {{ В. Касается только спецобуви {{

7  Какую группу по электробезопасности должен  иметь ответственный за исправное состояние  электроинструмента?

А. Достаточно II группы {{ Б. Не ниже III группы {{ В. IV группу {{

8  В какой срок работодатель обязан передать в ФСС  оригинал акта по форме Н-1?

А. Незамедлительно после завершения расследования {{ Б.  Работодатель передает в ФСС заверенную копию акта  {{ по форме Н-1 В. В течение трех дней после завершения расследования

{{

9  Нужно ли направлять работников на медосмотр,   если в организации еще не провели спецоценку? А. Да, нужно {{ Б. Нет, не нужно {{ В. На усмотрение работодателя {{

10 Может ли работодатель обязать вас находиться на связи  во время отпуска? А. Да, если это указано в локальных актах {{ Б. Да, если это согласовано с профсоюзом {{ В. Нет, это незаконно {{

11 В течение какого срока с момента, когда сотрудник  совершил проступок, его можно привлечь  к дисциплинарной ответственности?

А. В течение трех месяцев {{ Б. В течение шести месяцев {{ В. В течение года {{

12 Какие организации ГИТ проверит в первую очередь? А. С умеренной категорией риска {{ Б. С высокой категорией риска {{ В. Со значительной категорией риска {{

13 Какие СИЗ нельзя брать в аренду? А.  Костюм для защиты от общих производственных   {{ загрязнений Б. Резиновые перчатки В. Сапоги с защитным подноском

{{ {{

14 За сколько дней до начала плановой проверки инспектор  обязан уведомить работодателя? А. За два рабочих дня {{ Б. За три рабочих дня {{ В. За неделю {{

15 Кто может проводить обучение по оказанию первой  помощи в организации?

А. Специалист по охране труда {{ Б.  Любой сотрудник, у которого есть медицинское образование {{ { В.  Инструктор, который прошел соответствующую подго{{ товку и имеет удостоверение

Правильные ответы Вопрос

Правильный ответ

Ответ и пояснение найдете в статье

1

А

5 жутких историй: как привлечь внимание работников на инструктаже (2018. № 10. С. 54)

2

В

Журналы регистрации: как правильно оформлять и заполнять  (2018. № 4. С. 38)

3

Б

Травма после драки на работе: когда обязательно связать с производством  (2018. № 1. С. 92)

4

Б

Кровельные работы глазами специалиста по охране труда  (2018. № 7. С. 26)

5

Б

Как пройти независимую оценку квалификации: пошаговый алгоритм и образцы заданий  (2018. № 8. С. 14)

6

А

Зимние СИЗ: как сохранить в целости до следующего сезона и избежать штрафов ГИТ  (2018. № 3. С. 112)

7

Б

5 правил безопасной работы с электроинструментом (2018. № 2. С. 44)

8

В

5 ошибок, которые срывают сроки расследования легкого несчастного случая   (2018. № 10. С. 78)

9

А

Дорожная карта и 10 лайфхаков по медосмотрам, которые сэкономят время и деньги  (2018. № 9. С. 108)

10

В

Как специалисту по охране труда уйти в отпуск: чек-лист для вас, памятки для тех,  кто остается (2018. № 6. С. 14)

11

Б

10 шагов, которые убедят работников применять СИЗ (2018. № 1. С. 100)

12

А

Электронный проверочный лист, как у ГИТ: пройдите по всем пунктам до прихода  инспектора и исправьте ошибки (2018. № 2. С. 14)

13

Б

Купить или арендовать СИЗ: что выгоднее   (2018. № 7. С. 110)

14

Б

6 ошибок трудинспекторов во время проверок, которые помогут вам избежать наказания   (2018. № 3. С. 28)

15

В

Обучение первой помощи под ключ: пошаговая инструкция, полный видеокурс   и готовые алгоритмы (2018. № 4. С. 54)

ОГНЕС ТОЙКИЙ  И НЕ ТОЛЬКО «Энергоконтракт» совместил в одном костюме все принципиально важные защитные  свойства при работе с нефтепродуктами, кислотами и щелочами

До  недавнего  времени  выполнение  части  требований  Типовых  отраслевых  норм  №  1110н  оставалось  для  российских  предприятий  нефтеперерабатывающей  и  нефтехимической  промышленности нерешаемой задачей. Речь идет об  обеспечении средствами индивидуальной защиты ряда специальностей, где одновременно требуется  несколько  защитных  свойств,  в  частности,  от  повышенных  температур  и  от  растворов  кислот  и  щелочей.  Фактически  получалось,  что  работодатель  стоял  перед  выбором:  использовать  оба  защитных  комплекта  одновременно  (что едва ли выполнимо) либо в какой-то момент  отказаться от использования одного из них (что,  соответственно,  не  может  не  повлиять  на  безопасность). Об этой проблеме говорилось в ходе  деловой  программы  Всероссийской  недели  охраны  труда  в  Сочи  в  апреле  2018  года.  Тогда  же  был  сформирован  запрос  производителям,  и  спустя  несколько  месяцев  Группа  Компаний  «Энергоконтракт»  готова  предложить  нефтехимикам  комплексное  решение  –  огнестойкие  костюмы и комбинезоны, обеспечивающие защиту  от кислот концентрацией до 50% и щелочей концентрацией до 20%. В  основе  предложенного  рынку  решения  –  свойства  арамидных  материалов  Nomex®  и  Термол®,  которые  при  нанесении  маслонефтеводоотталкивающей  отделки  обеспечивают  кислотонепроницаемость  в  исходном  виде  и  после 

5  стирок  по  ГОСТ  12.4.251-2013,  а  также  теряют  в прочности после воздействия кислоты концентрацией 50% не более 15% по основе и утку. Аналогичные  показатели  после  воздействия  щелочей концентрацией до 20% (2% снижения прочности против нормативных 15%) зафиксированы  в  сертификационных  протоколах.  Что  касается  огнестойкости,  это  свойство  заложено  в  арамидных  материалах  на  молекулярном  уровне  и не меняется с течением времени. Именно арамидные  материалы  традиционно  используются  ГК  «Энергоконтракт»  при  производстве  костюмов, защищающих от термического воздействия  электрической дуги, от кратковременных выбросов открытого пламени в нефтяной промышленности, при создании защиты сварщиков и боевой  одежды пожарного. ГК  «Энергоконтракт»  регулярно  проводит  испытания  своих  огнестойких  комплектов  на  воздействие  открытого  пламени,  в  том  числе  в  открытом  формате.  Традиционно  испытания  проводятся на установке Thermo-man®. Суть эксперимента в том, что защитное изделие в течение  4  секунд  подвергается  воздействию  открытого  пламени из 12 газовых горелок. Более 100 датчиков, расположенных под защитным материалом,  фиксируют изменение температуры на протяжении одной минуты, что позволяет оценить и прямой,  и  так  называемый  «остаточный»  ожог.  Суммарный уровень ожогов II и III степеней,  который 

фиксируют беспристрастные датчики, для костюмов  «Энергоконтракта»  традиционно  не  превышает 15%. Костюмы,  которые  сегодня  обеспечивают  комплексную защиту от выбросов открытого пламени,  кислот  и  щелочей,  получили  название  НГЛ  «Нефть»  (ткань  основы  –  Nomex®  плотностью  220  г/м2)  и  ТГЛ  «Нефть»  (ткань  основы  –  Термол®  плотностью  220  г/м2)  в  летнем  варианте  и  НГЗ  «Нефть»/ТГЗ «Нефть» – в зимнем. По желанию заказчиков  они  могут  комплектоваться  брюками  или полукомбинезоном. Кроме  того,  «Энергоконтракт»  создал  еще  одну линейку продукции с аналогичными защитными  свойствами  –  летние  огнестойкие  комбинезоны  Н/л-Комби  и  Т/л-Комби,  а  также  зимние  комплекты  для  использования  в  I–III  климатических  поясах.  «Действительно,  такой  вид  защитной  одежды,  как  комбинезон,  не  фигурирует  ни  в  отраслевых  нормах,  ни  в  Техническом  регламенте, – отмечает руководитель Отдела продуктового  развития  ГК  «Энергоконтракт»  Виктория  Озерицкая.  –  Однако  запрос  на  них  существует,  например,  со  стороны  подрядных  и  нефтесервисных  предприятий,  со  стороны  «дочек»  иностранных  компаний,  ведь  за  рубежом  именно  комбинезоны являются основной защитной одеждой  для  нефтяников.  Сегодня  наши  партнеры  могут  выбирать,  закупать  ли  традиционные  костюмы или комбинезоны».

Впервые новые защитные изделия были представлены  на  выставке  «ИННОПРОМ»,  проходившей в Екатеринбурге в июне. Состоявшиеся далее  эксплуатационные испытания на объектах нефтехимического  комплекса  подтвердили  защитные  свойства  и  высокую  эргономику  продукции.  «Новый  защитный  костюм  “Энергоконтракта”  станет  надежной  защитой  в  тех  нештатных  ситуациях,  которые  могут  возникнуть  на  нефтехимических  предприятиях,  –  уверена  Виктория  Озерицкая.  –  В  случае  аварии  костюм  позволит  избежать  (или  существенно  снизить  степень)  термических  и  химических  ожогов.  Вдвойне  приятно,  что  на  сформированный  запрос  отрасли  наша  компания  отреагировала столь оперативно. Это отметил и министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров,  познакомившийся  с  новой  разработкой  “Энергоконтракта” на выставке “ИННОПРОМ”». Новые защитные комплекты доступны в десятках  цветовых  решений  –  по  желанию  заказчиков  они могут быть выполнены практически в любом  корпоративном стиле. Существует также возможность доработки конструкции костюмов с учетом  условий  работы,  специфики  оборудования  на  конкретном  предприятии  и  иных  пожеланий  заказчика. Специалисты компании ведут в настоящее время  работу  над  созданием  огнестойких  костюмов,  защищающих  от  еще  более  серьезных  рисков,  в  частности,  от  растворов  кислот  концентрацией  до 80%.

Тел./факс: 8 (495) 645-10-10, 645-00-11 [email protected], www.energocontract.ru

Рек лама

119002, Москва, Карманицкий переулок, д. 9

СОЗДАТЕЛИ ЭП�4�0� СТРЕМЯТСЯ  СВЕСТИ ТРАВМАТИЗМ К НУЛЮ Усовершенствованные электропроводящие комплекты позволят  снизить вероятность термических травм у электромонтеров Производитель  высокотехнологичных  средств  индивидуальной  защиты,  ГК  «Энергоконтракт»,  уже  успел  представить  работникам  дистанций  электроснабжения  ОАО  «РЖД»  модель  2019  года.  Шунтирующий комплект «Энерго-Тесла Комби» обладает уровнем защиты от термических рисков до 10 кал/смІ. И это  не просто следование моде на мультифункциональность спецодежды. Новое решение продиктовано опытом.  За  последний  год  произошло  несколько  случаев  травматизма,  которые  выявили  необходимость  дополнительных  защитных  свойств  комплектов  от  поражения  электрическим  током  наведенного  напряжения. В нештатных ситуациях, о которых идет речь, при разных обстоятельствах люди попадали под рабочее  напряжение 27,5 кВ. Комплекты Эп-4(0) во всех этих случаях обеспечили защиту от электротравмы, однако  люди получали ожоги различной степени в результате электрической дуги, возникшей при коротком замыкании. «Подобные ситуации нельзя назвать типичными, однако, как мы видим, риск получения ожогов даже  у электромонтеров контактной сети переменного тока существует, – комментирует Артем Челахов, технический директор ООО «ПО Энергоформ». – Мы разработали новые материалы и усовершенствовали конструкцию, чтобы предупредить серьезные травмы в будущем». Защитный комплект «Энерго-Тесла Комби» вместе с термостойкими свойствами приобрел и дополнительный запас по прочности. Значительно улучшились физико-механические показатели арамидной электропроводящей ткани – кроме уже привычных посеребренных нитей, она усилена нитями из нержавеющей стали. Зная, что эргономика и удобство спецодежды для большинства работодателей не на последнем месте,  разработчики обновили и крой куртки и брюк, которые используются в межсезонье вместе с комбинезоном  из металлизированной ткани. В зимней модели появились две вариации с учетом особенностей различного  климата – для I–II климатических поясов, а также для III–IV и «Особого». Еще одна доработка, основанная на пожеланиях самих работников, использующих электропроводящие  комплекты, это дополнительные утепленные рукавицы. За счет особенностей их конструкции нет необходимости полностью снимать рукавицы даже при выполнении мелких манипуляций, что особенно ценно при  длительных работах на морозе. В Группе компаний «Энергоконтракт» уделяют особое внимание комментариям, идеям и предложениям  тех, кто использует защитные СИЗ. Многие средства индивидуальной защиты претерпели существенные изменения и улучшения именно благодаря тесному сотрудничеству производителя с работниками промышленных объектов. И такой режим гарантирует, что развитие СИЗ, создание новинок идет в согласии с реальными потребностям работников в защитных свойствах и дополнительной функциональности спецодежды.

Рек лама

119002, Москва, Карманицкий переулок, д. 9 Тел./факс: 8 (495) 645-10-10, 645-00-11 [email protected], www.energocontract.ru

Читайте в следующих номерах

1  2  3  4 

Календарь отчетности: готовые формы и комментарии по заполнению  Как продлить предписание об устранении нарушений от инспектора  ГИТ Кто ответит за травмы работников: анализ судебной практики Несчастный случай в командировке: особенности расследования

Cпособы подписки:

Санкт-Петербург: ООО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51,   786-92-98, 335-97-52.

в издательстве Москва: 8 (800) 511-98-64

Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40,   27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38. Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90.  

в агентствах вашего города

Симферополь: ООО «ФАРЕНГЕЙТ КОНСАЛТИНГ»,  

Барнаул: ООО «Центр Поддержки Бухгалтеров»,  

8 (978) 821-77-69, 715-95-42.

8 (3852) 50-15-44, 22-38-39.

Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, 68-13-68,  

Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,  

49-21-98.

8 (920) 555-42-52.

Тула: ООО «МШК-Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47; 

Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01.

ИП Петрухина О.А., 8 (4872) 26-14-12, 8 (903) 036-53-24.

Владимир: Центр финансово-экономического развития 

Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03.

«Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02.

Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82; 

Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43.

ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30

Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. Йошкар-Ола: ИП Прозоров�А.В., 8 (8362) 32-15-46.

по каталогу на почте

Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;  

«Роспечать» 

80774 (полугодие), 81989 (год)

ООО�«Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73.

«Почта России» 

П2601 (полугодие), П2602 (год)

Москва: ОАО�«АРЗИ», 8 (495) 631-62-50; 

«Пресса России»  43520 (полугодие), 44870 (год)

АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55; 

«Каталог российской прессы» 99738 (полугодие), 16678 (год)

ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8�(495)�789-86-36, 789-86-37;   ООО «Дельта Пост», 8 (916) 012-29-96. Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76; ООО «Информационные решения», 8 (342) 237-88-30, 237-99-60. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42.

126 

Служба подписки

8 (800) 511-98-64 Справочник специалиста по охране труда

60 ЛЕТ НАДЕЖНОСТИ:

Рис. 2. GSA 500

Рис. 1. Type 147/148

Неудивительно,  что  костюм  химзащиты  появился именно в 50-х, в эпоху стремительного развития химической промышленности.  В  1957  году  они  уже  дифференцировались  в  зависимости  от  видов  газообразных,  жидких  или  твердых  веществ,  от  которых  были  способны  защитить. Например, Type 148 производился  с верхним резиновым слоем и был предназначен для работы с хлором, а Type 147  был  прорезинен  изнутри  –  устойчивый  к  аммиаку.  Верхняя  и  нижняя  части  этих  костюмов  герметично  соединялись  широким поясом (рис. 1).

Рис. 4. CSA 710

1950-е: первые костюмы   химзащиты

Рис. 3. GSA 600

В 1957 году компания Drдger начала производство  костюмов  химической  защиты  для  работ  на  объектах  с  рисками  утечки  опасных  газов,  паров  и  летучих  веществ.  Самый первый газонепроницаемый костюм  Type 147/148  выпускался  в  нескольких  модификациях  для  различных  сфер  промышленного применения и совмещал в себе  передовые  на  тот  момент  технологии  производства  и  лучшие  материалы.  С  тех  пор  костюмы  химической  защиты  Drдger  прошли путь непрерывных усовершенствований длиной в 60 лет.

Рис. 5. CSA 720/721

эволюция костюмов химзащиты Drдger

1960–1970-е:  ПРОЧНОСТЬ  И  ЭРГОНОМИКА

1980-е:  ОБЛЕГЧЕННАЯ  КОНСТРУКЦИЯ 

В 60-х разнообразие материалов и решений  СИЗ выросло как никогда: наряду с появившимися тогда изолирующими костюмами,  способными  защитить  от  радиоактивной  пыли,  персоналу  предлагались  и  более  легкие  и  удобные,  предназначенные  для  обеспечения  безопасности  в  штатных  ситуациях. На смену комплектам из верхней  и  нижней  частей,  соединенных  поясом,  пришли  цельные  костюмы  из  таких  материалов,  как  изопрен,  поливинилхлорид,  Umex. Химические защитные костюмы того  периода уже можно было назвать эргономичными благодаря возможности подгонки,  вентиляции,  изменениям  в  конструкции  смотровых стекол и застежек. В 1970 году появился костюм химзащиты  GSA 500 из синтетической ткани, покрытой  с двух сторон изопреном и дополнительно  загерметизированной. Панорамная маска  и защитная обувь поставлялись в комплекте. GSA 500 сочетал в себе свободу передвижения и исключительную защиту даже  от жидкого хлора (рис. 2). Следующей вехой развития СИЗ Drдger  стала модель GSA 600, которая надевалась  поверх  дыхательного  аппарата  и  шлема  и таким образом защищала не только человека,  но  и  оборудование.  Этот  костюм  положил начало целой серии (рис. 3).

Создание  костюма  химзащиты Drдger  CSA 710  в  1989  году  стало  еще  одной  важной  вехой  развития  СИЗ.  Благодаря  увеличенному  капюшону  и  смотровому  стеклу из облегченного пластика CSA 710  получил сходство с современными химическими защитными костюмами. Смотровое  стекло в этой модели было заменяемым,  капюшон мог вмещать различные варианты шлемов, а надеть и снять этот костюм  можно  было  без  посторонней  помощи.  Для большей надежности все швы костюма  CSA 710 изолированы снаружи и изнутри  (рис. 4).

Стресс-тест для максимальной уверенности  в безопасности  Костюмы химической защиты проходят  целый ряд испытаний, прежде чем начинается их массовое производство. Например,  на устойчивость к агрессивным органическим  и неорганическим соединениям из основных групп опасных веществ. При испытаниях  в Drдger придерживаются следующей логики:  если костюм устойчив к особо агрессивным веществам в высоких концентрациях,  то он способен защитить от воздействия менее  едких или менее концентрированных веществ.

шенный  комфорт  ношения.  Эта  модель  сочеталась  с  различными  типами  масок,  переговорных  устройств  и  дыхательных  аппаратов.  Модификация  WorkMaster pro, изготовленная  из  материала  Umex,  позволяла защитить персонал от кислот,  щелочей, хлора (рис. 6).

2000-2010-е:  ВЫВЕРЕННАЯ 

Рис. 7. CPS 7900

Рис. 6. WorkMaster Pro

БЕЗОПАСНОСТЬ

1990-е:  ПОВЫШЕННАЯ  НАДЕЖНОСТЬ,  УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ  И  КОМФОРТ Модели  костюмов CSA 720/721 производились  из  шестислойного  материала  с  верхним  изолирующим  покрытием.  Конструкция  позволяла  комфортно  использовать данные костюмы работниками  с  ростом  от  160  до  200  см.  Кроме  того,  Drдger  предлагала  бюджетную  версию  этой модели для учений (рис. 5). В  199 4  году  появилс я  кос тюм  WorkMaster pro из материала Hinex, который  сочетал  в  себе  беспрецедентную  прочность, устойчивость к механическим  повреждениям, а также гибкость и повы-

В двадцать первом веке компания Drдger  с повышенным вниманием относится к исследованиям  и  инновационным  разработкам для создания еще более надежных  СИЗ из новых материалов. На основе Himex  появляется пятислойный материал D-mex.  А углубленные исследования строения человеческого тела воплощаются в костюме  химзащиты CPS 7900 с совершенно новым  эргономичным дизайном (рис. 7). Меняется  и  способ  производства:  детали  изделия  по  более  точным  лекалам  вырезаются  на  автоматизированном  оборудовании  под управлением компьютера.  Взяв за основу успешную модель химкостюма CPS 7900, в 2013 году Drдger создает серию CPS 6800/6900 из усовершенствованного материала Umex, устойчивого  к щелочам, кислотам, а также криогенным  опасным веществам. Костюмы химзащиты  CPS 6800/6900 сохраняют свою гибкость  и прочность даже при экстремально низких температурах. Это свойство является 

Устойчивость материалов Ни один отдельно взятый материал не гарантирует идеальной защиты от опасных веществ  и устойчивости к механическим повреждениям. Поэтому костюмы химзащиты Drдger многослойные. Так, модель 1957 года Type 147, изготовленная из ткани, была устойчива к химикатам  благодаря резиновому покрытию (рис. 9). Позднее костюмы стали делать из трехслойного  материала (серия Umex), состоящего из лицевой, изнаночной части и пролегающего между  ними резинового барьерного слоя (рис. 10). Современная серия D-mex пятислойная: между  слоями ткани и резины добавлена барьерная пленка (рис. 11).

Изолирующие костюмы Drдger в России Костюмы химической защиты Drдger  широко применяются на промышленных  объектах в России и зарекомендовали себя  как надежные средства индивидуальной  защиты персонала. крайне  важным  для  работ  в  замкнутых  пространствах.  А  износоустойчивость  с гарантией 10 лет сделала эти костюмы  выгодной  инвестицией  в  безопасность  персонала (рис. 8).

Рис. 8. CPS 6800/CPS 6900

Согласно статистике, костюм химзащиты  используется  до  1000  раз  в  год.  Вот  почему  надежность  и  гибкость  этого  средства  индивидуальной  защиты  так  важны. Возможность повторного использования через короткое время, простота  обработки и дезинфекции не менее важны.  Износостойкость, эргономичный дизайн  и  сочетаемость  с  другим  оборудованием – все это делает костюмы Drдger CPS  надежным СИЗ для различных задач современного предприятия.

Рис. 11

Рис. 10

На правах рекламы

Рис. 9

Тел.: +7 (495) 775-15-20 [email protected] www.draeger.com