Журнал "Справочник специалиста по охране труда", 2019, №10

Table of contents :
События. Предприятиям со здоровыми работниками снизят тарифы на взносы в ФСС......Page 8
Проекты. Над охраной труда и промбезопасностью подняли гильотину......Page 10
Регионы. Работодатель скрыл несчастный случай, но затем раскаялся......Page 14
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА......Page 17
Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации......Page 18
Как обезопасить работу на автопогрузчике......Page 34
Памятка. Осмотр погрузчика перед запуском......Page 39
Памятка. Охрана труда при работе на погрузчике......Page 41
Памятка. Установка груза на стеллаж......Page 43
Памятка. Парковка погрузчика......Page 44
Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика......Page 45
Программа обучения по охране труда для водителя автопогрузчика......Page 51
Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда для водителя автопогрузчика......Page 58
Вопросы и ответы. Рытье траншей несовершеннолетними, приказы для оценки рискови расчет количества аптечек на предприятии......Page 68
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ......Page 71
Как сделать поведение работников безопасным......Page 72
Истории бывалых. Банный день не по графику......Page 80
Вопросы и ответы. Сообщение в ГИТ о последствиях легкой травмы, повторный диагноз профзаболевания и укус работника змеей......Page 82
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ......Page 87
Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления......Page 88
Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться......Page 108
Вопросы и ответы. Противопоказания к работе за компьютером, договор на медосмотр с физлицом и необходимость осмотра онкологом......Page 112
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ......Page 117
Как определить категорию зданий и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности......Page 118
Разъяснение МЧС: чем подтвердить, что СИЗ соответствует требованиям пожарной безопасности......Page 124
Вопросы и ответы. Способ информирования о массовых взрывах, стандарт для противопожарных системи расстояние от баллонов до искр......Page 128

Citation preview

Журнал издает

e.otruda.ru

№ 10 октябрь 2019

Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации

30

Как обезопасить работу на автопогрузчике

82

Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления

102

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться

9 771727 660198

10

ISSN 1727-6608

14

С Л О В О РЕ Д А К ТО РА

Безопасность прежде всего Нет ничего дороже человеческой жизни. И если специалист по охране труда считает, что это не так, пожалуй, ему следует сменить профиль своей деятельности. Потому что даже если он несерьезно относится к правилам безопасности, работники и подавно не будут их соблюдать. Сохранить жизни и здоровье работников поможет оценка профрисков. Процедура позволяет предотвращать происшествия, а не расхлебывать последствия несчастных случаев. Главная тема этого номера для тех, кто всерьез заинтересовался оценкой рисков. В статье мы рассказали, по каким критериям выбрать метод, который подойдет вашей организации (с. 14). Для удобства воспользуйтесь сервисом: вбейте свои параметры и он подберет подходящие методы. Также мы описали, как использовать четыре самых распространенных метода. Улучшить культуру безопасности на предприятии поможет статья «Как сделать поведение работников безопасным» (с. 68). В октябре мы решили уделить внимание медосмотрам. Теперь у вас будут шаблоны всех документов для периодического медосмотра: от приказа до направления (с. 82). Кроме того, делюсь с вами информацией, которая меня удивила. Оказывается, не все работники, которые управляют служебным автомобилем, должны проходить предрейсовый медосмотр. Когда его можно не проводить, читайте в статье на с. 102. Екатерина СИТЬКО, главный редактор [email protected]

Редакционная коллегия Валерий КОРЖ – директор Департамента

Екатерина КУЗНЕЦОВА – начальник отдела

условий и охраны труда Минтруда России,

экономического анализа и мониторинга условий

председатель редакционного совета

и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Егор ИВАНОВ – начальник Управления государственного

Ольга ГРЕВЦЕВА – руководитель направления

надзора в сфере труда Роструда

«Охрана труда» «Актион-МЦФЭР»

Содержание НОВ О С ТИ

6

События. Предприятиям со здоровыми работниками снизят тарифы на взносы в ФСС

8

Проекты. Над охраной труда и промбезопасностью подняли гильотину

12

Регионы. Работодатель скрыл несчастный случай, но затем раскаялся

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

14

Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации

54

Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда для водителя автопогрузчика

64

Вопросы и ответы. Рытье траншей несовершеннолетними, приказы для оценки рисков и расчет количества аптечек на предприятии

Екатерина СИТЬКО

30

Как обезопасить работу на автопогрузчике Ангелина КОЛОМЕЙЧЕНКО

35

Памятка. Осмотр погрузчика перед запуском

37

Памятка. Охрана труда при работе на погрузчике

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИ Я

68

Как сделать поведение работников безопасным Николай САЧКОВ

39

Памятка. Установка груза на стеллаж

40

Памятка. Парковка погрузчика

41

Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика

47

Программа обучения по охране труда для водителя автопогрузчика

2

74

Истории бывалых. Банный день не по графику

76

Вопросы и ответы. Сообщение в ГИТ о последствиях легкой травмы, повторный диагноз профзаболевания и укус работника змеей

Справочник специалиста по охране труда

МЕ Д ИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

82

№ 10 октябрь 2019 года

Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления Михаил ШЕСТЕРНИН

102

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться Маргарита ЕЛАГИНА

106

Вопросы и ответы. Противопоказания к работе за компьютером, договор на медосмотр с физлицом и необходимость осмотра онкологом

ПОЖАРНА Я БЕ З ОПАСНО С ТЬ

112

Как определить категорию зданий и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности Дарья РЕЧИНСКАЯ

118

Разъяснение МЧС: чем подтвердить, что СИЗ соответствует требованиям пожарной безопасности Александр ОБУХОВ

122

Вопросы и ответы. Способ информирования о массовых взрывах, стандарт для противопожарных систем и расстояние от баллонов до искр

Учредитель – ООО КФЦ «Актион» Издательство – ООО «МЦФЭР» 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, д. 57, стр. 1, 2-й этаж, комната 77 Издатель – Анна Голубева

Над номером работали: Редакция Руководитель – Ольга Гревцева, [email protected] Главный редактор – Екатерина Сергеевна Ситько, [email protected] Редакторы – Екатерина Ефремова, [email protected] Джамал Рабаданов, [email protected] Выпускающий редактор – Екатерина Исламова Верстка – Галия Жафярова Адрес редакции: 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион»; [email protected] trudohrana.ru, proflit.ru Электронная версия журнала: e.otruda.ru Группа маркетинга Директор – Наталья Молчановская, [email protected] Рекламная служба Руководитель – Анатолий Беручев, [email protected] Тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14 Служба клиентской поддержки Тел.: 8 (495) 937-90-82 (многоканальный) Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62, [email protected] Служба подписки

8 (800) 511-98-64,

Тел.: e-mail: [email protected]

Подписные индексы «Роспечать» 80774 (полугодие), 81989 (год) «Почта России» П2601 (полугодие), П2602 (год) «Пресса России» 43520 (полугодие), 44870 (год) Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. За содержание статей несут ответственность авторы. Перепечатка материалов, опубликованных в журнале «Справочник специалиста по охране труда», допускается только с письменного согласия редакции. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Цена свободная. Подписано в печать 13.09.2019. Дата выхода в свет 25.09.2019 Формат 84 × 108/16. Тираж 10 300 экз. Печать офсетная. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 13,44 + вкл. 0,42. Уч.-изд. л. 9,6. Зак. № 24926 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3. Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2019

№ 10 октябрь 2019 года

3

Номер одним взглядом У нас в гостях Дарья РЕЧИНСКАЯ

Определите категорию помещений и зданий, чтобы выбрать надежные способы защиты предприятия от пожаров С. 112

7296

человек погибли в результате пожаров в России за 2018 год

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИ Я

Как обезопасить работу на автопогрузчике

Как сделать поведение работников безопасным

В статье разобрали, какие требования учитывать при выборе кандидата, на какие медосмотры направлять работников и как проверять рабочие места водителей погрузчиков. Для обучения используйте наглядные памятки и шаблоны документов С. 30

Травматизм возрастает, когда работники не соблюдают требования охраны труда. Почему они так поступают и как исправить поведение работников, рассказали в статье. Воспользуйтесь алгоритмом, чтобы повысить культуру безопасности С. 68

4

Справочник специалиста по охране труда

ГЛАВНОЕ В НОМЕРЕ

Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации

18

процентов россиян Роструд требует, чтобы работодатели оценивали профриски, но методических рекомендаций по процедуре до сих пор нет. По этой причине специалисты по охране труда сомневаются, какой метод выбрать. В этом номере рассказали, какие виды методов существуют и по каким факторам оценивать, подходит ли он конкретно для вашего предприятия. Воспользуйтесь сервисом, чтобы исходя из своих условий подобрать методы для идентификации и оценки рисков С. 14

недовольны условиями труда на рабочем месте (по данным Аналитического центра НАФИ за июнь 2019 года)

МЕ Д ИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

МЕ Д ИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться

Все документы, которые нужны для периодического медосмотра, в одном месте. В статье – все необходимые шаблоны и советы, которые помогут оформить документы без ошибок. Используйте образцы и рекомендации, чтобы сэкономить время С. 82

Закон требует проходить предрейсовые медосмотры всем сотрудникам, кто управляет служебным автомобилем по поручению работодателя. Часто это неудобно, и предрейсовый медосмотр игнорируют. Эксперт рассказала, когда это законно С. 102

№ 10 октябрь 2019 года

5

НОВ О С ТИ

события

Предприятиям со здоровыми работниками снизят тарифы на взносы в ФСС Размер взносов в ФСС могут поставить в зависимость от страховой истории. Если работники часто болеют и получают травмы, компании придется нести больше расходов. А предприятия со здоровым персоналом сэкономят на страховых взносах. Систему поощрения сейчас используют в сфере автострахования: за полис больше платят водители, которые часто попадают ДТП по своей вине. Внедрить коэффициент бонус-малус в трудовые отношения предложил ФСС. Ведомство не уточнило, по каким конкретно факторам будут рассчитывать размер взносов. Однако специалисты пояснили, что их привяжут к уровню риска и мероприятиям по охране труда, которые проводит работодатель. ФСС планирует рассчитывать возможную гибель или нетрудоспосбность работников на основе статистики, теории

6

вероятностей и долгосрочных финансовых вычислений. Инициативу еще только предстоит обсудить Российской трехсторонней комиссии. Но представители профсоюзов уже высказали свои опасения. Ведь при такой системе работодатели начнут избегать трудовых отношений с часто болеющими работниками. Эксперты рекомендуют определять размер взносов с учетом результатов СОУТ, а к самой спецоценке привлекать ГИТ. Напомним, что переход к новой системе страховых взносов Правительство закрепило планом мероприятий в распоряжении от 30.04.2019 № 888-р. Реализацию Генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством запланировали на 2018–2020 годы. Источник: iz.ru

Справочник специалиста по охране труда

Минтруд рассматривает идею с переходом на четырехдневку Возможный переход на четырехдневку должен сопровождаться ростом производительности труда и сохранением уровня зарплаты. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, комментируя свою инициативу о сокращении рабочей недели. Впервые глава Правительства высказался о переходе на четырехдневную рабочую неделю летом 2018 года на конференции МОТ в Женеве. В августе текущего

года Минтруду поручили рассмотреть вопрос о целесообразности перехода и оценить возможные последствия для экономики. Эксперимент по внедрению новой модели сейчас обсуждают в министерстве. Его предлагают провести на предприятиях, которые входят в нацпроект по повышению производительности.

Источник: iz.ru

Количество СанПиН уменьшат Роспотребнадзор актуализирует санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы. Вместо 424 документов, которые действуют сейчас, с 1 января 2021 года вступят в силу 10 документов. К разработке новых СанПиН привлекают представителей бизнеса и ученых. Проекты обсуждают с экспертами Комиссии по государственному санитарно-эпидемиологическому нормированию. Из документов исключат положения описательного характера, методики и технологии реализации обязательных требований. Эти нор-

№ 10 октябрь 2019 года

мы перенесут в методические рекомендации. Новые правила также сопроводят иллюстрированными пособиями, в которых наглядно разъяснят требования и риски, связанные с их неисполнением. Правила по эпидемиологии уже пересмотрели, сейчас разработчики готовят раздел «Гигиена». Едиными СанПиН для сферы общественного питания заменят 17 действующих документов. В них учтут особенности питания всех категорий населения. Источник: rospotrebnadzor.ru

7

НОВ О С ТИ

проекты

5.2.7 подпункт Положения,

утвержденного постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324, отменят

281 НПА

предложили признать недействительным

8

Полномочия Роструда сократят ИП и организациям, которые оказывают социальные услуги, разрешат не уведомлять Роструд о начале предпринимательской деятельности. Ведомство найдет необходимые сведения в ЕГРЮЛ или обратится в ФНС. Еще одно полномочие Роструда предложили признать избыточ-

ным. Контролировать учреждения медико-социальной экспертизы, которые определяют степень утраты трудоспособности после несчастных случаев и профзаболеваний, будет Росздравнадзор. Источник: regulation.gov.ru/projects#npa=94559

Над охраной труда и промбезопасностью подняли гильотину Пр е м ь ер -м и н ис т р Д м и т ри й Мед ведев поручил подготовить проект об отмене устаревших норм. С 1 февраля 2020 года правовые акты СССР и РСФСР утратят силу. За подготовку перечней таких актов отвечает Минюст. Федеральным органам исполнительной власти дали время на анализ. До 10 октября 2019 года они могут дополнить перечни предложениями признать недействующим тот или иной документ. При этом разработчикам предоставили право подготовить и обосновать списки исключений из «регуляторной гильотины». Роструд и Ростехнадзор уже разработали списки документов, которые планируют отменить. Тремя

проектами предложили признать утратившими силу более 280 правовых актов. Из них стало ясно, что реформа коснется не только нормативных документов советской эпохи. Под гильотину, например, попадут: – Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ (приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н); – Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профрисков (приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н). В сфере промышленной безопасности предложили отменить правила, по которым:

Справочник специалиста по охране труда

– проводят производственный контроль на опасных производственных объектах; – регистрируют объекты в государственном реестре; – представляют дек ларации промбезопасности. До 1 января 2021 года ведомства должны разработать новые документы взамен отмененных. Напомним, что ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин предлагал ограничить действие контрольно-надзорной реформы на социально-трудовые отношения. Для пересмотра НПА нужны переговоры между профсоюзами, работодателями и государством. Отмена норм о гарантиях работников потребует ввода новых

100 тысяч рублей –

штраф, который наложат на работодателя за превышение габаритов транспорта не более чем 10 сантиметров

№ 10 октябрь 2019 года

компенсирующих мер. А уложиться в срок, как считает министр, невозможно. Кроме того, Минтруд считает несовершенным проект закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Обязательные требования не учитывают НПА ведомства о принципах охраны труда и нормах выдачи средств индивидуальной защиты и запрещают проводить проверки на предприятиях по обращениям граждан и профсоюзов. Источник: regulation.gov.ru/projects/#npa=94748, regulation.gov.ru/projects#npa=94745, regulation.gov.ru/projects#npa=94348

Штрафы за нарушения водителей перепишут на работодателей С водителей тяжеловесного и крупногабаритного транспорта снимут ответственность за нарушение правил движения. Отвечать за нарушения статьи 12.21.1 КоАП придется работодателям. Размеры штрафов при этом снизят. Владелец тяжеловесного или крупногабаритного транспорта должен контролировать, как его используют. Трудовой до-

говор не освобождает работодателя от обязанности нести риски и неблагоприятные последствия за нарушения работника. Правительство ознакомилось с позицией Конституционного суда и предложило пересмотреть административную ответственность в КоАП. Источник: законопроект № 765480-7

9

НОВ О С ТИ

проекты

1

января 2021 года вступят в силу новые правила

32 направления

исключат из программ подготовки в среднем профессиональном образовании

10

Примут новые Правила по охране труда Роструд начал разработку двух приказов с новыми правилами по охране труда. Первый утвердят для пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте. Второй – по правилам для погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов. При работах по перевозке пассажиров и погрузке-разгрузке риск получить травмы и профзаболе-

вания высокий. Поэтому нужно актуализировать требования. Их разработают с учетом рискориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

Источник: regulation.gov.ru/projects#npa=93752, regulation.gov.ru/projects#npa=94057

Станет меньше рабочих профессий Минпросвещения пересматривает перечень направлений подготовки в среднем профобразовании. С 1 января 2021 года обучать в образовательных учреждениях будут по обновленным программам, которые соответствуют запросам рынка труда. При этом под сокращение могут попасть 9 профессий и 23 специальности. Например, перестанут выпускать наладчиков контроль-

но-измерительных приборов и автоматики, автомехаников, мастеров отделочных строительных работ, слесарей, фрезеровщиков и токарей. Обновление перечня профессий и программ подготовки – первый этап модернизации среднего профессионального образования. Источник: regulation.gov.ru/projects#npa=94630

Справочник специалиста по охране труда

20

января 2020 года Ростехнадзор отчитается о подготовке проекта

600 тысяч рублей –

максимальный размер действующего штрафа за несоответствующие техрегламентам товары

№ 10 октябрь 2019 года

На опасных объектах введут аудит систем управления промбезопасностью Ростехнадзор внесет изменения в Закон о промышленной безопасности. Правительство поручило ведомству сделать это до конца 2019 года. В новую редакцию закона внесут нормы о проведении аудита систем управления промышленной безопасностью на химически

опасных производственных объектах. Такое поручение утвердили в плане мероприятий в области химической и биологической безопасности.

Источник: распоряжение Правительства от 28.08.2019 № 1906-р

Рынок защитят от небезопасной продукции Ужесточат контроль за соблюдением обязательных требований технических регламентов. Для этого Минпромторг предложил внести поправки в статью 14.43 КоАП. Не соответствующая техрегламентам продукция создает угрозу ЧС, причиняет вред жизни и безопасности людей, окружающей среде. Поэтому производителей и продавцов таких товаров предло-

жили штрафовать на большие суммы. Штраф для предприятийнарушителей увеличат до 1 млн руб. За повторное нарушение его рассчитают в размере 3 процентов от суммы выручки за год, но не меньше 2 млн руб.

Источник: regulation.gov.ru/projects#npa=92459

11

НОВ О С ТИ

регионы

Республика Башкортостан Работодатель скрыл несчастный случай, но затем раскаялся Слесарю предприятия попал в глаз осколок металла. Травму мужчина получил во время работы на листосгибочном станке. Руководство решило не вызывать скорую, в травмпункт слесаря довезли коллеги. Хирурги провели операцию и сохранили глаз слесаря, но он потерял зрение. Расследовать происшествие не стали, акт Н-1 не составили. После происшествия работодатель отрицал сам факт несчастного случая на производстве. Работник обратился в ГИТ. Проверка показала, что работодатель не провел пострадавшему инструктаж по охране труда, не направил его на обучение. Защитные очки работнику выдали, но их он не использовал, поскольку поднял на каскетку. За допущенные нарушения и попытку скрыть тяжелый несчастный случай предприятие оштрафовали почти на 300 тыс. руб. Штраф нарушитель выплатил, предписание ГИТ исполнил. Первый на предприятии несчастный случай побудил гендиректора принять в штат специалиста по охране труда. А слесаря с приобретенной инвалидностью переведут на другую работу с учетом медицинских показаний. Источник: ГИТ Республики Башкортостан

Пермский край Неудачно поваленное дерево обошлось ИП в полмиллиона компенсации Предприниматель привлек работника к лесозаготовительным работам. Оформлять с ним трудовые отношения он не стал. Во время работ на вальщика леса упало дерево. С тяжелой травмой его госпитализировали. Выяснилось, что работника не обеспечили СИЗ, не провели ему инструктаж по охране труда. По иску прокурора суд признал отношения между вальщиком леса и ИП трудовыми. Предпринимателя обязали компенсировать пострадавшему моральный вред в размере 500 тыс. руб. Источник: прокуратура Пермского края

12

Справочник специалиста по охране труда

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации С. 14 Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Как обезопасить работу на автопогрузчике С. 30

Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для водителя автопогрузчика С. 47

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

управление профессиональными рисками

Как из 31 метода оценки профрисков выбрать тот, который подойдет вашей организации Роструд требует, чтобы работодатели оценивали профриски, но методических рекомендаций по процедуре до сих пор нет. По этой причине специалисты по охране труда сомневаются, какой метод выбрать. В статье рассказали, какие виды методов существуют и по каким факторам оценивать, подходит ли он конкретно для вашего предприятия. Воспользуйтесь сервисом, чтобы исходя из своих условий подобрать методы для идентификации и оценки рисков.

На какие виды делят методы Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 описывает 31 метод для идентификации и оценки профрисков. В мире применяют более 70. Наиболее популярен метод «контрольных листов» в сочетании с «матричным методом». В зависимости от того, какой результат хотят получить эксперты в результате исследований, все методы можно разделить на качественные, количественные и смешанные. Последние применяют чаще всего благодаря универсальности.

Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

14

Качественные. Определяют последствия, вероятность и уровень риска по шкале «высокий», «средний» и «низкий». Это субъективный метод, в его основе лежат предположения или допущения. Сравнительную оценку проводят по критериям, установленным экспертами. Поэтому если применяете качественный метод, письменно зафиксируйте четкие объяснения всех терминов и принципов, которые используете как критерии при оценке. Результаты качественного анализа служат исходной информацией для количественного анализа.

Справочник специалиста по охране труда

Количественные. Оценивают влияние последствий, их вероятности. Значения получают в определенных единицах, которые установили при разработке. Полный количественный анализ не всегда возможно провести из-за недостатка информации об анализируемом параметре, влияния человеческого фактора или если трудозатраты слишком велики. Количественные методы используют при высоком размере ущерба от реализации риска.

Статья в тему Как оценивают профриски на практике: реестр опасностей и расчетчик уровня риска (2019. № 4. С. 14)

Смешанные. Используют числовую шкалу оценки последствий, вероятности и их сочетания для определения уровня риска по соответствующей формуле. Шкалы могут быть линейными, логарифмическими или построены по другим принципам.

По каким факторам выбирать метод При оценке рисков можно использовать один или сразу несколько методов разного уровня сложности, в зависимости от того, какая вам нужна глубина и детализация исследования. Чтобы выбрать подходящий метод, оцените ситуацию в организации, свои возможности и характеристики существующих методов идентификации и оценки риска. Факторы, которые влияют на выбор метода: 1. Сложность проблемы и методов, которые нужны для анализа риска. Простой правильно примененный метод обеспечит лучшие результаты, чем сложная процедура, которую проведут с ошибками. Усилия по оценке риска должны соответствовать уровню анализируемого риска. Если сотрудники организации сидят в офисе в комфортных условиях, достаточно применить методы с низкой сложностью. Это ускорит процесс и снизит трудозатраты. Если сотрудники выполняют опасные виды работ, риск для их жизни и здоровья возрастает. Последствия происшествий носят более серьезный характер, так как работники могут погибнуть. Поэтому в этом случае применяют более чувствительные и подробные способы для анализа риска, то есть по данному фактору метод должен быть средней или высокой сложности. При этом даже для сложных систем на начальных этапах для получения данных можно использовать простые методы, такие как мозговой шторм или метод контрольных листов.

№ 10 октябрь 2019 года

15

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

управление профессиональными рисками

Обратите внимание Чем больше статистической информации по охране труда есть в организации, тем проще применять

2. Характер и степень неопределенности оценки риска. Неопределенность оценки рисков выражается в том, что в основе анализа лежат оценочные суждения экспертов, которые носят субъективный характер. Если метод позволяет установить конкретные критерии для оценки, его уровень неопределенности будет низким. Если метод основан только на мнении специалистов – высоким. В некоторых случаях необходим высокий уровень детализации и конкретики, чтобы принять решение, в других – достаточно более общего понимания.

методы с низкой степенью неопределенности

Важно Чтобы по перечисленным факторам выбрать подходящий для вашей организации метод, воспользуйтесь сервисом «Выбор метода оценки риска» по ссылке trudohrana.ru/ssot

16

3. Необходимые ресурсы. К этому фактору относят временные, денежные, информационные и другие ресурсы, которые потребуются для проведения анализа выбранным методом. Низкий показатель говорит о том, что метод не требует больших трудозатрат. Если у вас есть достаточный объем статистических данных в области охраны труда и высококвалифицированные эксперты, которые смогут провести исследования без ошибок, выбирайте методы с высоким показателем по данному фактору. Если руководство компании готово выделять бюджет на оценку рисков, можно обратиться за помощью к экспертам, у которых есть опыт и навыки в управлении рисками. Также можно привлекать лаборатории, чтобы провести инструментальные измерения для количественных оценок. 4. Количественные выходные данные. Если на выходе получите уровень риска в количественном показателе, упростите последующую оценку риска. Такие показателя позволят провести сравнительный анализ и расставить приоритеты при разработке корректирующих мероприятий. Но получить точные количественные данные позволяют сложные математические методы, а они требуют высоких трудозатрат на исследование. Часто для проведения такого анализа привлекают высококвалифицированных экспертов. Для количественных методов требуется больше информации и данных, чем для качественных. Например, количество и степень тяжести повреждения здоровья работников в результате несчастных случаев, количество и тяжесть профзаболеваний, результаты СОУТ, данные по микротравмам и по использованию аптечек первой помощи, результаты контроля за состоянием условий и охраны труда 

Справочник специалиста по охране труда

МЕТОД МОЗГОВОГО ШТУРМА В ЧЕМ СУТЬ. Команда экспертов обсуждает проблему с целью выявить возможные опасности и риски. Во время мозгового штурма устанавливают критерии оценки, по которым будут принимать решения, и способы обработки риска. Работу можно стимулировать путем применения методов интервью «один на один» или «один с группой». Метод предполагает, что во время обсуждений утверждения одних участников способствуют возникновению новых оригинальных идей у других участников беседы. Основная цель – собрать как можно больше разнообразных идей для последующего анализа.

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ. Для идентификации и коллективного обсуждения только что выявленных опасностей или для более детального анализа конкретных проблем. При мозговом штурме участники прогнозируют возможные ситуации, поэтому метод полезен при идентификации после введения новых технологий, когда отсутствуют статистические данные и нужны новые нестандартные способы решения проблемы. Метод используйте в сочетании с другими методами или независимо от них.

НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Команда экспертов, которые знают структуру и особенности деятельности организации, производственные процессы, требования охраны труда и методы идентификации и оценки рисков.

КАК ПРОВОДИТЬ. Процесс мозгового штурма может быть формальным или неформальным. Формальный более структурирован: участники заранее готовятся, устанавливают цель обсуждения и способы оценки выдвинутых идей и полученных результатов. Неформальный менее структурирован и часто носит узкоспециализированный характер. В формальном процессе ведущий: 1. Формулирует до обсуждения наводящие и провоцирующие вопросы по проблеме.

2. Определяет цели обсуждения, объясняет его порядок и начинает обсуждение, выдвигая свои идеи. 3. Направляет обсуждение в иное русло, если идеи закончились или обсуждение отклонилось от поставленных целей. Для этого он может привлекать новых членов в команду. Во время обсуждения члены команды обсуждают идеи и выявляют как можно больше проблем и решений. При этом никто не оспаривает, правильные они или нет и нужно ли вносить их в список. Все идеи рассматривают, что обеспечивает свободное обсуждение без запретов и остановок. Поэтому группа быстро продвигается в исследовании и всестороннем обсуждении проблемы.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ. Результат зависит от стадии процесса менеджмента риска, на которой применяют метод. Например, на стадии идентификации получают перечни опасных событий.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Быстрота и легкость применения. 2. У участников развивается нестандартное мышление, которое помогает выявлять новые виды риска и искать решения. 3. В обсуждение вовлекают различных специалистов организации, что улучшает процесс обмена информацией.

НЕДОСТАТКИ 1. Результата не будет, если у членов группы недостаточные навыки и знания. 2. Трудно проверить всесторонность обсуждения и подтвердить, что все опасности и виды риска выявили. 3. При очном обсуждении участники с ценными идеями могут не проявить себя из-за разногласий с доминирующими в разговоре коллегами. Выход – анонимное участие с помощью компьютера. В этом случае идеи направляют координатору, затем обсуждаются членами группы.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ВЫБОР МЕТОДА Ресурсы и возможности

Неопределенность

Сложность

Количественные выходные данные

Низкие

Низкая

Низкая

Нет

МЕТОД КОНТРОЛЬНЫХ ЛИСТОВ В ЧЕМ СУТЬ. Участники используют разработанный экспертами перечень вопросов, на которые необходимо ответить относительно условий на конкретных производственных площадках. Это простая форма идентификации риска, так как участник опроса не должен обладать разнообразными экспертными знаниями. Контрольные листы разрабатывают на основе полученного ранее опыта: законов, результатов предыдущей оценки риска и пр.

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ. Используют для идентификации опасностей и риска или оценки эффективности средств управления. Контрольные листы позволяют проверить, полностью ли рассмотрели проблему при применении более образных и творческих методов. Метод используйте в сочетании с другими методами или независимо от них.

НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Информация об объекте и экспертные оценки по проблемам, которые обеспечивают выбор вопросов при разработке контрольного листа.

КАК ПРОВОДИТЬ. Предварительная работа экспертов: 1. Определить область исследования и собрать информацию. 2. Составить контрольные листы, которые охватывают всю область применения. Готовые контрольные листы раздают участникам, за которыми закрепили ответственность по участкам. Они последовательно отвечают на вопросы из перечня относительно каждого элемента системы. Контрольные листы составляют исходя из поставленной цели. Например, старый контрольный лист нельзя использовать при идентификации новых опасностей. Контрольный лист удобно составить для конкретной профессии. В этом случае в него можно включить: краткое описа-

ние работ, выполняемые операции, применяемые инструменты, перечень вопросов о возможных источниках опасности и примеры предупредительных мер для снижения рисков. Эксперты самостоятельно выбирают принцип, по которому будут составлять контрольные листы. Например, их можно составить по видам деятельности: работа в офисе, строительство, деревообработка и т. д. Образец контрольного листа для идентификации опасностей при работе в офисе на с. 25. Его разработала Международная организация труда.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ. Результат зависит от стадии процесса менеджмента риска, на которой применяют контрольные листы. Например, выходными данными могут быть перечни опасностей на исследуемом участке.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Контрольные листы могут использовать не только эксперты. 2. Если контрольные листы хорошо разработали, они объединяют разнообразные виды экспертных оценок в простую для применения форму оценки. 3. Контрольные листы позволяют не упустить основные проблемы.

НЕДОСТАТКИ 1. Сдерживают свободу мыслей при идентификации опасностей. 2. Можно использовать только для уже выявленных проблем. 3. Метод поощряет формальное отношение по принципу «поставить галочку». 4. Участники могут не видеть или не замечать проблемы, так как метод основан на наблюдениях.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ВЫБОР МЕТОДА Ресурсы и возможности

Неопределенность

Сложность

Количественные выходные данные

Низкие

Низкая

Низкая

Нет

МАТРИЧНЫЙ МЕТОД В ЧЕМ СУТЬ. Определяют степень риска – низкую, умеренную или высокую – в зависимости от вероятности и тяжести потенциального вреда от воздействия конкретной опасности. Для этого используют заранее разработанную матрицу.

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ. Матрицу применяют для ранжирования рисков, их источников и мер по обработке риска на основании уровня риска. Метод удобен в качестве средства предварительной оценки, если выявили несколько видов риска. Так определяют, какой риск требует подробного анализа, какой необходимо обработать в первую очередь и т. д. Матрица также отсечет риски, которые не требуют дальнейшего анализа. Метод используют, когда не хватает данных для подробного анализа или если ситуация не оправдывает затраты времени и усилий на проведение количественного анализа. Например, в офисе, где риски имеют малозначительный характер.

НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Шкалы последствий и вероятностей в зависимости от области исследования и матрица, которая их объединяет. Эксперты, которые смогут установить и точно описать критерии оценки и ранжировать риски в соответствии с ними. Информация об опасностях, выявленных на конкретных рабочих местах. Статистические данные по травматизму в организации.

КАК ПРОВОДИТЬ. Эксперт или группа подбирают описание последствий, которое наилучшим образом соответствует ситуации, определяют вероятность, с которой эти последствия произойдут. Затем с помощью матрицы определяют уровень риска. Возможный вариант матрицы Вероятность

Тяжесть последствий Умеренный вред

Средний вред

Тяжелый вред

Маловероятно

Низкий (1)

Низкий (1)

Умеренный (2)

Вероятно

Низкий (1)

Умеренный (2)

Высокий (3)

Высокая вероятность

Умеренный (2)

Высокий (3)

Высокий (3)

Критерии для оценки: Вероятность

Тяжесть последствий

Маловероятно: опасность не должна возникнуть за все время профессиональной деятельности сотрудника

Умеренный вред: несчастные случаи, микротравмы и заболевания без длительных последствий. Например, небольшие порезы, раздражения слизистой оболочки глаз, головные боли и т. д.

Вероятно: опасность может возникнуть лишь в определенные периоды профессиональной деятельности сотрудника

Средний вред: несчастные случаи и заболевания, которые вызывают умеренные, но длительные и периодически возникающие расстройства здоровья. Например, раны, простые переломы, ожоги второй степени на ограниченных участках кожи, кожные аллергии и т. д.

Высокая вероятность: опасность может возникать постоянно в течение профессиональной деятельности сотрудника

Тяжелый вред: несчастные случаи и заболевания, которые вызывают тяжелые и постоянные нарушения здоровья и/или смерть. Например, ампутация, сложные переломы, ведущие к потере трудоспособности, рак, ожоги второй или третьей степени на больших участках кожи и т. д.

Высокий риск неприемлем, низкий и средний уровни риска приемлемые. При нарушении требований нормативных актов по охране труда риск автоматически признают неприемлемым. На основе такого анализа эксперты разрабатывают корректирующие мероприятия.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ. Результат – класс каждого опасного события или перечень опасных событий с указанием уровня значимости. Метод позволяет получить на выходе количественные показатели, если присвоите балльные значения для шкал вероятности и тяжести последствий.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Относительно просто использовать. 2. Обеспечивает быстрое ранжирование риска по уровням значимости.

НЕДОСТАТКИ 1. Трудно однозначно установить критерии оценки (шкалы). Их нужно определить в начале исследования и сделать единообразными. 2. Применение матрицы субъективно, так как зависит от мнения эксперта. 3. Результаты зависят от уровня детализации анализа. Чем более подробный анализ, тем больше сценариев, каждый из которых имеет более низкую вероятность. Это приводит к недооценке фактического уровня риска.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ВЫБОР МЕТОДА Ресурсы и возможности

Неопределенность

Сложность

Количественные выходные данные

Средние

Средняя

Средняя

Да

МЕТОД «ГАЛСТУК-БАБОЧКА» В ЧЕМ СУТЬ. Схематический способ описания и анализа пути развития опасного события от причин до последствий. Во время обсуждения эксперты исследуют причины события и анализируют его последствия. Далее разрабатывают возможные барьеры, которые не дадут причине перейти в опасное событие, а также смогут смягчить последствия от происшествия. Источники риска Причина 1

Последствие 1 Последствие 1

СОБЫТИЕ

Причина 2

Последствие 1 Причина 3

Предупреждающие меры

Последствие 4 Средства управления восстанавливают систему и снижают последствия

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ. Используют для исследования риска на основе демонстрации диапазона возможных причин и последствий. Полезен, когда сложно провести полный анализ дерева неисправностей или если цель исследования – разработать предупреждающие меры или средства управления в случае происшествия. Применяют, когда уже установили независимые пути, приводящие к отказу. Эксперты часто его используют при мозговом штурме и для обмена информацией при применении более сложных методов. Например, в офисе, где риски имеют малозначительный характер.

НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Эксперты, которые обладают информацией о причинах и последствиях опасных событий, рисках, возможных предупреждающих мерах и средствах управления по восстановлению системы и снижению последствий. Используют результаты внутреннего аудита по охране труда, статистические данные по травматизму в организации.

КАК ПРОВОДИТЬ. Эксперты в процессе обсуждения: 1. Определяют опасное событие и отображают его в качестве центрального узла «галстука-бабочки». 2. Составляют перечень причин события с помощью исследования источников риска или опасности. 3. Выявляют механизм развития опасности до критического события.

4. Проводят линии, которые отделяют причину от события. 5. Наносят поперек линий вертикальные преграды – барьеры, которые должны предотвратить нежелательные последствия. Метод также используют для обсуждения положительных последствий, когда преграды отражают средства управления, стимулирующие появление и развитие желательного события. 6. Выявляют различные последствия опасного события и отображают их в правой стороне «бабочки». Проводят линии, которые соединяют событие с каждым возможным последствием. 7. Изображают барьеры в качестве преград по направлению к последствию. Для положительных последствий преграды отражают средства управления, которые обеспечивают появление благоприятных последствий. 8. Отображают под схемой вспомогательные средства управления, например обучение и проверки, соединяют их с соответствующими барьерами. В методе можно применять некоторые виды количественной оценки, например, когда пути независимы и знаете вероятность конкретных последствий или результатов. Количественная оценка полезна для эффективности управления. Однако, если пути и барьеры взаимозависимы и средства управления связаны с выбранным методом оценки, эффективность управления будет неопределенной. Количественную оценку для метода «галстука-бабочки» часто выполняют с помощью методов FTA и ЕТА.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ. Результат – наглядная схема, на которой изобразили основные пути появления и развития опасных событий и барьеры, которые должны предотвратить или смягчить нежелательные последствия и/или ускорить положительные последствия от проведенных восстановительных мероприятий.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Обеспечивает наглядное графическое представление проблемы. 2. Помогает разработать средства управления по предупреждению и уменьшению последствий от опасных событий и оценить их эффективность. 3. Можно применять в отношении благоприятных последствий. 4. Не требует привлечения высококвалифицированных экспертов.

НЕДОСТАТКИ 1. Не позволяет отображать совокупности причин, которые возникают одновременно и вызывают последствия. 2. Чрезмерное упрощение сложных ситуаций, особенно при количественной оценке.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ВЫБОР МЕТОДА Ресурсы и возможности

Неопределенность

Сложность

Количественные выходные данные

Средние

Высокая

Средняя

Да

Идентификация опасностей и выбор предупредительных мер Контрольный лист – работа в офисе Часть А. Существует ли данная опасность на рабочем месте? Опасность существует, если Вы отметили хотя бы один ответ с закрашенным кружком Пожалуйста, обратите внимание, что нижеследующий список не исчерпывающий и не содержит всех возможных ситуаций, при которых может возникнуть опасность.

ВОПРОС

ДА

НЕТ

ОБСТАНОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Содержится ли напольное покрытие в надлежащем состоянии (без углублений и предметов, препятствующих передвижению)? Создан ли надлежащий микроклимат (температура, влажность и проветривание в соответствии с нормами, рекомендациями специалистов или сотрудников)? Соответствует ли размер комнаты количеству сотрудников, работающих в ней (в соответствии с нормами)? Имеется ли в комнате естественное освещение? Оборудованы ли окна необходимыми экранами, козырьками или шторами для устранения (или ограничения) светового потока, попадающего на мониторы? Отбрасывают ли источники света, окна, двери, лакированная мебель или стены блики на компьютерные мониторы? Отвлекает ли внимание и мешает ли устному общению шум? Ограничивают ли провода и кабели свободное перемещение сотрудников и создают ли они опасность падения? Достаточно ли у сотрудников пространства, чтобы свободно менять рабочую позу? Обеспечиваются ли должная уборка и обслуживание здания? Есть ли в наличии набор для оказания первой помощи, и обучены ли сотрудники его применению? Обозначены ли маршруты эвакуации и запасные выходы и поддерживаются ли они расчищенными?

№ 10 октябрь 2019 года

25

НЕ УК А ЗАНО ВОПРОС xxxxxxxx

ДА

НЕТ

УСТРОЙСТВА ВИЗУАЛЬНОГО ОТОБРАЖЕНИЯ (МОНИТОРЫ) И КОМПЬЮТЕРНАЯ ТЕХНИКА Являются ли изображения на мониторах четкими, хорошо различимыми, надлежащего размера с достаточным расстоянием между строк? Сохраняют ли изображения на мониторах стабильность (не вибрируют, не размыты и не дрожат)? Может ли пользователь беспрепятственно отрегулировать яркость и контрастность монитора? Можно ли отрегулировать расположение монитора в соответствии с индивидуальными предпочтениями пользователя (наклонить) и закрепить в этом положении? Дает ли общее и индивидуальное освещение достаточно света и обеспечивает ли надлежащую контрастность монитора и фона экрана? Находится ли монитор от глаз пользователя на расстоянии 50–80 см? Защищен ли монитор от попадания на него отражений, способных ухудшить восприятие информации? Отделена ли клавиатура от монитора? Может ли пользователь удобно расположить кисти рук, руки и туловище? Достаточно ли места перед клавиатурой и мышью для удобного расположения кистей рук? Располагаются ли клавиатура и мышь в непосредственной близости друг от друга? Находятся ли они на одном уровне? Является ли поверхность клавиатуры матовой для предотвращения бликов? Легко ли различимы символы на клавишах клавиатуры? Легко ли они читаются при условии правильной рабочей позы? ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА Устойчив ли рабочий стул? Обеспечивает ли он свободное передвижение и удобное расположение тела? Легко ли регулируется высота стула? Регулируется ли высота спинки стула? Имеются ли подлокотники, если они необходимы? Имеется ли подставка для ног, если она необходима? Можно ли дотянуться до оборудования и других предметов, которые часто используются, не поворачивая головы и туловища? Обеспечивает ли высота рабочего стола подвижность ног (и бедер)? Регулируется ли подставка для документов? Можно ли ее закрепить в удобной для сотрудника позиции?

26

Справочник специалиста по охране труда

ВОПРОС

ДА

НЕТ

ЭРГОНОМИКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Соответствует ли программное обеспечение задачам, стоящим перед сотрудниками? Можно ли настроить уровень программного обеспечения под начинающего пользователя? Предоставляется ли программное обеспечение с руководством пользователя и системой справки на родном языке пользователя? Предоставляет ли программное обеспечение информацию в виде, адаптированном под конкретного пользователя? Предоставляется ли пользователю поддержка при возникновении сложностей, связанных с использованием программного обеспечения? ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА Может ли сотрудник делать необходимые перерывы или менять вид работы при длительной работе с компьютером? Не превышает ли реальное время работы с компьютером шести часов в день? Получают ли сотрудники различные по типу задания? Могут ли сотрудники сами определять порядок, в котором они выполняют порученные им задания? Ощущают ли сотрудники чрезмерное напряжение в связи с необходимостью обеспечить достижение высоких целей или соблюдение жестких сроков выполнения работ? Предоставляет ли работодатель необходимую информацию, обучение и проводит ли обсуждение перед оснащением, переоснащением или совершенствованием рабочих мест, на которых используется компьютерная техника? СНИЖЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ Уделяется ли достаточное внимание жалобам сотрудников на ухудшение зрения? Проводится ли систематическая проверка зрения сотрудников (в соответствии с требованиями национального законодательства)? Если в результате осмотра офтальмологом выясняется, что очки или контактные линзы сотрудника не подходят для работы с мониторами, предоставляются ли сотруднику очки, обеспечивающие хорошую видимость? Если сотрудники жалуются на боли в области опорно-двигательного аппарата (в шее, спине, плечах, ногах), осуществляется ли эргономическая оценка рабочих мест?

№ 10 октябрь 2019 года

27

НЕ УК А ЗАНО

xxxxxxxx Часть В. Примеры предупредительных мер, которые могут быть предприняты для снижения рисков

ОБСТАНОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Регулярная оценка рисков. Консультации с сотрудниками по вопросам необходимых изменений обстановки на рабочем месте. Измерение и мониторинг основных параметров рабочей среды. Привлечение специалистов для консультаций по планированию или изменению обстановки. УСТРОЙСТВА ВИЗУАЛЬНОГО ОТОБРАЖЕНИЯ (МОНИТОРЫ) И КОМПЬЮТЕРНАЯ ТЕХНИКА Обеспечение соответствующего оборудования для каждого вида работ. Учет эргономических аспектов при проектировании (или переоснащении) рабочих мест. ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА Регулярное техническое обслуживание оборудования. Перепланировка рабочих мест (с учетом эргономических факторов). РАБОТА ЧЕЛОВЕКА С МАШИНОЙ (ЭРГОНОМИКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) Обучение сотрудников работе с программным обеспечением. Использование результатов технического прогресса (регулярное обновление и дополнение программного обеспечения). ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА Должное инструктирование сотрудников по вопросам охраны труда на рабочем месте. Регулярная оценка и пересмотр эффективности предупредительных мер. Консультации с сотрудниками по решениям, касающимся организации рабочего процесса. Контроль влияния распорядка рабочего дня на состояние здоровья работников. СНИЖЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ Совершенствование эргономических параметров оборудования рабочего места, особенно в отношении расстояний между монитором, рабочим столом и стулом. Улучшение освещения, устранение отражений и бликов, падающих на мониторы. Периодические медицинские осмотры сотрудников (особенно проверки зрения и состояния опорнодвигательного аппарата).

28

Справочник специалиста по охране труда

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

требования безопасности

Как обезопасить работу на автопогрузчике С апреля действуют новые правила по охране труда для промышленного транспорта, в которых четко не указали требования по допуску сотрудников к работе, сославшись на другие нормативные акты. В статье разобрали, какие требования нужно учитывать при выборе кандидата, на какие медосмотры направлять работников и в каком объеме специалист по охране труда обязан проверять рабочие места водителей автопогрузчиков. Для обучения сотрудников используйте наглядные памятки и шаблоны документов.

Проверьте квалификацию водителя

Ангелина

Сотрудников на работу принимает кадровая служба, поэтому сообщите им, какие требования к квалификации водителя погрузчика прописали в законе. При проверках структурных подразделений контролируйте, чтобы автопогрузчиком управляли работники старше 18 лет, которые прошли обучение и получили водительские права. Проверьте у водителей погрузчиков квалификационные удостоверения. У каждого из них должна быть квалификация «водитель погрузчика», которую он получил в лицензированном учебном центре (приказ Минобрнауки от 02.07.2013 № 513). В зависимости от объема или мощности двигателя погрузчика, на котором предстоит работать водителю, дополнительно может потребоваться квалификация тракториста-машиниста. Ее получают в случае, когда объем двигателя внутреннего сгорания автопогрузчика свыше 50 куб. см либо максимальная мощность электродвигателя более 4 кВт (пп. 2, 3 Правил, утв. постановлением Правительства от 12.07.1999 № 796).

КОЛОМЕЙЧЕНКО, руководитель отдела

Организуйте медосмотры

обучения «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности»

30

Водитель автопогрузчика проходит: – обязательное психиатрическое освидетельствование;

Справочник специалиста по охране труда

– предварительный медосмотр; – периодический медосмотр; – предсменный и послесменный медосмотры. Психиатрическое освидетельствование водители проходят до приема на работу и перед предварительным медосмотром (п. 9 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее – Приказ № 302н). В дальнейшем – с периодичностью раз в пять лет. Если соискатель по состоянию здоровья не прошел освидетельствование, его не направляют на предварительный медосмотр, кандидата сразу отклоняют по медицинским противопоказаниям. Обязательные предварительные и периодические медосмотры водители погрузчиков проходят по Приказу № 302н, в случаях когда на работников воздействуют производственные факторы или они выполняют определенный вид работ. Чтобы правильно установить, нужно ли в направлении на медицинский осмотр указывать производственные факторы по приложению 1 к Приказу № 302н, изучите результаты СОУТ и производственного контроля. При этом водителей автопогрузчиков обязательно направляют на медосмотр раз в два года по виду работ (п. 27.14 приложения 2 к Приказу № 302н). Водители погрузчиков должны соблюдать правила дорожного движения, даже если не выезжают за пределы территории предприятия. Поэтому они обязательно проходят предсменные медосмотры (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Допуск к работе подтверждает медработник, когда ставит свою подпись на путевом листе (п. 16 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н). Послесменный медосмотр проводят, если водитель перевозит опасные грузы или пассажиров. При этом пассажир – любой человек, который находится в кабине погрузчика за исключением водителя. Сведения о проведенном предсменном или послесменном медосмотре заносят в журналы.

Важно Если у автопогрузчика нет сиденья для пассажира, перевозка людей на нем запрещена

Контролируйте обучение по охране труда Водитель автопогрузчика – рабочая профессия, поэтому обучение охране труда проводят внутри организации, а знания проверяет

№ 10 октябрь 2019 года

31

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

требования безопасности

Обратите внимание Если водители погрузчиков выполняют работы повышенной опасности, повторный инструктаж проводят раз в квартал

Шаблоны и образцы Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика на с. 41 Программа обучения, экзаменационные билеты для водителя автопогрузчика на с. 47

32

комиссия работодателя. Обучение начинают с вводного инструктажа. На нем работнику рассказывают об условиях труда на его рабочем месте, гарантиях и компенсациях, а также объясняют, какие средства защиты и где ему должны выдать. После вводного инструктажа работник получает СИЗ и приходит на участок, где до начала самостоятельной работы проходит первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель по утвержденной программе. Ее разрабатывают на основе инструкций по охране труда, эксплуатационной документации на погрузчики, а также локальных и нормативных актов по охране труда. В программу первичного инструктажа включают тренировки по применению средств защиты. Повторный инструктаж проводят по программе первичного с периодичностью не реже одного раза в полгода. После первичного инструктажа проводят стажировку, во время которой работник должен укрепить теоретические знания под руководством опытного наставника, назначенного приказом по организации. Стажировку проводят по утвержденным программам, которые разрабатывают для каждой должности. Продолжительность составляет от 2 до 14 смен в зависимости от опыта новичка. После стажировки проводят проверку знаний требований охраны труда. Для этого руководитель назначает комиссию в составе не менее трех человек, обученных в учебном центре. Итоги оформляют в виде протокола. После успешной сдачи работнику выдают удостоверение (приложение 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, далее – Порядок № 1/29). Периодичность проверки знаний у водителей автопогрузчиков работодатель определяет самостоятельно. Но если водители выполняют работы повышенной опасности, проверку знаний проводят ежегодно (п. 9 Правил, утв. приказом Минтруда от 23.06.2016 № 310н). До допуска к самостоятельной работе водители автопогрузчиков проходят обучение по оказанию первой помощи. Для удобства его совмещают с обучением по охране труда. Для этого в программу обучения и экзаменационные билеты включают вопросы по оказанию первой помощи. Периодическое обучение оказанию первой помощи проводят не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).

Справочник специалиста по охране труда

Проверяйте условия труда на рабочем месте Спецоценка. При организации СОУТ учитывайте особенности работы. Если водитель управляет погрузчиками разных марок, модификаций, дат выпуска, все виды транспорта включайте в карту спецоценки. Для этого экспертной организации передают утвержденный перечень рабочих мест, в который включают список транспортных средств и другого оборудования, для каждого конкретного места. Если водитель эксплуатирует только один вид погрузчика, при работе на другом транспортном средстве, не указанном в карте спецоценки, нужно будет проводить внеплановую СОУТ. Либо водителя можно ознакомить с результатами спецоценки на другом рабочем месте, где замеры делали с учетом нужного погрузчика. При выборе аналогичных рабочих мест следите, чтобы сотрудники работали в однотипных производственных помещениях, у которых не отличаются системы освещения и отопления. Одинаковыми также должны быть название должности, модель автопогрузчика, вид топлива. Учтите, если водители работают в разные смены – одни в режиме пятидневки, а другие – чередуют дневные и ночные смены, их рабочие места нельзя признать аналогичными (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Контроль технического состояния погрузчика. Специалист по охране труда не организует контроль технического состояния, но следит, чтобы его проводили. Для этого он посещает участки и проверяет, как организовали ежесменный осмотр погрузчиков, контролирует санитарно-техническое состояние мест стоянки и хранения транспорта. Проверку начните с осмотра автопогрузчика. На нем должны быть надписи с регистрационным номером, грузоподъемностью, датой следующего испытания. Проследите, чтобы на автопогрузчиках были исправны: тормоза, глушитель с искрогасителем, зеркало заднего вида, стеклоочиститель, звуковой сигнал, фары, световая сигнальная система. Проверьте, чтобы на узловых и видных местах висели схемы движения транспорта. Следите, чтобы механик, который контролирует техническое состояние погрузчика, делал отметки о проверках в путевом листе до и после смены. Объясните работникам, что если во время смены произошли неполадки, они должны сдать погрузчик в ремонт.

№ 10 октябрь 2019 года

Важно Контролируйте, чтобы водители соблюдали требования охраны труда, перечисленные в памятках на с. 35

33

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

требования безопасности

Виды обслуживания автопогрузчика Вид

Сокращение

Периодичность

Ежесменное обслуживание

ЕО

После каждой смены

Техническое обслуживание № 1

ТО 1

Через каждые 50 часов работы

Техническое обслуживание № 2

ТО 2

Через каждые 400 часов работы

Годовое обслуживание

ГО

Один раз в год

Обратите внимание Для безопасного передвижения автопогрузчиков по территории предприятия разрабатывают транспортнотехнологические схемы

34

Проверьте, чтобы на предприятии утвердили график плановопредупредительного ремонта. Объем работ и порядок технического обслуживания внутризаводского промышленного транспорта определяют по руководству или инструкции по эксплуатации от завода-изготовителя. Как правило, испытания погрузчиков проводят при производстве, а при эксплуатации проводят их обслуживание (таблица). Перед отгрузкой погрузчика завод-изготовитель проводит полный технический осмотр и контрольные испытания погрузчика. Результаты этих испытаний отражают в акте, его копию прилагают к сервисному паспорту погрузчика. В инструкции по эксплуатации указывают, какие работы можно проводить самостоятельно, а какие – в сервисной организации. Загляните в инструкции на погрузчики, чтобы проверить, не нарушают ли на участках требования завода-изготовителя. Сведения об обслуживании автопогрузчиков указывают в разделе «Техническое обслуживание погрузчика». Техническое обслуживание (ТО) проводит работник, которого назначили приказом по организации. Например, это может быть главный механик предприятия. Проводят ТО с учетом требований инструкции завода-изготовителя и пунктов 42–49 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (утв. приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н). Также работодатель вправе передать техническое обслуживание автопогрузчиков на аутсорсинг в специализированную организацию 

Справочник специалиста по охране труда

ПАМЯТКА ОСМОТР ПОГРУЗЧИКА ПЕРЕД ЗАПУСКОМ

Проверить следы от возможной утечки масла из гидравлической и тормозной системы, течь электролита.

Проверить работу фар, зеркало заднего вида, световую и звуковую сигнализацию, тормозную систему. Величина тормозного пути должна быть не более 2,5 м при скорости 10 км/час.

Проверить трещины и повреждения на корпусе.

Проверить шины на наличие износа.

«Справочник специалиста по охране труда», 2019

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ПАМЯТКА ОСМОТР ПОГРУЗЧИКА ПЕРЕД ЗАПУСКОМ Проверить исправность стояночного тормоза

Проверить натяжение клинового ремня

Проверить свободный ход педали тормоза. Его указывает изготовитель в паспорте на погрузчик, например, 3–5 мм Проверить уровень: – масла в гидравлической системе; – моторного масла; – охлаждающей жидкости; – тормозной жидкости; – трансмиссионного масла в коробке передач.

«Справочник специалиста по охране труда», 2019

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ПАМЯТКА ОХРАНА ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПОГРУЗЧИКЕ

15-20 мм

Пристегните ремень безопасности, если его предусмотрел завод-изготовитель.

При передвижении удерживайте вилы погрузчика на расстоянии 15–20 мм от пола. Грузоподъемное устройство должно быть наклонено назад.

Если груз блокирует видимость впереди, двигайтесь задним ходом. При движении смотрите назад, выполняйте такую работу только в сопровождении сигнальщика. «Справочник специалиста по охране труда», 2019

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ПАМЯТКА ОХРАНА ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПОГРУЗЧИКЕ

Не перевозите людей на корпусе погрузчика. Пассажиры могут ездить только на дополнительном посадочном месте, если такое предусмотрел завод-изготовитель.

Не транспортируйте грузы, штабель которых выше окончания вилочной каретки или защитной решетки грузов.

Избегайте резкого торможения и крутых поворотов на скорости.

Не поднимайте людей на грузоподъемном устройстве.

«Справочник специалиста по охране труда», 2019

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ПАМЯТКА УСТАНОВКА ГРУЗА НА СТЕЛЛАЖ

1 4 Грузоподъемный механизм наклоните назад для стабилизации груза и приближайтесь медленно к стеллажу.

2 Опустите вилы и уложите груз на стеллаж. Убедитесь, что он правильно расположен на стеллаже.

Когда подъедете к стеллажу, установите грузоподъемный механизм в положение, близкое к вертикальному. Поднимите груз немного выше стеллажа.

3

5

Выньте вилы, слегка откатитесь назад, затем опустите вилы в исходное положение. Наклоните грузоподъемное устройство назад, убедитесь, что путь свободен, и уезжайте.

Подвезите погрузчик прямо к стеллажу. Когда груз будет над стеллажом, скорректируйте его положение. «Справочник специалиста по охране труда», 2019

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

ПАМЯТКА ПАРКОВКА ПОГРУЗЧИКА

Погрузчик нельзя парковать в зоне безопасности, в проходах и проездах. Не перекрывайте доступ к лестницам, аварийным выходам, пожарному оборудованию, перекресткам, дверям для входа и выхода. Не останавливайтесь в узких коридорах, при парковке оставляйте минимальный проход 0,8 м для пешеходов, а также пространство для проезда других погрузчиков.

При парковке убедитесь, что: – полностью опустили оборудование для подъема груза; – оставили органы управления в нейтральном положении; – выключили погрузчик и стояночный тормоз; – вынули ключ зажигания из приборной панели.

12

«Справочник специалиста по охране труда», 2019

%

Если пришлось парковаться на склоне, дополнительно подложите под колеса специальные упоры (башмаки). Так вы исключите случайное скатывание. Убедитесь, что погрузчик полностью заблокирован.

Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64

Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика 1. Общие требования охраны труда 1.1. К выполнению работы по профессии водителя автопогрузчика допускается работник не моложе 18 лет, имеющий водительское удостоверение, прошедший обязательное психиатрическое освидетельствование, предварительный медицинский осмотр, не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья, имеющий необходимую теоретическую и практическую подготовку, прошедший вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку, проверку знаний требований охраны труда и получивший допуск к самостоятельной работе приказом руководителя организации. 1.2. Водитель должен периодически, не реже одного раза в 12 месяцев проходить проверку знаний требований охраны труда. 1.3. Водитель, независимо от квалификации и стажа работы, не реже одного раза в 6 месяцев должен проходить повторный инструктаж по охране труда, при этом в программу инструктажа на рабочем месте должны быть включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим, в том числе и в дорожно-транспортных происшествиях; в случае нарушения водителем требований безопасности труда, при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней он должен пройти внеплановый инструктаж. 1.4. Водитель, допущенный к самостоятельной работе, перед началом эксплуатации автопогрузчика обязан изучить руководство по эксплуатации для автопогрузчика. 1.5. Водитель, показавший неудовлетворительные знания требований охраны труда при эксплуатации автопогрузчика, к самостоятельной работе не допускается. 1.6. Водитель, направленный для участия в несвойственных его профессии работах, должен пройти целевой инструктаж по безопасному выполнению предстоящих работ.

№ 10 октябрь 2019 года

41

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

1.7. Водителю запрещается использовать неисправный, неиспытанный инструмент, приспособления и оборудование. 1.8. Водителю запрещено использовать инструменты, приспособления и оборудование, если он не прошел обучение по безопасному обращению с ними. 1.9. Во время работы на водителя автопогрузчика могут оказывать неблагоприятное воздействие следующие опасные и вредные производственные факторы, а именно: – движущийся промышленный транспорт, машины и механизмы, подвижные элементы технологического оборудования, перемещаемые материалы, заготовки, изделия; – падающие материалы (твердые, сыпучие, жидкие), элементы технологического оборудования и инструмента; – повышенный уровень шума и вибрации; – повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; – повышенная или пониженная температура материальных объектов производственной среды; – недостаточная освещенность рабочей зоны; – повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны; – высокая температура жидкости в системах охлаждения двигателей; – ожоговое воздействие электролита аккумуляторных батарей, кислот и щелочей при приготовлении электролита; – физические и нервно-психические перегрузки. 1.10. Водитель во время работы должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 1.11. Каждый работник должен знать и правильно применять в работе средства коллективной защиты. 1.12. Водителю положена выдача смывающих и обезвреживающих средств согласно Типовым нормам. 1.13. Для предупреждения возможности возникновения пожара водитель должен соблюдать требования пожарной безопасности. Курить разрешается только в специально отведенных для этого местах.

42

Справочник специалиста по охране труда

1.14. Водитель обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка. 1.15. Водитель должен соблюдать установленный для него режим рабочего времени и времени отдыха. В случае заболевания, плохого самочувствия, недостаточного отдыха водитель обязан доложить о своем состоянии непосредственному руководителю и обратиться за медицинской помощью. 1.16. Водитель, допустивший нарушение или невыполнение требований инструкции по охране труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Требования охраны труда перед началом работы 2.1. Перед выездом на линию водитель должен пройти предсменный медосмотр и получить отметку в путевом листе. Водитель, у которого установили факт употребления алкогольных напитков или наркотических веществ, к работе не допускается. 2.2. Водитель, находящийся в болезненном или утомленном состоянии, не должен садиться за руль автопогрузчика, так как это может привести к дорожно-транспортному происшествию. 2.3. Перед выездом на линию водитель должен проверить исправность тормозов, рулевого управления, освещения, звукового сигнала, стеклоочистителей (при наличии остекления кабины), состояние аккумулятора, отсутствие утечки топлива, масла, охлаждающей жидкости, проверить давление в шинах, проверить исправность световой сигнальной системы (при наличии в комплектации организации-изготовителя). Автопогрузчики с механической системой подъема груза должны быть оборудованы концевыми выключателями ограничения подъема груза и опускания подъемного устройства.

3. Требования охраны труда во время работы 3.1. Скорость движения автопогрузчика по территории организации, в производственных и других помещениях должна соответствовать скорости, установленной работодателем. Ее устанавливают в зависимости от конкретных условий с учетом интенсивности движения транспортных средств, состояния дорог, перевозимого груза. 3.2. Скорость движения автопогрузчика на поворотах, при въезде и выезде из ворот, при выезде из-за угла здания, при переезде через железнодорожные пути, на перекрестках, в местах интенсивного движения работников, при движении задним ходом не должна превышать 3 км/ч.

№ 10 октябрь 2019 года

43

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

3.3. При прекращении движения двигатель транспортного средства должен быть заглушен и запущен вновь непосредственно перед началом движения. 3.4. При ограниченном обзоре движение автопогрузчика должно осуществляться по командам работника, находящегося вне транспортного средства, наблюдающего за обстановкой в зоне движения или маневра транспортного средства и координирующего движение. Работник, координирующий движение автопогрузчика, должен применять сигнальный жилет. 3.5. В производственных помещениях и на местах производства работ с повышенным уровнем шума для предупреждения работников и опознания движущегося транспортного средства дополнительно к звуковой сигнализации следует применять световую сигнализацию. 3.6. В местах заправки транспортных средств топливом запрещается: – курить и пользоваться открытым огнем; – производить ремонтные и регулировочные работы на транспортном средстве; – производить заправку транспортного средства при работающем двигателе; – допускать перелив или пролив топлива. 3.7. Покидая кабину (место управления) транспортного средства, водитель обязан принять меры, исключающие самопроизвольное движение транспортного средства: – выключить зажигание, подачу топлива; – затормозить транспортное средство стояночным тормозом, а при нахождении транспортного средства на уклоне поставить под колеса транспортного средства специальные упоры (башмаки). 3.8. При подкачке шин колес, снятых с транспортного средства, необходимо установить в окно диска колеса предохранительную вилку соответствующей длины. 3.9. Перед подачей транспортного средства назад водитель должен убедиться в отсутствии помех и препятствий и подать звуковой сигнал. 3.10. В условиях ограниченного обзора и (или) плохой видимости движение транспортного средства задним ходом должно осуществляться с участием другого работника, находящегося вне транспортного средства и корректирующего движение. 3.11. При остановке и стоянке в темное время суток на неосвещенных участках дороги, а также в условиях недостаточной видимости (видимость дороги менее 300 м, а также

44

Справочник специалиста по охране труда

в условиях тумана, дождя, снегопада) на транспортном средстве должны быть включены габаритные огни (если они предусмотрены конструкцией транспортного средства). 3.12. Автопогрузчик должен оборудоваться устройством, исключающим возможность несанкционированного управления им посторонним лицом. 3.13. Запрещается: – подавать погрузчик на погрузочно-разгрузочную эстакаду, не оборудованную ограждениями или колесоотбойным брусом; – допускать к ремонту погрузчика посторонних лиц; – перевозить на транспортном средстве людей. Перевозка людей допускается только при наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средства, в соответствии с технической (эксплуатационной) документацией организации-изготовителя. 3.14. При захвате груза вилами автопогрузчика (далее – погрузчик) необходимо: – установить ширину вил, соответствующую ширине захватываемого груза; – подвести вилы под груз на всю длину вил; – поднять вилы на высоту, достаточную для перемещения груза; – наклонить вилы назад для стабилизации груза на вилах. 3.15. При движении погрузчика его грузоподъемное устройство должно быть отклонено назад, а захватное устройство должно обеспечивать высоту подъема груза от уровня дорожного полотна не менее величины дорожного просвета погрузчика и не более 0,5 м для погрузчиков на колесах с пневматическими шинами и 0,25 м для погрузчиков на колесах с грузовыми шинами. 3.16. При движении погрузчика с грузом запрещается резко тормозить, изменять наклон грузоподъемного устройства, опускать или поднимать груз. 3.17. Перемещение погрузчиком крупногабаритных грузов, ограничивающих видимость водителю, необходимо производить в сопровождении сигнальщика. Сигнальщик должен быть одет в сигнальный жилет. 3.18. Погрузчики с высотой подъема груза более 2 м должны быть оборудованы ограждением (защитным навесом) над рабочим местом водителя.

№ 10 октябрь 2019 года

45

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

3.19. Погрузчики с вилочными захватами, предназначенные для транспортирования мелких и неустойчивых грузов, должны быть оборудованы предохранительной рамой или кареткой для упора при перемещении. 3.20. На погрузчиках, управляемых с пола и используемых для штабелирования на высоте или для работы с высокими или делимыми грузами, должна быть установлена защитная рама на плите грузоподъемника.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях 4.1. Если с кем-либо из работников произошел несчастный случай, то пострадавшему необходимо оказать первую помощь, сообщить о случившемся руководителю и сохранить обстановку происшествия, если это не создает опасности для окружающих. 4.2. При возникновении неисправностей тормоза, рулевого управления, каретки подъемного механизма, вилочного захвата, постороннего шума или стука в узлах погрузчика и других неисправностях следует прекратить работу и поставить в известность работника, ответственного за безопасное выполнение работ. 4.3. При возникновении на погрузчике пожара немедленно вызвать пожарную охрану, поставить в известность руководство организации и приступить к тушению огня имеющимися первичными средствами пожаротушения. 4.4. При несчастном случае немедленно прекратить работу, обратиться за медицинской помощью, о происшедшем несчастном случае сообщить руководству.

5. Требования охраны труда по окончании работы 5.1. По окончании работы водитель должен привести в порядок автопогрузчик, поставить его в установленное место, выключить зажигание, затормозить автопогрузчик стояночным тормозом, установить рычаг переключения передач в нейтральное положение, закрыть двери на ключ. 5.2. Если у водителя есть замечания к техническому состоянию автопогрузчика, он должен сообщить об этом механику гаража. 5.3. По окончании работы следует тщательно вымыть руки теплой водой с применением смывающих и обезвреживающих средств, при необходимости принять душ.

46

Справочник специалиста по охране труда

Программа обучения по охране труда для водителя автопогрузчика УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Дуэт» Лаврентьев В.Е. «

12 »

сентября

20 19 г.

Программа обучения по охране труда для водителя автопогрузчика

1. Пояснительная записка В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение

№ 10 октябрь 2019 года

47

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Периодическая проверка знаний проводится не реже одного раза в год в объеме настоящей программы обучения. Программа обучения разработана на основании действующих нормативных документов, регламентирующих безопасность труда водителя автопогрузчика, его квалификационных характеристик в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также анализа условий и безопасности его труда. Время, отводимое на изучение вопросов охраны труда, определяется в зависимости от объема изучаемого материала, а также сложности и опасности выполняемых работ. Обучение включает освоение теоретических знаний и практических навыков безопасной работы по профессии.

2. Характеристика работ водителя автопогрузчика Управление автопогрузчиками и всеми грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке в штабель грузов. Техническое обслуживание и текущий ремонт автопогрузчика и всех его механизмов. Определение неисправностей в работе автопогрузчика, его механизмов и их устранение. Установка и замена съемных грузозахватных приспособлений и механизмов. Участие в проведении планово-предупредительного ремонта автопогрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений. Должен знать. Основные сведения об устройстве обслуживаемых автопогрузчиков и погрузочно-разгрузочных механизмов и их агрегатов. Правила эксплуатации автопогрузчика. Правила выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Правила подъема, перемещения и укладки грузов. Правила движения по территории организации. Характеристики масел и смазочных материалов. Причины неисправностей и методы их устранения. Правила, нормы и инструкции по охране труда и пожарной безопасности. Правила пользования первичными средствами пожаротушения. Способы оказания первой помощи при несчастных случаях. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

48

Справочник специалиста по охране труда

3. Тематический план обучения по охране труда водителя автопогрузчика Номер темы

Тема

Время изучения темы, час

1

Общие вопросы охраны труда

0,5

2

Законодательство по охране труда

1,0

3

Организация и управление охраной труда

1,0

4

Обучение работников требованиям охраны труда

0,5

5

Несчастные случаи на производстве. Действия работника при несчастном случае

1,0

6

Характеристика условий труда водителя автопогрузчика. Гарантии и компенсации

2,0

7

Требования охраны труда при движении и транспортировке грузов автопогрузчиком

4,0

8

Требования охраны труда при техническом обслуживании и текущем ремонте автопогрузчика

4,0

9

Средства индивидуальной защиты. Порядок применения и ухода. Тренировка по применению СИЗ

2,0

10

Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

4,0

Итого

20,0

4. Программа обучения по охране труда водителя автопогрузчика Тема 1. Общие вопросы охраны труда Определение терминов «охрана труда», «условия труда», «вредный (опасный) производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «производственная деятельность». Основные направления государственной политики в области охраны труда. Безопасность труда как составная часть производственной деятельности. Тема 2. Законодательство по охране труда Трудовой кодекс. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

№ 10 октябрь 2019 года

49

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

Коллективный договор. Содержание коллективного договора. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов. Режим рабочего времени и время отдыха. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа. Сверхурочная работа и ее ограничение. Виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты предприятия по безопасности труда. Правила, нормы, типовые инструкции и другие нормативные документы по охране труда. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Тема 3. Организация и управление охраной труда Государственное управление охраной труда. Органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Система управления охраной труда на предприятии. Положение о системе управления охраной труда. Права и обязанности работника в области охраны труда. Оценка профессиональных рисков. Тема 4. Обучение работников требованиям охраны труда Обучение и проверка знаний работников по охране труда. Проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого. Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте

50

Справочник специалиста по охране труда

и сдачей экзаменов. Периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в период работы. Тема 5. Несчастные случаи на производстве. Действия работника при несчастном случае Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве. Действия работника в аварийных ситуациях. Действия работника при несчастном случае. Тема 6. Характеристика условий труда водителя автопогрузчика. Гарантии и компенсации Особенности труда водителя автопогрузчика. Характеристика опасных и вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на водителя автопогрузчика. Неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов на организм человека. Перечень работ повышенной опасности. Выполнение работ по наряду-допуску. Права работника при проведении СОУТ. Тема 7. Требования охраны труда при движении и транспортировке грузов автопогрузчиком Действия водителя погрузчика перед началом работы. Необходимость прохождения перед началом работы медицинского осмотра. Недопущение к работе водителей, у которых установлен факт употребления алкогольных напитков или наркотических веществ. Требования, предъявляемые к рабочему месту (рабочей зоне). Требования к освещению рабочего места (рабочей зоны). Меры предосторожности при проведении ежедневного технического обслуживания автопогрузчика. Проверка исправности грузоподъемника, механизмов подъема и наклона грузов. Меры предосторожности при запуске двигателя автопогрузчика, начале движения. Правила движения автопогрузчика по территории организации. Маршруты движения, маркировка. Допустимые скорости движения. Факторы, влияющие на устойчивость авто-

№ 10 октябрь 2019 года

51

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

погрузчика (высота подъема груза, угол наклона грузоподъемника, скорость движения погрузчика, состояние площадки, на которой производятся погрузочно-разгрузочные работы). Требования к площадке, в том числе в зимний период года, на которой работает автопогрузчик, складируются грузы. Допустимые размеры между автопогрузчиком и складируемым грузом, зданиями, сооружениями. Требования к освещению площадки. Требования к знанию безопасных методов выполнения работы и способов взаимодействия с рабочими (грузчиками). Правила подъезда к месту погрузки (разгрузки). Запрет резких торможений, движения с поднятым грузоподъемником, людьми на подножках и грузовой площадке. Требования к обязательному соответствию перевозимого груза грузоподъемности автопогрузчика. Правила размещения груза на захватной вилке. Равномерное распределение массы груза на обе лапы. Ограничения по габаритам и высоте расположения груза. Меры, предохраняющие рабочее место водителя от падения на него груза. Меры безопасности при подъеме и опускании груза. Необходимость внимательно следить за тем, чтобы под поднимаемым или опускаемым грузом не было людей. Запрещение подъема людей вместе с грузом. Соблюдение особой осторожности при наклоне рамы. Правила складирования различных грузов. Ограничения габаритов при штабелировании грузов. Расположение подкладок и прокладок в штабеле. Правила подъезда автопогрузчика к штабелю. Меры безопасности при снятии груза со штабеля. Нормы ярусности при погрузке груза в таре. Запрещение установки в штабель неисправной тары. Правила транспортирования грузов на автопогрузчике. Допустимые расстояния между грузом и землей. Скорость движения автопогрузчика с грузом. Недопущение резких торможений, крутых поворотов, резкого трогания с места. Меры безопасности при работе автопогрузчика с крановой стрелой. Проверка исправности крюка, грузозахватного приспособления. Безопасность труда при смене грузоподъемных или грузозахватных приспособлений. Требования к инструменту и правила безопасности при пользовании им. Требования пожарной безопасности при заправке автопогрузчика бензином. Меры предосторожности при приведении в порядок автопогрузчика и установке его в отведенное для этого место.

52

Справочник специалиста по охране труда

Тема 8. Требования охраны труда при техническом обслуживании и текущем ремонте автопогрузчика Основные неисправности погрузчиков, ведущие к травмоопасным ситуациям. Безопасное применение ручного слесарного инструмента, приспособлений при работе гаечными ключами, молотком, кувалдой, зубилом, просечкой, керном, электроинструментом и т. п. Дефекты и неисправности инструмента. Требования безопасности, предъявляемые к инструменту. Безопасность работ при подъеме, установке, снятии узлов, деталей и агрегатов погрузчика, требующих физических усилий. Безопасность труда при шиномонтажных работах. Безопасность при работе под погрузчиком, в осмотровой яме. Подъем погрузчика домкратом. Периодическое техническое освидетельствование погрузчика. Осмотр, статические и динамические испытания. Периодичность освидетельствования. Разрешение на пуск погрузчика в эксплуатацию. Тема 9. Средства индивидуальной защиты. Порядок применения и ухода. Тренировка по применению СИЗ Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов для водителя автопогрузчика. Правила применения средств индивидуальной защиты. Правила ухода и периодичность замены средств индивидуальной защиты. Порядок замены спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность раньше установленного срока носки. Проведение тренировки по применению СИЗ. Тема 10. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях Действия водителя автопогрузчика при несчастном случае. Способы оказания первой помощи при кровотечении, ранениях, переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок. Способы оказания первой помощи при отравлении. Аптечка для оказания первой помощи при несчастных случаях.

№ 10 октябрь 2019 года

53

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда для водителя автопогрузчика УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Дуэт» Лаврентьев В.Е. «

12 »

сентября

20 19 г.

Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда для водителя автопогрузчика Пояснительная записка В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Слесарь по ремонту автомобилей, впервые поступивший на работу либо имеющий перерыв в работе более года, проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после приема на работу. Периодическая проверка знаний проводится не реже одного раза в год.

Перечень документов, на основании которых разработаны экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда водителя автопогрузчика 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

54

Справочник специалиста по охране труда

2. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, Перечень мероприятий по оказанию первой помощи, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н. 3. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. 4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. 5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 6. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам». 7. Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 27.08.2018 № 553н.

Билет № 1 Вопрос 1. В каких случаях при сменном графике работнику разрешается работать в течение двух смен подряд? 1. В любых случаях, при условии добровольного согласия работника. 2. Только при работе в выходные или праздничные дни. 3. Только с письменного разрешения работодателя. 4. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Вопрос 2. Порядок действий водителя погрузчика при ограниченном обзоре 1. Необходимо подчиняться командам координирующего работника, находящегося вне ТС. 2. Необходимо заглушить двигатель ТС и выставить знак безопасности. 3. Необходимо включить звуковую и световую сигнализацию.

№ 10 октябрь 2019 года

55

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

Вопрос 3. Какие требования предъявляются к йоду при обработке краев ран при несчастном случае на производстве? 1. Йод применять нельзя. 2. 1%-ный раствор. 3. 0,1%-ный раствор.

Билет № 2 Вопрос 1. Порядок действий водителя погрузчика при ограниченном обзоре. 1. Необходимо подчиняться командам координирующего работника, находящегося вне ТС. 2. Необходимо заглушить двигатель ТС и выставить знак безопасности. 3. Необходимо включить звуковую и световую сигнализацию. Вопрос 2. В каком документе установлен режим труда и отдыха водителей автопогрузчиков? 1. В правилах по охране труда. 2. В правилах внутреннего трудового распорядка. 3. В инструкции по эксплуатации на автопогрузчик. Вопрос 3. Какие виды ответственности могут быть применены к лицам, виновным в нарушении трудового законодательства? 1. Только дисциплинарная и материальная ответственность. 2. Только гражданско-правовая и административная ответственность. 3. Только уголовная ответственность. 4. Все вышеперечисленные виды ответственности.

Билет № 3 Вопрос 1. В каком количестве экземпляров должен быть составлен трудовой договор с водителем погрузчика? 1. В одном экземпляре.

56

Справочник специалиста по охране труда

2. В двух экземплярах. 3. В трех экземплярах. 4. Количество экземпляров заключаемого трудового договора определяется по усмотрению работодателя. Вопрос 2. Укажите требования к тормозам автопогрузчика. 1. Должны обеспечивать тормозной путь при скорости движения 10 км/ч не более 2,5 м. 2. Должны обеспечивать тормозной путь при скорости движения 15 км/ч не более 3 м. 3. Должны обеспечивать тормозной путь при скорости движения 20 км/ч не более 5 м. Вопрос 3. Что необходимо сделать в случае, если СИЗ водителя погрузчика пришли в негодность до окончания срока их носки по причинам, от него не зависящим? 1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви. 2. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. 3. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.

Билет № 4 Вопрос 1. Каким должно быть расстояние от границ проезжей части до элементов оборудования без передвижения работников? 1. Не менее 0,5 м. 2. Не менее 1,1 м. 3. Не менее 1,8 м. Вопрос 2. Каковы требования охраны труда при перемещении крупногабаритных грузов, ограничивающих видимость водителю? 1. В этом случае водителю необходимо применять не только звуковую, но и световую сигнализацию. 2. Перемещение таких грузов производится в сопровождении сигнальщика, на которого надет сигнальный жилет.

№ 10 октябрь 2019 года

57

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

3. Для предупреждения работников и опознания движущегося ТС необходимо применять сигнальный жилет. Вопрос 3. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? 1. Работодатель. 2. Специалист по охране труда. 3. Непосредственный руководитель. 4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из трех человек.

Билет № 5 Вопрос 1. Что означает термин «безопасные условия труда»? 1. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. 2. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вопрос 2. Каким должно быть расстояние между автопогрузчиком и штабелем груза? 1. Не менее 1 м. 2. Не менее 0,8 м. 3. Не менее 0,5 м. Вопрос 3. В каком случае необходимо промывать рану водой перед ее перевязкой? 1. Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны. 2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена. 3. Промывать раны водой запрещается.

Билет № 6 Вопрос 1. Как компенсируют сверхурочную работу водителя погрузчика? 1. Только повышенной оплатой труда.

58

Справочник специалиста по охране труда

2. Только дополнительным временем отдыха. 3. Повышенной оплатой труда или дополнительным временем отдыха. Вопрос 2. В каком случае допускается перевозка людей на погрузчике? 1. Только при наличии конструктивно предусмотренного посадочного места. 2. Перевозка людей на погрузчике запрещена. 3. Перевозка разрешена только при наличии предохранительной рамы или каретки для упора при перемещении. Вопрос 3. Для чего предназначена золотая сторона покрывала спасательного изотермического в аптечке первой помощи? 1. Для защиты от переохлаждения. 2. Для защиты от перегревания. 3. Для защиты от перегревания и переохлаждения.

Билет № 7 Вопрос 1. Кто обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? 1. Специалист по охране труда. 2. Работодатель. 3. Непосредственный руководитель. Вопрос 2. В каком случае допускается использование трапов в складских помещениях? 1. В случае разницы высот пола кузова ТС и погрузочной площадки. 2. В случае погрузки тарных штучных грузов. 3. В случае разницы габаритов груза и площади погрузчика. Вопрос 3. В какой последовательности необходимо накладывать шины при оказании первой помощи пострадавшему в случае открытого перелома костей конечностей? 1. Сначала наложить повязку, а затем – шину.

№ 10 октябрь 2019 года

59

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

2. Сначала наложить шину, а затем – повязку. 3. В любой последовательности.

Билет № 8 Вопрос 1. Может ли работник присутствовать, когда проводят спецоценку на его рабочем месте? 1. Да, может. 2. Нет, не может. 3. На усмотрение работодателя. Вопрос 2. Перечислите требования к погрузчикам, управляемым с пола и используемым для штабелирования на высоте. 1. На таких погрузчиках должна быть установлена защитная рама на плите грузоподъемника. 2. На таких погрузчиках оборудуется защитный навес или ограждение. 3. На таких погрузчиках должны быть оборудованы крепления для груза. Вопрос 3. При каких состояниях оказывают первую помощь? 1. Покраснение кожных покровов. 2. Наружные кровотечения. 3. Все вышеперечисленное.

Билет № 9 Вопрос 1. Имеет ли право водитель погрузчика участвовать в расследовании несчастного случая, если он является пострадавшим? 1. Да, имеет. 2. Нет, не имеет. 3. Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая. Вопрос 2. Укажите требования к площадкам для стоянки и хранения автопогрузчиков. 1. Такие площадки должны быть оснащены пароизоляцией и водоустойчивым покрытием.

60

Справочник специалиста по охране труда

2. Такие площадки должны быть отделены от других участков глухими стенами. 3. Такие площадки должны располагаться отдельно от производственных зданий и сооружений за пределами проезжей части дорог. Вопрос 3. Порядок оказания первой помощи при артериальном кровотечении. 1. Нужно прижать артерию пальцами в точках прижатия, наложить жгут кровоостанавливающий выше места повреждения с указанием в записке времени наложения жгута, наложить на рану давящую (тугую) повязку. 2. Нужно наложить давящую (тугую) повязку, используя стерильные салфетки и бинты или применяя пакет перевязочный стерильный. 3. Нужно наложить на рану стерильную салфетку и закрепить ее лейкопластырем.

Билет № 10 Вопрос 1. В какой срок работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ на его рабочем месте в общем случае? 1. Не позднее 12 месяцев с момента проведения СОУТ на данном рабочем месте. 2. Не позднее 1 месяца после утверждения отчета о проведении СОУТ. 3. Не позднее 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении СОУТ. Вопрос 2. С учетом каких показателей устанавливают границы проезда в производственном помещении? 1. С учетом габаритов ТС и транспортируемого груза. 2. С учетом расстояния до конструкций. 3. С учетом габаритов и массы транспортируемого груза. Вопрос 3. От каких показателей зависит установленная скорость движения автопогрузчика по территории и в помещениях? 1. От интенсивности движения транспорта и работников, состояния дорог и перевозимого груза. 2. От климатических условий, состояния дорог и перевозимого груза. 3. От интенсивности движения транспорта и работников, климатических условий и перевозимого груза.

№ 10 октябрь 2019 года

61

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

локальные документы

Таблица ответов Номер билета

Номер вопроса

Правильный ответ

Основание

Билет 1

1

4

Статья 103 ТК

2

1

Пункт 62 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утв. приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н (далее – Правила № 553н)

3

1

Приказ Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» (далее – Приказ об аптечках № 169н)

1

1

Пункт 74 Правил № 553н

2

2

Пункт 13 Правил № 553н

3

4

Статья 419 ТК

1

2

Статья 67 ТК

2

1

Пункт 73 Правил № 553н

3

2

Пункт 25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н

1

1

Пункт 25 Правил № 553н

2

2

Пункт 78 Правил № 553н

3

3

Пункт 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29

1

2

Статья 209 ТК

2

1

Пункт 57 Правил № 553н

3

3

Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, Перечень мероприятий по оказанию первой помощи, утв. приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н (далее – Перечни № 477н)

Билет 2

Билет 3

Билет 4

Билет 5

62

Справочник специалиста по охране труда

Номер билета

Номер вопроса

Правильный ответ

Основание

Билет 6

1

3

Статья 152 ТК

2

1

Пункт 72 Правил № 553н

3

2

Подпункт «е» пункта 4 примечаний к приложению к Приказу об аптечках № 169н

1

2

Статья 212 ТК

2

1

Пункт 58 Правил № 553н

3

1

Перечни № 477н

1

1

Статья 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ)

2

1

Пункт 81 Правил № 553н

3

2

Перечни № 477н, приложение 1

1

1

Статья 229 ТК

2

3

Пункт 35 Правил № 553н

3

1

Подпункт «г» пункта 4 примечаний к приложению к Приказу об аптечках № 169н

1

3

Статья 15 Закона № 426-ФЗ

2

1

Пункт 25 Правил № 553н

3

1

Пункт 61 Правил № 553н

Билет 7

Билет 8

Билет 9

Билет 10

№ 10 октябрь 2019 года

63

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

вопросы и ответы

Рытье траншей несовершеннолетними, приказы для оценки рисков и расчет количества аптечек на предприятии Техобслуживание погрузчиков своими силами

Андрей БОГДАНОВ, специалист по охране труда

Можно ли провести техническое обслуживание погрузчиков самостоятельно, силами работников нашего предприятия?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Можно, если истек гарантийный срок на погрузчики или это позволяет инструкция по эксплуатации. Изучите инструкцию, чтобы соблюсти требования завода-изготовителя. В ней могут указать, какие работы по техобслуживанию, проверке и регулировке погрузчиков можно проводить самостоятельно, а какие – только в сервисной организации. Помните, что гарантийные обязательства изготовителя не действуют, когда пользователь нарушил требования инструкции по эксплуатации. Если гарантийный срок уже истек, решайте: проводить техобслуживание в сервисной организации или самостоятельно. Можете поручить его главному механику или другому работнику предприятия с учетом Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н.

64

Справочник специалиста по охране труда

Локальные акты для оценки рисков

Андрей СВИСТУНОВ, специалист по охране труда

Какие приказы нужно издать на предприятии, чтобы провести оценку рисков на рабочих местах?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Утвердите приказом порядок и методику проведения оценки рисков. Также на основании приказа сформируйте комиссию по проведению оценки рисков и назначьте ответственных за контроль проведения процедуры. Работодатель самостоятельно решает, как проводить анализ и оценку рисков и кто отвечает за процедуры (пп. 36 и 37 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Привлечение подростков для рытья траншей

Людмила ДУШИНА, специалист отдела кадров

В летний период принимаем на работу подростков 14–16 лет. Можно привлечь их к рытью траншей для прокладки кабеля?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, нельзя. Можете причинить вред здоровью несовершеннолетних и нарушить часть 1 статьи 265 ТК. Рытье траншей – земляные работы с опасными и вредными факторами: обрушающимися горными породами, падающими предметами, движущимися машинами и их рабочими органами (п. 147 Правил по охране труда в строительстве, утв. приказом Минтруда от 01.06.2015 № 336н).

№ 10 октябрь 2019 года

65

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А

вопросы и ответы

Необходимость группы по безопасности для выдачи наряда-допуска

Юрий БРИЧИКОВ, специалист по охране труда

Если работы выполняют с применением средств подмащивания, то наряд-допуск выдает сотрудник без группы по безопасности?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да. Сотруднику, который выдает наряд-допуск на работы с применением средств подмащивания, группа не требуется (пп. 10 и 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н). Его назначают приказом из числа руководителей и специалистов. Организуйте для такого сотрудника обучение по охране труда по 40-часовой программе и первичное обучение по программе для высотных работ с применением средств подмащивания в лицензированной обучающей организации.

Количество аптечек на предприятии

Виктория КОЗЕЛЬСКАЯ, специалист отдела кадров

По какой норме определяют количество аптечек на предприятии?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Общей для всех нормы нет. Сколько аптечек разместить на предприятии, работодатель решает сам. Количество можно указать в локальном акте организации (письмо Минздрава от 29.08.2013 № 14-3/3055979-13422). Определяйте количество аптечек в зависимости от численности работников и вида деятельности.

66

Справочник специалиста по охране труда

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ Как сделать поведение работников безопасным С. 68 Николай САЧКОВ, директор по развитию направления «Охрана труда и экология» Группы компаний SRG

Истории бывалых. Банный день не по графику С. 74

Ответы на вопросы: сообщение в ГИТ о последствиях легкой травмы, повторный диагноз профзаболевания и укус работника змеей С. 76

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

профилактика

Как сделать поведение работников безопасным Ситуация с охраной труда на предприятии не всегда зависит от работодателя. Часто работники сами не желают соблюдать правила безопасности. Что вынуждает пренебрегать ими и как исправить поведение работников, рассказали в статье. Воспользуйтесь алгоритмом из пяти шагов, чтобы повысить культуру безопасности на предприятии.

Почему работники ведут себя опасно Если работники пренебрегают правилами безопасности, важно понять, почему они так поступают. Опасное поведение работников складывается из четырех отрицаний: – не умеет: не владеет необходимыми для работы знаниями, специальными методами, приемами, навыками или не способен усвоить и запомнить их; – не может: испытывает недомогание, усталость, стресс, боязнь, эмоционально неустойчив, импульсивен или рассеян, пьян, физически слаб, плохо видит или слышит; – не обеспечен: нет инструментов, материалов, средств защиты, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям условий, информации об опасностях для жизни и здоровья; – не хочет: недобросовестен, безответственен, недисциплинирован, пассивен, любит рисковать или мотивирован нарушать правила.

Николай САЧКОВ, директор по развитию направления «Охрана труда и экология» Группы компаний SRG

68

Чтобы добиться от работников безопасного поведения на производстве, исключите эти четыре фактора. Каждая составляющая формулы безопасного поведения работников – отдельный бизнес-процесс в СУОТ. Первые три фактора зависят от работодателя: он отбирает персонал, обучает его, организует медосмотры и проводит оценку профрисков. Но как вызвать у работника устойчивое желание работать безопасно?

Справочник специалиста по охране труда

Рисунок 1. Формула безопасного поведения работников

Безопасный труд

Умеет

Может

• Профотбор

• Профотбор

• Обучение и инструктажи

• Медицинское и профессиональное освидетельствование

• Проверка знаний • Стажировки и тренировки • Повышение квалификации

• Лечебнопрофилактические и реабилитационные мероприятия

Обеспечен

Хочет

• Соответствие законодательству РФ, внутренним стандартам и фактическому уровню риска • Предоставление необходимых документов и др. средств

Как исправить поведение работников: 5 шагов для работодателя Шаг 1. Покажите свою нацеленность на безопасность. Руководство исправит поведение работников, если начнет с себя. Нередко глава компании формально поддерживает инициативы по развитию культуры безопасности, но при этом сам остается в стороне. А когда речь заходит о затратах, проекты так и остаются проектами. Следите, чтобы все руководители от высшего до линейного уровня показывали другим пример для подражания. То, как поступают руководители, с чем они мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения работников. Если начальник цеха не надевает каску в производственном помещении, то через некоторое время все работники цеха будут пренебрегать необходимыми средствами защиты. Шаг 2. Оцените опасное поведение работников. Чтобы изменить процесс, его сначала нужно оценить. Есть две методики: для реального поведения, которое можно наблюдать на территории предприятия, и для потенциального – его называют профилем безопасности.

№ 10 октябрь 2019 года

Важно Руководство должно проявлять приверженность требованиям охраны труда

69

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

профилактика

10 основных принципов

лежат в основе безопасности (с. 72)

Поведенческие привычки в работоспособном возрасте уже сформированы. Изменить их или трудно, или невозможно. Но современная психология позволяет оценить персональный профиль по фактору отношения к безопасности и получить представление о сильных и слабых сторонах. На основании этих результатов строят индивидуальные обучающие программы, принимают кадровые решения и формируют бригады из наиболее подходящих друг другу сотрудников. Скорректировать профиль безопасности работника позволит высокий уровень культуры безопасности. Он складывается из приверженности менеджмента, коммуникаций, вовлеченности сотрудников, обучения или информирования, мотивации и самообучаемости. Чем хуже ситуация с профилем безопасности сотрудников, тем выше должны быть требования к уровню культуры безопасности в организации. Шаг 3. Развивайте культуру безопасности. Для этого руководству нужно взять на себя определенные обязательства. Сравните время, деньги и человеческие ресурсы, которые выделяют на поддержку безопасности, с производственными и финансовыми показателями. Результат покажет уровень мотивации здоровья и безопасности в организации. Эффективные менеджеры должны подавать пример работникам. Приверженность безопасности подтверждают реальными действиями. Например, регулярными визитами руководителя в цех, остановкой производства для решения проблем. Если таких действий нет, работники будут убеждены, что работодатель ставит выше всего коммерческие интересы. Любые инициативы работодателя в таком случае работники будут воспринимать как циничные. Вопросы о здоровье и безопасности сделайте частью повседневных рабочих бесед. Руководство должно активно слушать и воспринимать всерьез, что говорят сотрудники. Дайте работникам возможность участвовать в мероприятиях по безопасности, чтобы использовать знания, которыми они обладают.

Статья в тему Оценить опасное поведение работников поможет статья «Поведенческий аудит безопасности» (2019. № 9. С. 38)

70

Шаг 4. Работайте с персоналом. Налаженные коммуникации между руководством и персоналом предприятия создают атмосферу доверия. Это важно для культуры безопасности. Ведь работник, который не доверяет руководителю, не станет информировать его о происшествиях и проблемах в безопасности.

Справочник специалиста по охране труда

Рисунок 2. Формы односторонних и двусторонних коммуникаций

Односторонняя коммуникация

Корпоративные видеоролики

Обучающие ролики

Мотивационные фильмы

Печатные графические материалы

Односторонняя коммуникация

Беседы

Собрания

Коллективные обсуждения

Фокус-группы

Есть два вида коммуникации: односторонняя и двусторонняя. Используйте оба вида, чтобы сформировать безопасное поведение работников. Какие формы могут иметь коммуникации, смотрите на рисунке 2. Сотрудникам, которые развивают коммуникации в компании, нужно уметь убеждать, вызывать доверие у работников и обладать качествами лидера. Управленческие навыки понадобятся линейным руководителям, чтобы выводить работников на диалог. Убедите их проводить инструктаж на рабочем месте не по методу «начальник говорит, а подчиненный молчит». Шаг 5. Поддерживайте культуру безопасности. Демонстрируйте высокие стандарты безопасности при контактах с сотрудниками, начиная от размещения вакансии и интервью с кандидатом и заканчивая увольнением. Любой новый сотрудник должен знать, что вопросы безопасности на предприятии важнее всего. Руководитель должен поощрять каждый факт остановки производства, которое угрожает жизни и здоровью работников, даже если тревога была ложной 

№ 10 октябрь 2019 года

Обратите внимание Личностные качества отвечают за склонность работника к безопасному или опасному поведению

71

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

профилактика

Десять основных принципов безопасности

1

Все несчастные случаи можно предотвратить

2

Работники – главный элемент системы безопасности

3

Руководство отвечает и отчитывается за состояние безопасности

4

Того, кто не исполняет правила безопасности, увольняют

5

Аудит безопасности обязателен

6

Каждое происшествие расследуют

7

Работника должны обучать технике безопасности

8

Безопасность в быту важна так же, как и в работе

9

Недостатки нужно устранять быстро

10

72

Показатели по безопасности влияют на показатели бизнеса

Справочник специалиста по охране труда

КАК ПОВЫСИТЬ БЕЗОПАСНОС ТЬ РАБОТНИКА ПРИ ВРЕДНЫХ УС ЛОВИЯХ ТРУДА? аздел медицины труда «Гигиена» достаточно полно описывает особенности контакта работника с вредными условиями труда – это и ионизирующее излучение, и шум, вибрации, пыль и более 60 000 химических веществ, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм. Вредные факторы ухудшают здоровье при контакте с ними и  имеют негативные отдаленные последствия:  изменения в органах и тканях;  ускорение процессов старения и сокращение продолжительности жизни;  онкологические заболевания. На предупреждение неблагоприятного воздействия химических, физических и биологических факторов на работника при вредных условиях труда направлено лечебно-профилактическое питание (ЛПП). При  этом преследуются цели детоксикации организма и укрепления здоровья. Рекомендуется включать в ЛПП продукты, богатые витаминами и минералами (овощи, фрукты, злаки и др.), с серосодержащими аминокислотами, пектины, молоко. Систематические эмидемиологические исследования, проводимые Институтом питания РАМН в последние несколько лет, выявили существенный дефицит потребления витаминов и минералов. Это связано со снижением пищевой ценности овощей, фруктов, злаков, мяса. В ЛПП питании не приветствуются жиры, так как они способствуют всасыванию токсических веществ в желудочно-кишечном тракте. Отсюда следует, что молоко не обладает детоксикационной функцией, а, наоборот, за счет наличия в нем молочных жиров ускоряет проникновение в организм химических токсических веществ. Пектины в ЛПП рекомендовано получать в том числе с фруктовыми соками, но ученые-эксперты в области детоксикационного питании из ФГБНУ «НИИ медицины труда» и ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» уточнили, что некоторые фруктовые соки увеличивают биодоступность токсинов и замедляют их выделение из организма.

В связи с вышеизложенным, инновационными продуктами для включения в рацион работников при вредных условиях труда с детоксикационной целью, с целью оздоровления организма и поддержки основных органов детоксикации (печени, почек, лимфы, кожи, желудочно-кишечного тракта) являются детоксикационные продукты VitaPRO. Эти продукты разработаны согласно приказу МЗиСР РФ от 16.02.2009 № 45н учеными-экспертами в области детоксикационного питании. Их эффективность доказана клинически. В этих продуктах используется способность аминокислот, содержащих серу, влиять на образование антител. Учтена детоксикационная активность витамина С, глюкозы; связывание пектином тяжелых металлов и выведение их из организма, детоксицирующие свойства витаминов в отношении ароматических углеводов, ацетона, некоторых пестицидов, свинца, сероуглерода и др., стабилизирующее влияние селена совместно с токоферолами в отношении действия ртути на мембраны митохондрий и микросом. Учитывается положительное влияние витаминов группы В для уменьшения интоксикации ртутью, свинцом, хлорпроизводными углеводородами. Продукты VitaPRO содержат лекарственные и пищевые растения, которые не только важны для поддержания функционального состояния основных органов детоксикации (печени, почек, лимфы, кожи, легких, кишечника), но и способствуют лучшей биодоступности важных для детоксикации витаминов и минералов. Подробнее по тел.: +7(495) 663-36-70 или, отправив запрос на почту [email protected].

Реклама

Р

у одном р к о и г е ф В о гра илей. удиться п б о е м м н о нь е у авт поехал тр ым методо т д н о й м по ре мужчина ать вахтов лега Банны О т у сарем

ал сле ло, поэтом оился рабо чей нефти. ботал т о б а Олег р платили ма ть. Он устр ается добы к он прора ни с а м е город нскую обла торое зани -городка, т о привык. О акже а е т о в Тюм приятие, к ории вагон чина быстр -комнатах, ыполнял т д в х на пре ли на терри хтовика муж вагончика бани. Олег х и посел а. К быт у ва небольши ны-ку хни и ых машин в н д о полго гами жили ельные ваг ию служеб е н д ые с колл ке были от обслужива ланов еду п и у д б ик в горо задания по илакт работ у к о тку. ф о р е п р ту ь р а з н ы ехники. олнит закончил э инезон и ку ина п ы в т ц ч и и спе ручил аватора. Он ачкал комб думал муж бычно о п у м о п о день е монт у экск л масло, ис зином» – п одежду он ести т о т В е я н н ы по р о пока мен отмыть бе ры. Личную е решил от т о б а т р т тил, ч можно ин тож канис и заме ные пятна ылочку из жду и бенз я е т е «Масл для себя бу ому спецод одежд секунду а т л н э и о а л п н с е, ят и ую вать п в следующ елись ноги. л в б ан и а л р а и з т с и стал й хлопок, а лега загор ал я . с а л е д у д з т а ра резки по полу, у О е сразу поп г все-таки н л и а ч ш ж му ось Оле на н услы В бане ом. Ту т он я расходил аха мужчи лоб. Когда р м н л бензи огонь. Пла ду, но от ст як и разби спина. и с о л бежал увиде ежал к вых дверной ко рели руки и и р п и г б а Колле а. Олега Он по , налетел н него уже го . ь щ о ь у а пом тного врач н в двер ал из бани, л а в з с млю и позвали ме е выбеж з а н ал ьи ина уп шили огон ч ж у у М к, пот и р к а н

госпитализировали, в больнице ему диагностировали ожоги третьей степени тяжести и сотрясение мозга. Восстанавливать здоровье ему пришлось два месяца. Работодатель создал комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая, председателем которой стал инспектор ГИТ. Происшествие признали связанным с производством. Причиной несчастного случая комиссия назвала неправильную организацию производственной деятельности. Работодатель не обеспечил необходимый уход за СИЗ – химчистку, глажку, стирку и своевременное обновление. Также комиссия выяснила, что слесарь не прошел плановый медосмотр перед работой. Работодателю назначили наказание в виде административного штрафа. Но платить его он не хотел, потому что считал, что слесарь Олег сам виноват в несчастном случае. Работодатель обратился в суд, но его позицию не поддержали. Суд указал, что несчастный случай произошел в рабочее время на территории вахтового поселка, который принадлежит работодателю. Сотрудник действовал в интересах работодателя, когда испачкал костюм. Спецодежда была нужна ему для дальнейшей работы. Работник не знал, где получить новую, поэтому решил стирать самостоятельно. То, что работник не знаком с алгоритмом обновления спецодежды, – халатность работодателя. Административный штраф пришлось заплатить. Аноним

История произошла на территории вагона-городка в Тюменской области Поделитесь своей историей! Если в вашей практике были несчастные случаи, о которых стоит рассказать коллегам, присылайте их на почту [email protected]. Мы выберем самые интересные и опубликуем их в рубрике «Истории бывалых». P. S. Мы отредактируем текст и согласуем с вами перед публикацией. В подписи поставим имя и должность или слово «аноним», если не захотите называть себя.

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

вопросы и ответы

Сообщение в ГИТ о последствиях легкой травмы, повторный диагноз профзаболевания и укус работника змеей Необходимость извещать ГИТ о легкой травме

Вера ГЖЕЛКО, специалист по охране труда

Наш сотрудник нанес себе небольшой порез, работая в цехе болгаркой. Вызвали скорую, доставили его в больницу. Сообщать ли в ГИТ, ведь рана совсем незначительная?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Извещение о легком несчастном случае в ГИТ направлять не нужно. О нем вы обязаны в течение суток сообщить только в ФСС (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Происшествие на рабочем месте нужно расследовать как несчастный случай, если работнику выдали больничный лист хотя бы на один день. Учтите, что в ГИТ и ФСС нужно будет направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах после того, как пострадавший работник закроет больничный (ч. 4 ст. 230.1 ТК, п. 36 приложения 3 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73). Оформите его по форме 8 из приложения 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73.

76

Справочник специалиста по охране труда

Укус работника змеей

Екатерина БРЕЖНЕВА, специалист отдела кадров

Сотрудника на вахте укусила гадюка. Отвезли в больницу, где ему оказали медпомощь. Что нам делать дальше?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Расследуйте происшествие как несчастный случай, если работнику выдадут больничный лист или возникнет необходимость перевести его на другую работу. Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, следует признавать несчастными случаями на производстве согласно статье 227 ТК. Проинструктируйте всех работников, как вести себя в местах обитания змей и оказывать первую помощь при укусе змеи (ст. 212 ТК).

Повторный диагноз профзаболевания

Валентина ГУСЕВА, специалист отдела кадров

Через полгода после расследования профзаболевания мы получили от медучреждения извещение с тем же диагнозом. Как быть?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Решение о том, что повторно расследовать профзаболевание не нужно, должен принять главврач управления Роспотребнадзора. Предъявите этому ведомству акт, составленный по результатам уже проведенного расследования.

№ 10 октябрь 2019 года

77

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ

вопросы и ответы

Травма на транспорте организации, с которой работодатель заключил договор

Владимир ПЕТРОВ, специалист по охране труда

Персонал нашей организации довозит на работу и с работы автобус компании, с которой мы заключили договор. Если в ходе поездок на этом автобусе произойдет несчастный случай, будет ли он считаться производственным?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, будет. Травму, которую работник получил, следуя к месту работы или с работы на транспорте организации, с которой работодатель заключил договор на услуги перевозки, считают производственной (подп. «в» п. 3 приложения 2, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Несчастный случай на производстве, который произошел в результате ДТП, расследует работодатель (ч. 9 ст. 229 ТК). Параллельно с ним расследование данного происшествия проведет и ГИБДД.

78

Справочник специалиста по охране труда

Куртки НОКСФИЛД ХАЙ-ВИЗ – современное решение для сигнальной одежды Утепленные куртки НОКСФИЛД ХАЙ-ВИЗ – тот случай, когда защита и соблюдение требований к защитной сигнальной экипировке не идут в ущерб дизайну. Эта рабочая одежда в стиле casual & sport – яркая, стильная и комфортная. То, что нужно для поздней осени и зимы.

Утепленные куртки НОКСФИЛД ХАЙ-ВИЗ входят в линейку сигнальной одежды от «Восток-Сервис». Линейка была создана в ответ на потребность покупателя в спецодежде современной, удобной похожей на повседневную, при этом обеспечивающей повышенную видимость. Утепленные куртки в стиле casual & sport созданы в двух расцветках – флуоресцентный оранжевый с черным и флуоресцентный желтый с черным.

МАТЕРИАЛЫ Кроме эффектного внешнего вида, куртки порадуют своим теплом и комфортом. В качестве утеплителя в них используется синтепон. Этот материал отличается легкостью, низкой гигроскопичностью, отличными теплоизоляционными свойствами и высокой устойчивостью к деформации, так что изделие прослужит не один сезон при условии правильного ухода. Верхний слой и подкладка – полиэстер плотностью 300D. Такой полиэстер используется для спортивного и туристического снаряжения: он оптимальной плотности, не пропускает воду и защищает от ветра.

В северных регионах страны куртку можно использовать в качестве демисезонной, на юге России – смело носить зимой.

КОНСТРУКТИВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ Низ куртки и рукавов обработан эластичным трикотажем, который плотно прилегает к нижним слоям одежды, не давая ветру, дождю и снегу проникать в пододежное пространство. Удобная деталь – отстегивающийся капюшон. Рекомендуем его снимать при необходимости облегчить куртку, а также перед стиркой. Широкие световозвращающие полосы – две вокруг торса, две вокруг рукавов – в полной мере выполняют свою защитную функцию. Эти куртки отвечают требованиям к сигнальной одежде и предназначены для работы на складах, строительных объектах, автомобильных и железных дорогах – словом, везде, где необходимо обозначить присутствие человека. В куртках НОКСФИЛД ХАЙ-ВИЗ комфортно и безопасно работать в холодное время года: они согревают, делают человека видимым в темноте и радуют яркой расцветкой.

109518, Москва, 2-й Грайвороновский проезд, 34 Тел.: 8 (495) 665-7-665  www.vostok.ru На правах рекламы

КУРТКИ СОФТШЕЛЛ – ЗАЩИТА «2 В 1» Куртки из материала софтшелл защищают от влаги и ветра, при этом удерживают тепло. Это отличный вариант для ежедневного применения в период межсезонья, походов на природу, занятий спортом.

ЧТО ТАКОЕ СОФТШЕЛЛ Софтшелл – это материал, появившийся в результате современных разработок в текстильной промышленности. Практичный, приятный на ощупь и привлекательный внешне, он уже успешно зарекомендовал себя как материал, подходящий для производства функциональной верхней одежды. Софтшелл был создан, чтобы заменить несколько слоев традиционной одежды. Фактически это симбиоз двух слоев, скрепленных между собой: «курточной» ткани (защита от дождя и ветра) и флиса (утепление).

СВОЙСТВА Кроме чисто функциональных преимуществ (уменьшение количества предметов одежды), куртки из софтшелла обладают и другими свойствами: они мягкие, легкие, компактные и при этом эластичные. Зачастую они более износоустойчивы, чем мембранные материалы. Главные свойства софтшелла – отличная ветро- и влагозащита, комфортное тепло.

ПРИМЕНЕНИЕ Зимой в куртке из софтшелла комфортно бегать или кататься на беговых и горных лыжах, надев поверх термобелья: получается комфортный комплект одежды, который греет и отводит пар. Летом куртка пригодится для поездки на природу, занятий альпинизмом на небольших высотах.

КУРТКИ СОФТШЕЛЛ ИЗ АССОРТИМЕНТА «ВОСТОК-СЕРВИС» АЛЛИН СОФТШЕЛЛ и ОЛЬЗА СОФТШЕЛЛ – легкие, комфортные и функциональные куртки. Множество карманов и застежки на молниях делают их удобными для хранения необходимых мелочей. Вентиляционные отверстия в области пройм создают необходимый воздухообмен, что важно во время активных движений. Манжеты на рукавах куртки регулируются текстильными застежками. Куртка АЛЛИН СОФТШЕЛЛ представлена в двух цветах – голубой с темно-синим и черный с зеленым. Куртка

ОЛЬЗА СОФТШЕЛЛ – в сером цвете. В комплекте к ней можно купить брюки из такой же ткани. Размерный ряд обеих моделей курток – от S до XXXL. Куртка НОКСФИЛД СОФТШЕЛЛ – это модель с  большим количеством сигнальных элементов: цветные штрихи по всей поверхности куртки перемежаются со световозвращающими, образуя актуальную сегодня пеструю расцветку. В темноте эти куртки выглядят особенно эффектно и обеспечивают видимость владельца  в свете фонаря или фар на 100 процентов. Кроме того, куртки НОКСФИЛД отличаются от других моделей наличием мембраны из термополиуретана, благодаря которой их защита от дождя и ветра более надежна. Еще особенности – влагозащитная молния и съемный капюшон на молнии, регулируемый по лицевому вырезу; концы капюшона можно спрятать в клапаны воротника, чтобы не мешали.

УХОД Мы рекомендуем стирать куртки софтшелл в стиральной машине без каких-либо других вещей в барабане. Не применяйте сыпучий стиральный порошок или отбеливатель, чтобы не закупорить поры мембраны изделия. Для стирки софтшелл-одежды идеально подходят жидкие моющие средства. При небольших загрязнениях для удаления пятна воспользуйтесь мягкой губкой, чтобы не прибегать к стирке всего изделия. Не сушите софтшелл на батарее, лучше всего – на свежем воздухе. Куртка из ткани софтшелл – выгодное приобретение: вы найдете ей применение в течение любого сезона года. Благодаря сочетанию «курточного» и флисового слоев «2 в 1» такая одежда станет незаменимой как в городских условиях, так и на природе.

109518, Москва, 2-й Грайвороновский проезд, 34 Тел.: 8 (495) 665-7-665  www.vostok.ru На правах рекламы

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления С. 82 Михаил ШЕСТЕРНИН, специалист по охране труда группы компаний «Оберег»

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться С. 102

Ответы на вопросы: противопоказания к работе за компьютером, договор на медосмотр с физлицом и необходимость осмотра онкологом С. 106

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Документы по периодическим медосмотрам: от приказа до направления Теперь все документы, которые понадобятся для периодического медосмотра, в одном месте. В статье – все необходимые шаблоны и советы, которые помогут оформить документы без ошибок. Используйте наши образцы и рекомендации, чтобы сэкономить время.

Положение о проведении медосмотров

Михаил ШЕСТЕРНИН, специалист по охране труда группы компаний «Оберег»

82

В положении прописывают порядок, по которому в компании проводят медицинские осмотры сотрудников. Это необязательный документ, но если в организации он уже действует, можно продолжать им пользоваться. При этом сделайте ссылку на документ в положении о СУОТ и ознакомьте с ним сотрудников, которые проходят медосмотры. Более современный подход – прописать порядок в положении о СУОТ. Так как медосмотры сотрудников – одна из процедур для достижения целей в области охраны труда, логично сделать ее частью СУОТ. Пропишите в документе правила в соответствии с требованиями закона (ст. 212, 213, 214 ТК; Порядок проведения медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее – Порядок № 302н). Опишите в положении о СУОТ, как на предприятии организован: – порядок проведения предварительных и периодических медосмотров; – порядок отстранения от работы при выявленных в ходе медосмотра противопоказаниях; – порядок действий при отказе работника от прохождения медосмотра; – порядок взаимодействия с медицинской организацией.

Справочник специалиста по охране труда

Приказы Чтобы организовать периодический медосмотр, подготовьте два приказа: о распределении обязанностей между ответственными лицами и направлении работников на медосмотр. Первый приказ издайте до начала процедуры, второй после того, как медорганизация прислала календарный план. Воспользуйтесь шаблонами приказов на страницах 86 и 94. Общий контроль за проведением медосмотра – обязанность специалиста по охране труда. Между отделами организации можно распределить ответственность за отдельные мероприятия, например, выдачу направлений, ознакомление работников с календарным планом и пр. Пропишите в приказе Ф. И. О. и должность конкретного сотрудника, функцию, за которую он отвечает, и сроки выполнения. Предусмотрите замещающих на случай отсутствия сотрудника, например, из-за отпуска или болезни. Важно издать приказ до начала процедуры медосмотров и ознакомить заинтересованных лиц. Так ответственные заранее будут знать свои обязанности и смогут эффективно спланировать рабочее время. Приказ о направлении сотрудников на медосмотр издайте после того, как утвердили календарный план. График составляет медорганизация и направляет работодателю не позднее чем за 14 календарных дней до согласованной даты начала осмотров. Проконтролируйте, чтобы календарный план составили с учетом сменности на предприятии и приложите его к приказу о направлении вместе с листом ознакомления работников. Ознакомьте работников с приказом и графиком не позже чем за 10 дней до начала медосмотра.

80

тысяч рублей рискует заплатить организация, если ответственные нарушат сроки, которые закон устанавливает для этапов медосмотра (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП)

Список контингента Изучите вредные и опасные факторы, которые воздействуют на сотрудников, и виды выполняемых ими работ, чтобы составить список контингента. Если на рабочем месте еще не проводили спецоценку, необходимую информацию можно получить из лабораторных исследований в рамках производственного санитарного контроля. Кроме того, проанализируйте трудовые обязанности и материалы, которые сотрудник применяет в работе. Например, используйте эксплуатационную, технологическую и другую документацию на машины,

№ 10 октябрь 2019 года

Статья в тему Планируйте медосмотры легко: электронный сервис (2018. № 8. С. 92)

83

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют при производственной деятельности (п. 19 Порядка № 302н). Утвержденной формы списка контингента нет. Важно внести в документ информацию, которую предусмотрели в Порядке № 302н. Это два основных пункта: профессия или должность работника по штатному расписанию и вредные производственные факторы со ссылкой на пункт Порядка № 302н (п. 20 Порядка № 302н). Воспользуйтесь формой шаблона на странице 88. Утвердите список контингента у работодателя и в течение 10 календарных дней направьте его в территориальный Роспотребнадзор (п. 21 Порядка № 302н). Получите в ведомстве отметку на своем экземпляре списка. Это будет подтверждением, что документ направили вовремя.

Поименный список Поименный перечень составляют на основании утвержденного списка контингента (п. 22 Порядка № 302н). В документе укажите фамилии, имена, отчества работников полностью, их должности или профессии по штатному расписанию, наименование структурного подразделения и вредные производственные факторы со ссылкой на пункт приказа № 302н. Утвержденной формы документа нет. Воспользуйтесь образцом на странице 90. Поименные списки утвердите у работодателя и направьте в медорганизацию на согласование. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка № 302н). На основании поименного списка медорганизация составит календарный план.

Направление

Статья в тему Как выбрать медорганизацию и составить договор на медосмотры (2019. № 8. С. 86)

84

Вручите направления сотрудникам, которые должны пройти медосмотр. Важно указать в документе информацию, которую предусмотрели в Порядке № 302н: – название организации и код ОКВЭД; – название медорганизации, ее фактический адрес и код по ОГРН; – вид медицинского осмотра: предварительный или периодический; – фамилию, имя, отчество работника;

Справочник специалиста по охране труда

– дату рождения работника; – наименование структурного подразделения, в котором занят работник; – наименование должности, профессии или вида работы; – вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы по утвержденному работодателем списку контингента. Направления выдает сотрудник, которого приказом назначил работодатель. Например, это может быть специалист кадровой службы. Он подписывает направление с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Работник, который получил направление, также ставит свою подпись. Воспользуйтесь образцом направления на странице 98.

Журнал учета направлений В организации нужно вести учет направлений, которые выдали работникам для прохождения медосмотра (п. 8 Порядка № 302н). Удобнее всего организовать такой учет с помощью журнала, но можно выбрать и другой способ. Форма журнала законом не установлена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Воспользуйтесь нашим образцом на странице 100. Журнал ведет сотрудник, которого приказом работодатель назначил ответственным. Для удобства назначают того же сотрудника, который выдает направления на медосмотр. Укажите в документе, кому и когда выдали направление. Предусмотрите в журнале графы, чтобы отметить, когда получили заключительный акт и какие рекомендации по оздоровительным и профилактическим мероприятиям указали медики. При заполнении журнала не оставляйте пустые строчки, избегайте исправлений и не используйте корректор. Неверную запись нужно аккуратно перечеркнуть и внести верную. Рядом с ошибочно внесенной записью ответственное лицо ставит подпись с расшифровкой и дату внесения изменений 

№ 10 октябрь 2019 года

85

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Приказ об организации работ по проведению периодических медицинских осмотров Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» (ООО «Гамма»)

ПРИКАЗ 19 августа 2019 года

№ 111 Москва

Об организации работ по проведению периодических медицинских осмотров В соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Разработать список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, специалисту по охране труда Иванову И.И. в течение семи рабочих дней. 2. Юристу Петрову В.В. организовать работу по заключению договора с медицинской организацией в течение десяти рабочих дней. На случай его отсутствия возложить работу на юриста Гомелько С.С. 3. Специалисту по охране труда Иванову И.И.: 3.1. Обеспечить службу управления персоналом списком контингентов, бланками направлений. 3.2. Оказывать методическую помощь по оформлению направлений и составлению поименного списка по периодическому медосмотру.

86

Справочник специалиста по охране труда

4. Руководителю службы управления персоналом Львовой Л.Я., а на случай ее отсутствия – специалисту по кадрам Глазковой И.М.: 4.1. Составить поименный список сотрудников по периодическому медосмотру; организовать выдачу направлений на периодический медосмотр. 4.2. Организовать ознакомление работников с календарным планом периодического медосмотра в течение трех рабочих дней после его утверждения. 4.3. Осуществлять контроль за допуском сотрудников к работе. При необходимости организовать отстранение от работы после периодического медосмотра. 5. Назначить ответственными за своевременное проведение периодических медицинских осмотров в соответствии с датой в направлении руководителей структурных подразделений ООО «Гамма» по подразделениям соответственно: Бухгалтерия – главный бухгалтер Сергиенко В.В. Технический отдел – главный инженер Федотов Л.Л. Служба безопасности – руководитель службы безопасности Попов И.И. Транспортный отдел – руководитель транспортного отдела Титов П.П. 6. Назначить ответственным лицом за контроль своевременного проведения периодического медицинского осмотра (обследования) специалиста по охране труда Иванова И.И. 7. Руководителям структурных подразделений: 7.1. В соответствии с календарным планом обеспечить явку работников на периодический медицинский осмотр (обследование) по адресу, указанному в направлении; 7.2. Не допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование) либо получивших по результатам осмотра (обследования) противопоказания к работе, своевременно сообщать об этом в службу управления персоналом. 8. Руководителю службы управления персоналом Львовой Л.Я.: обеспечить ознакомление персонала с настоящим приказом в течение трех рабочих дней. 9. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор

П.П. Тарасько

С приказом ознакомлены:

№ 10 октябрь 2019 года

87

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Список контингента работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Список контингента работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в ООО «Гамма» № п/п

Наименование цеха, участка

Профессия

Количество работников Всего

Женщин

До 21 года

1

2

3

4

5

6

1

Технический отдел

Инженер

1

0

0

2

Бухгалтерия

Бухгалтер

2

2

0

3

Служба безопасности

Специа лист службы безопасности

1

0

0

4

Транспортный отдел

Водитель

2

0

0

Список составил: Специалист по охране труда

И.И. Иванов

Укажите, какие вредные и опасные факторы воздействуют на сотрудников

88

Справочник специалиста по охране труда

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Гамма» Тарасько П.П. « 20 » августа 20 19 года Вредные работы, вредные или опасные производственные факторы

№ пункта по приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302

7

8

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени)

Прил. 1, п. 3.2.2.4

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени)

Прил. 1, п. 3.2.2.4

Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение

Прил. 2, п. 7

Альдегиды алифатические (предельные и непредельные) и ароматические (формальдегид АКР, ацетальдегид, акролеин, бензальдегид, фталевый альдегид и прочие), углерода оксидР. Смеси углеводородов: нефти, бензиныР, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолыАК и масла АК). Локальная вибрация, общая вибрация. Управление наземными транспортными средствами

Прил. 1, пп. 1.2.2, 1.2.37, 1.3.5, 3.4.1, 3.4.2; прил. 2, п. 27

Укажите все пункты приложений приказа № 302н, на основании которых направляете работников на медосмотр

№ 10 октябрь 2019 года

Утвердите список контингента у работодателя

89

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в ООО «Гамма» в 2019 году № п/п

Ф. И. О. (полностью)

Дата Пол рождения

Стаж работы в данной профессии на данном предприятии (лет, мес.)

Дата предыдущего медосмотра

Наименование цеха, участка

Профессия

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Ромашкин Владимир Викторович

10.09.1971

муж.

3,0

01.10.2017

Технический Инженер отдел

2

06.06.1970 Иванова Агата Анатольевна

жен.

2,9

01.10.2017

Бухгалтерия Бухгалтер

3

Петрова Инесса Ивановна

05.08.1982

жен.

2,8

01.10.2017

Бухгалтерия Бухгалтер

4

Васильев Анатолий Борисович

10.11.1970

муж.

4,0

01.10.2018

Служба безопасности

Укажите точное количество лет и месяцев, которые сотрудник работает на вашем предприятии

90

Специалист службы безопасности

Укажите, какие вредные и опасные факторы воздействуют на сотрудников

Справочник специалиста по охране труда

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Гамма» Тарасько П.П. « 21 » августа 20 19 года Вредные работы, вредные или опасные производственные факторы

№ пункта по приказу Периодичность медМинздравосмотров соцразвития от 12.04.2011 № 302

9

10

11

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени)

Прил. 1, п. 3.2.2.4

1 раз в 2 года

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени)

Прил. 1, п. 3.2.2.4

1 раз в 2 года

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени)

Прил. 1, п. 3.2.2.4

1 раз в 2 года

Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение

Прил. 2, п. 7

1 раз в год

Утвердите поименный список работников у работодателя

№ 10 октябрь 2019 года

Укажите, как часто работник должен проходить медосмотр

91

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

№ п/п

Ф. И. О. (полностью)

Дата Пол рождения

Стаж работы в данной профессии на данном предприятии (лет, мес.)

Дата предыдущего медосмотра

Наименование цеха, участка

Профессия

1

2

3

4

5

6

7

8

5

Громов Станислав Александрович

04.05.1972

муж.

2.7

01.10.2018

Транспортный отдел

Водитель

6

Павлов Илья 01.02.1974 Максимович

муж.

2,5

01.10.2018

Транспортный отдел

Водитель

Список составил: Руководитель службы управления персоналом

Л.Я. Львова

Список согласовал: Специалист по охране труда

И.И. Иванов

Список составляет сотрудник, которого приказом назначили выполнять эту функцию

92

Справочник специалиста по охране труда

Вредные работы, вредные или опасные производственные факторы

№ пункта по приказу Периодичность медМинздравосмотров соцразвития от 12.04.2011 № 302

9

10

11

Альдегиды алифатические (предельные и непредельные) и ароматические (формальдегидАКР, ацетальдегид, акролеин, бензальдегид, фталевый альдегид и прочие), углерода оксидР. Смеси углеводородов: нефти, бензиныР, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолыАК и масла АК). Локальная вибрация, общая вибрация. Управление наземными транспортными средствами

Прил. 1, пп. 1.2.2, 1.2.37, 1.3.5, 3.4.1, 3.4.2; прил. 2, п. 27

1 раз в год

Альдегиды алифатические (предельные и непредельные) и ароматические (формальдегид АКР, ацетальдегид, акролеин, бензальдегид, фталевый альдегид и прочие), углерода оксидР. Смеси углеводородов: нефти, бензиныР, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолыАК и масла АК). Локальная вибрация, общая вибрация. Управление наземными транспортными средствами

Прил. 1, пп. 1.2.2, 1.2.37, 1.3.5, 3.4.1, 3.4.2; прил. 2, п. 27

1 раз в год

Укажите все пункты приложений приказа № 302н, на основании которых направляете работников на медосмотр

№ 10 октябрь 2019 года

93

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Приказ о направлении работников на периодический медицинский осмотр

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» (ООО «Гамма»)

ПРИКАЗ 22 августа 2019 года

№ 116 Москва

О направлении работников на периодический медицинский осмотр

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести обязательный периодический медицинский осмотр работников, перечисленных в поименном списке лиц, подлежащих периодическому медосмотру в 2019 году, по следующему графику:

94

Справочник специалиста по охране труда

№ п/п

Подразделения

Сроки прохождения медосмотра

1

Бухгалтерия

С 05.09.2019 по 09.09.2019

2

Технический отдел

С 05.09.2019 по 09.09.2019

3

Служба безопасности

С 05.09.2019 по 09.09.2019

4

Транспортный отдел

С 05.09.2019 по 09.09.2019

Работники, не прошедшие медосмотр в указанные сроки, будут: 1.1. Отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации. 1.2. Привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 1.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работникам начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ). 2. Руководителю службы управления персоналом Львовой Л.Я.: 2.1. Ознакомить с приказом руководителей структурных подразделений под подпись в срок до 23 августа 2019 года. 2.2. Обеспечить выдачу работникам направлений на периодический медицинский осмотр согласно поименному списку. 3. Руководителям структурных подразделений: Бухгалтерия – главный бухгалтер Сергиенко В.В. Технический отдел – главный инженер Федотов Л.Л. Служба безопасности – руководитель службы безопасности Попов И.И. Транспортный отдел – руководитель транспортного отдела Титов П.П. 3.1. Ознакомить всех работников с приказом под подпись в срок до 23 августа 2019 года.

№ 10 октябрь 2019 года

95

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

3.2. Подготовить отчет о выполнении приказа в рабочий день, следующий за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации. 4. Контроль выполнения данного приказа возложить на специалиста по охране труда Иванова И.И.

Генеральный директор

П.П. Тарасько

С приказом ознакомлены: Главный инженер

Л.Л. Федотов

22.08.2019 Главный бухгалтер

В.В. Сергиенко

22.08.2019 Руководитель службы управления персоналом

Л.Я. Львова

22.08.2019 Руководитель службы безопасности

И.И. Попов

22.08.2019 Руководитель транспортного отдела

П.П. Титов

22.08.2019 Специалист по охране труда

И.И. Иванов

22.08.2019

96

Справочник специалиста по охране труда

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»

Приложение 1

(ООО «Гамма»)

к приказу ООО «Гамма» от 22 августа 2019 года № 116

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КАЛЕНДАРНЫМ ПЛАНОМ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ

№ п/п

Ф. И. О.

Должность

Структурное подразделение

1

Ромашкин В.В.

Инженер

Технический отдел

23.08.2019

2

Иванова А.А.

Бухгалтер

Бухгалтерия

23.08.2019

3

Петрова И.И.

Бухгалтер

Бухгалтерия

23.08.2019

4

Васильев А.Б.

Специалист службы безопасности

Служба безопасности

23.08.2019

5

Громов С.А.

Водитель

Транспортный отдел

23.08.2019

6

Павлов И.М.

Водитель

Транспортный отдел

23.08.2019

….

….

…

…

№ 10 октябрь 2019 года

Подпись

…

Дата ознакомления с календарным планом прохождения медосмотров

…

97

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Направление на периодический медицинский осмотр

Укажите наименование работодателя, форму собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД

Открытое акционерное общество «Гамма», 26.22 (наименование организации (предприятия), форма собственности, ОКВЭД)

111118, г. Москва, ул. Северная, д. 12 (адрес)

Код ОГРН

5

4

5

6

4

3

6

3

5

6

7

2

1

Направление Нумеруйте направления, чтобы было удобнее вести учет

на периодический медицинский осмотр № 34 выдано 02.09.2019

Направляется в

МУЗ «Городская больница № 234»,

г. Москва, ул. Милинина, д. 87 ОГРН: 5868904385493 (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)

Укажите наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН

1. Ф. И. О.

Ромашкин Владимир Викторович

2. Дата рождения

10.09.1971 (число, месяц, год)

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок

Технический отдел

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется,

Работа с ПЭВМ больше 50 процентов рабочего времени 6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется,

3 года

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них

Инженер, 3 года

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

98

Справочник специалиста по охране труда

Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 процентов рабочего времени) (п. 3.2.2.4 прил. 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н ) (номер пункта или пунктов перечня, перечислить)

Руководитель службы управления персоналом (должность уполномоченного представителя)

Львова Л.Я. (подпись уполномоченного представителя)

(Ф. И. О.)

Выдано:

Инженер

№ 10 октябрь 2019 года

Ромашкин В.В.

99

100

№ 37 Васильев Служба бе02.09.2019 А.Б. зопасности

№ 38 Громов 02.09.2019 С.А.

№ 39 Павлов 02.09.2019 И.М.

4

5

6

Укажите номер направления и дату его выдачи

№ 36 Петрова 02.09.2019 И.И.

3

Специалист службы безопасности

Бухгалтер

Бухгалтер

Транспортный Водитель отдел

Транспортный Водитель отдел

Бухгалтерия

Бухгалтерия

№ 35 Иванова 02.09.2019 А.А.

2

Инженер

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте в очках

В заключительном акте прописывают рекомендации работодателю по профилактическим и оздоровительным мероприятиям. Сделайте о них пометку в журнале

05.09.2019

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте

05.09.2019

05.09.2019

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте

16.09.2019 Годен на данном рабочем месте в очках

Дата по- Заключение лучения медицинской заключе- комиссии ния

05.09.2019

05.09.2019

05.09.2019

Подпись Структурное Должность, Дата провеработника подразделе- профессия дения периработника одического ние медосмотра согласно распоряжению

№ 34 Ромашкин Технический 02.09.2019 В.В. отдел

Ф. И. О. работника

1

№ Номер п/п направления

учета выдачи направлений на медицинский осмотр ООО «Гамма»

Журнал

Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

организация медосмотров

Справочник специалиста по охране труда

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

предрейсовый (предсменный) медосмотр

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться Закон требует проводить предрейсовые медосмотры для всех работников, которые управляют служебным автомобилем по поручению работодателя. Логично предположить, что направлять на медосмотр нужно и водителя, и менеджера, который самостоятельно ездит на машине организации. Часто это неудобно и предрейсовый медосмотр игнорируют. Эксперт рассказала нам, в каких ситуациях это законно. Узнайте, когда можно не направлять работника на предрейсовый медосмотр, а в каких случаях без него не обойтись.

Ситуация 1. Служебный автомобиль как мотивация для сотрудника В чем дело. Работодатель выдает руководящим работникам корпоративные автомобили в качестве бонуса к занимаемой должности. Например, машины получают коммерческий, финансовый, генеральный директора. Они ездят на автомобилях в командировки, на работу и домой, на рабочие встречи и так далее – по своему усмотрению. Руководители самостоятельно управляют автомобилями, водителей в штате нет. Должны ли они проходить предрейсовые медосмотры? На практике осмотры очень сложно реализовать.

Маргарита ЕЛАГИНА, эксперт Системы «Охрана труда», к. т. н.

102

Как правильно поступить. Должны или нет работники проходить предрейсовый медосмотр зависит от того, как в организации оформили факт предоставления автомобилей. Если служебные машины передали руководителям в рамках социального пакета, то предрейсовые медосмотры можно не проводить. В этом случае автомобиль – дополнительная льгота, поощрение со стороны работодателя, а не средство для выполнения должностных обязанностей. Работники не выполняют трудовую функцию водителя, а используют

Справочник специалиста по охране труда

транспорт по личному усмотрению, в том числе с целью приехать на работу. Если сотрудник водит служебный автомобиль в соответствии с должностной инструкцией, а на поездки оформляют путевые листы, проведите предрейсовые медосмотры по Порядку, утвержденному Минздравом (Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н; далее – Порядок № 835н). В этом случае работники выполняют трудовую функцию водителя.

Словарь Соцпакет — меры поощрения и поддержки работника, которые не предусмотрены трудовым законодатель-

Пример 1. Московская компания оспаривала в суде предписание инспектора ГИТ по вопросу предрейсовых медосмотров. Инспектор указал, что сотрудники, которые занимают должности «медицинский представитель» и «специалист по работе с ключевыми клиентами» должны проходить предрейсовые медосмотры, так как работодатель предоставляет им корпоративные автомобили. Таких сотрудников в компании было 1066 в 70 городах России – их ГИТ требовал отстранить от работы. Суд встал на сторону работодателя и объяснил, что данные работники не осуществляют трудовую функцию водителя, а используют транспорт по личному усмотрению, в том числе с целью приехать на работу или к клиенту. Работодатель выдает сотрудникам автомобили в рамках социального пакета – это популярная общемировая практика. Суд считает, что в этом случае, работникам не нужно проходить предрейсовый медосмотр. Решение по делу № 2-7982/2014 от 12.09.2014 № 2-7982/2014 2-7982/2014~М7316/2014 М-7316/2014

ством. Их работодатель финансирует и реализует по собственной инициативе для мотивации сотрудников

Пример 2. Компания оспаривала в суде штраф в размере 125 тыс. руб. за то, что в организации не проводили предрейсовые медосмотры старшему торговому представителю. Работодатель объяснил, что сотрудник не выполнял функции водителя транспортного средства и предрейсовый медосмотр не нужен. Суд изучил материалы дела и не согласился. В должностной инструкции торгового представителя прописали обязанность посещать клиентов на вверенном маршруте, поездки регистрировали в путевых листах. Кроме того, в требованиях к должности указали, что можно назначить только лицо с водительским удостоверением и стажем вождения не меньше года. Такие обстоятельства прямо указывают, что сотрудник выполнял трудовую функцию водителя и должен был проходить предрейсовый медосмотр. Работодатель заплатил штраф. Постановление Верховного суда от 19.12.2016 № 18-АД16-173

№ 10 октябрь 2019 года

103

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

предрейсовый (предсменный) медосмотр

Ситуация 2. Водитель на работе управляет личным автомобилем В чем дело. Работодатель хочет ввести в штат компании должность водителя. Планируем нанять кандидата с личным транспортным средством, потому что корпоративного автомобиля в организации нет. Нужно ли в этом случае направлять работника на предрейсовые медосмотры? Как правильно поступить. Да, направляйте водителя на личном транспорте на предрейсовый медосмотр, так же как и водителя корпоративной машины. Работник проходит осмотры на протяжении всего времени работы в качестве водителя транспортного средства по Порядку № 835н (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ; п. 6 Порядка № 835н). Работодатель несет ответственность за безопасность сотрудника независимо от того, на каком транспорте водитель выполняет свои должностные обязанности. Чтобы работник мог официально использовать личное оборудование в интересах работодателя и получать положенные компенсации, заключите письменное соглашение (ст. 188 ТК). Есть три возможных варианта договоров: об использовании автомобиля в служебных целях; безвозмездного пользования и аренды на автомобиль. Проконсультируйтесь с юристами и выберите удобный вариант для организации и работника-автовладельца.

КОММЕНТАРИЙ РЕ Д АКЦИИ

Как оформить соцпакет Оформите социальный пакет локально -нормативными актами организации. Например, прика зом или положением. Пропишите все меры поощрения в трудовом или коллективном договоре. Организация может

104

учесть любые начисления работникам только при условии, что выплаты предусмотрены в договоре (ст. 255 НК). Кроме того, Налоговый кодекс требует подтверждать и обосновывать расходы (ст. 252 НК). В данном

случае подтверждением служат документы о целевом расходовании средств на финансирование соцпакета, а обоснованием – факт, что обязательства организации закрепили в трудовом или коллективном договоре.

Справочник специалиста по охране труда

Ситуация 3. Водители авто- и электропогрузчиков работают только на территории предприятия В чем дело. Сотрудники организации используют для работы автопогрузчики и электропогрузчики. Их эксплуатируют только на территории предприятия, без выезда на дороги общего пользования. Нужно ли для водителей погрузчиков организовать предрейсовые медосмотры, учитывая, что соответствующие правила по охране труда этого не требуют? Как правильно поступить. Да, нужно. Работодатель направляет водителей погрузчиков на предрейсовые медосмотры на основании федеральных законов, несмотря на то что Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта таких осмотров не предусматривают (Правила, утв. приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н). Требования содержит Трудовой кодекс и Закон о безопасности дорожного движения (ст. 213, 329 ТК, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Водитель погрузчика указан в перечне Правительства, где перечислены профессии, которые связаны с управлением транспортными средствами (Перечень, утв. постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16). В документе нет оговорок о том, где работает сотрудник: на территории предприятия или за ее пределами. Поэтому независимо от этого организуйте предрейсовые медосмотры для водителей авто- и электропогрузчиков по Порядку № 835н 

Ш Т РАФЫ З А Н Е П Р ОВЕ Д Е Н И Е П Р Е Д Р Е ЙСОВЫ Х М Е ДО С МО Т Р ОВ

110 130 –

тыс. руб. – для юридического лица

15 25 –

тыс. руб. – для индивидуального предпринимателя Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП

№ 10 октябрь 2019 года

105

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

вопросы и ответы

Противопоказания к работе за компьютером, договор на медосмотр с физлицом и необходимость осмотра онкологом Медосмотр при допустимых и оптимальных условиях труда

Валерия КОЖЕМЯКО, специалист по охране труда

По результатам СОУТ мы сделали вывод, что периодический медосмотр не требуется. Нужно ли направлять сотрудников на медосмотр каждые два года?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нужен ли медосмотр, решают не только по результатам спецоценки. Есть два основания для обязательных медосмотров. Первое – на рабочих местах выявили опасные и вредные факторы из приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н). По шести факторам медосмотры нужны, если установили класс условий труда не ниже третьего. По остальным – даже если условия труда признали оптимальными или допустимыми. Второе основание – выполняют работы из перечня в приложении 2 к Приказу № 302н. Например, если сотрудники работают за компьютерами не менее 50 процентов рабочего времени, направляйте их на предварительные и периодические медосмотры. Требование не зависит от класса условий труда работников.

106

Справочник специалиста по охране труда

Участие онколога в медосмотре

Елена КОРАБЛЕВА, специалист отдела кадров

Должен ли в медосмотре наших работников участвовать онколог?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если медосмотр проводят по фактору со знаком «Канцерогены», онколог должен участвовать в работе врачебной комиссии (примечание 1 к приложению 1, утв. Приказом № 302н). Если канцерогенных веществ по результатам спецоценки не выявили, нужен осмотр онкологом или нет, определяет председатель врачебной комиссии.

Договор на медосмотр с физлицом через организациюпосредника

Дарья КОЛПАКОВА, специалист по охране труда

Заключили договор на предрейсовый медосмотр водителей с организацией-перевозчиком. У нее нет лицензии, но есть договор с медработником из поликлиники. Так делать можно?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Договоры на медосмотры нужно заключать непосредственно с юрлицом или ИП, у которых есть лицензия. Физлицам специальные разрешения не выдают (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ). Нельзя заключать договоры на предрейсовые медосмотры с частными лицами, у которых нет лицензии и статуса ИП (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.03.2019 № Ф09-862/2019, А34-2463/2018).

№ 10 октябрь 2019 года

107

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

вопросы и ответы

Медосмотр для увольняющихся работников

Алла ЗУЕВА, специалист отдела кадров

Должны ли мы направлять на периодический медосмотр работников, которые попали под сокращение штата? По плану медосмотр пройдет в октябре-ноябре, а работники увольняются в декабре.

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, должны. То, что работники увольняются в декабре, не значит, что медосмотр для них проводить не следует. Нужно ли проводить периодический медосмотр и как часто, зависит от специфики выполняемых работ и наличия вредных и опасных факторов на предприятии. Если по плану медосмотр должны завершить до 1 ноября, то уже 2 ноября для нарушителя наступает ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. За каждого работника, чье трудовое право на медосмотр работодатель нарушил, предприятие оштрафуют на сумму до 130 тыс. руб. Поэтому ознакомьте под подпись работников, которых направляете на периодический медосмотр, с календарным планом. Сделайте это не позже чем за десять дней до даты, когда начнется медосмотр (п. 26 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Чтобы ознакомить работников с календарным планом, оформите приказ. В нем укажите период, за который проходит медосмотр, и список направленных на него работников. Список работников можно привести в приложении к приказу. Подробнее о том, какие документы нужно оформить и как это сделать без ошибок, читайте в журнале на с. 82.

108

Справочник специалиста по охране труда

Работа сотрудника с противопоказаниями за компьютером

Инесса ГАНЖА, специалист отдела кадров

После периодического медосмотра получили заключение, врачи признали работника непригодным по фактору электромагнитного поля от ПЭВМ. Мы хотим его оставить в организации, может ли он работать за компьютером меньше 50 процентов рабочего времени?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Может, но нужно или перевести его на другую работу, или перераспределить его обязанности. Когда технология работ требует, чтобы сотрудник находился за компьютером больше 50 процентов рабочего времени, оформите с его согласия перевод. Например, бухгалтера, который работает только за компьютером, нужно отстранить от работы и предложить ему вакансии без фактора по пункту 3.2.2.4 приложения 1, утвержденного Приказом № 302н. Если сотрудник отказывается от перевода или в организации нет подходящих вакансий, сотрудника можно уволить. В этом случае получите письменный отказ работника от предложенных вакансий. Если сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности без работы за компьютером свыше 50 процентов рабочего времени, перевод не нужен. Отстраните его от работы. Затем издайте приказ о перераспределении трудовых обязанностей. Укажите в приказе, какие именно работы сотрудник не выполняет. Проведите хронометраж рабочего времени, сохраните его результаты для проверок.

№ 10 октябрь 2019 года

109

МЕ ДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ

вопросы и ответы

Согласие работников на передачу персональных данных в медучреждение

Виктор МОЛОЧНЫЙ, специалист по охране труда

Нужно ли брать согласие на передачу персональных данных третьим лицам, чтобы направить работников на медосмотр?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не нужно. Работодатель передает в медучреждение персональные данные работников, чтобы провести обязательные медосмотры. Обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника необходима, чтобы выяснить, может ли он выполнять трудовую функцию. Поэтому получать специальное согласие работника на передачу его персональных данных в медицинскую организацию не нужно. Вывод подтверждают разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012. По правилам статьи 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ до начала обработки персональных данных оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении. Но из этого правила есть исключения. Организация, которая проводит обработку персональных данных своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, не обязана уведомлять Роскомнадзор.

110

Справочник специалиста по охране труда

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Как определить категорию зданий и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности С. 112 Дарья РЕЧИНСКАЯ, руководитель испытательной лаборатории, эксперт по СОУТ, преподаватель учебного центра группы компаний «Оберег»

Разъяснение МЧС: чем подтвердить, что СИЗ соответствует требованиям пожарной безопасности С. 118

Ответы на вопросы: способ информирования о массовых взрывах, стандарт для противопожарных систем и расстояние от баллонов до искр С. 122

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

категорирование зданий

Как определить категорию зданий и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности Работодатель выбирает способы обеспечения пожарной безопасности в зависимости от того, к какой категории отнесли помещение или здание. Например, знать категорию пожарной опасности нужно, чтобы выбрать огнетушители и системы оповещения, определить число аварийных выходов и время, которое понадобится для эвакуации сотрудников. Узнайте, кто и как определяет категорию пожарной и взрывопожарной опасности, а также какой штраф может получить работодатель, если на предприятии этого не сделали.

Кто определяет категорию по пожарной и взрывопожарной опасности

Дарья РЕЧИНСКАЯ, руководитель испытательной лаборатории, эксперт по СОУТ, преподаватель учебного центра группы компаний «Оберег»

112

Помещения работодателя производственного и складского назначения категорируют по пожарной и взрывопожарной опасности независимо от их функционального назначения (ст. 27 Технического регламента о требованиях пожарной безопасности от 22.07.2008 № 123-ФЗ; далее – ТР № 123-ФЗ). В законе нет определения, кто конкретно это должен делать. На практике существует два варианта: специалисты проектной организации – при строительстве нового либо при реконструкции существующего объекта или собственник объекта при его эксплуатации. Поэтому, если помещения работодателя не категорировали при строительстве, он делает это самостоятельно. Работодатель может привлечь подрядную организацию с лицензией на определение категории или возложить обязанности на сотрудника предприятия, например инженера по пожарной безопасности. Если руководитель выберет первый вариант, то подрядчику нужно будет предоставить сведения по планировке здания, характеристики оборудования и данные о количестве веществ и материалов, которые применяют в технологическом процессе либо хранят на складе.

Справочник специалиста по охране труда

Как проводят категорирование

Шаблоны и образцы Пример расчета

По взрывопожарной и пожарной опасности помещения подразделяются на категории А, Б, В1–В4, Г и Д, а здания – на категории А, Б, В, Г и Д. Помещения и здания категорируют по методикам, которые составили на основании правил Техрегламента (гл. 8 ТР № 123-ФЗ; Правила, утв. приказом МЧС от 25.03.2009 № 182, СП 12.13130.2009). Категории определяют исходя из вида, количества и пожароопасных свойств горючих веществ и материалов, которые находятся в помещении. Также принимают во внимание объемно-планировочные решения помещений и характеристики технологических процессов, которые в них проводят. Чтобы определить, к какой категории относится помещение, последовательно проверяют его принадлежность ко всем категориям – от наиболее опасной «А» до наименее опасной «Д» (пп. 4–10 ст. 27 ТР № 123-ФЗ). Категории зданий и сооружений по пожарной и взрывопожарной опасности определяют исходя из доли и суммированной площади помещений той или иной категории опасности в этом здании, сооружении (пп. 11–20 ст. 27 ТР № 123-ФЗ). Повторное категорирование проводят в случаях, когда меняют функциональное назначение помещений, изменяют планировку, меняют технологический процесс. Например, заново нужно определить категорию помещения по пожарной и взрывопожарной опасности, если установили дополнительное оборудование, начали использовать вещества и материалы с иными пожароопасными свойствами, изменили объем веществ, которые участвуют в процессе либо хранятся в помещении.

категории помещения по пожарной и взрывопожарной опасности на с. 115

Какими документами оформляют категорирование на предприятии Перечень документов, которые оформляют по результатам категорирования, зависит от того, делала это организация-подрядчик или ответственные сотрудники внутри предприятия. Сторонняя организация передаст готовые акты расчета на основании договора подряда. Если работодатель проводит категорирование своими силами, в организации приказом назначают комиссию по опреде-

№ 10 октябрь 2019 года

113

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

категорирование зданий

Категория помещения по взрывопожарной и пожарной опасности

Разместите на дверях помещений производственного и складского назначения. Помещения категорируют в соответствии с Техрегламентом (ТР № 123-ФЗ). Фон таблички сделайте красным,

КАТЕГОРИЯ ПОМЕЩЕНИЙ КЛАСС ЗОНЫ ПОМЕЩЕНИЯ

надписи – белым цветом

лению категории и утверждают расчет, который будут использовать при категорировании. После того как категории определили, приобретите или изготовьте самостоятельно таблички с указанием категории помещения. Таблички разместите на дверях помещений производственного и складского назначения (п. 20 Правил противопожарного режима, утв. постановлением Правительства от 25.04.2012 № 390; далее – ППР № 390).

Какая грозит ответственность, если на предприятии не определили категорию зданий и помещений Отдельной ответственности для предприятия, если не провели категорирование, не предусмотрено. Организации грозит административная ответственность, если пожарный инспектор обнаружит, что на дверях помещений производственного и складского назначения нет табличек с обозначением их категорий по взрывопожарной и пожарной опасности. За это нарушение организацию оштрафуют от 50 тыс. до 200 тыс. руб., а должностное лицо от 6 тыс. до 15 тыс. руб. (п. 20 ППР № 390; ст. 20.4 КоАП) 

114

Справочник специалиста по охране труда

Пример расчета категории помещения по пожарной и взрывопожарной опасности на примере серверной

Исходные данные Помещение серверной размером 1,9 × 3,63 × 2,26 м. В ней находится компьютерное оборудование: – литиевый необслуживаемый источник бесперебойного питания (далее – ИБП); – кабельные изделия, не распространяющие горение при групповой прокладке и не выделяющие коррозионно-активных газообразных продуктов при горении и тлении. Общая площадь помещения составляет 4,58 м2. Высота размещения пожарной нагрузки составляет 1,7 м. Площадь размещения пожарной нагрузки – 4 м2. Вся пожарная нагрузка, центральный сервер и литиевые ИБП располагаются компактно. В помещении нет горючих газов, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, горючей пыли или волокон, веществ и материалов, способных взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом.

Пример расчета Проверяем помещение на принадлежность к категории В1–В4. Исходим из того, что 99% всей пожарной нагрузки в серверной сосредоточено на участке площадью 4 м2. Вес поливинилхлорида в изделиях и элементах оборудования, изоляции кабельных коммуникаций на участке составляет Gполивинилхлорида = 10 кг. Низшая теплота сгорания данных материалов составляет (берем из справочной литературы) Qполивинилхлорида = 20,7 МДж/кг. Количество пожарной нагрузки на участке: Q = Σ (Gi × Qphi) = Gполивинилхлорида × Qполивинилхлорида = 10 кг × 20,7 МДж/кг = 270 МДж.

№ 10 октябрь 2019 года

115

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

категорирование зданий

Удельную пожарную нагрузку для расчетного участка площадью 10 м2 определяем из соотношения: g = Q/S = 270 МДж / 10 м2 = 27 МДж/м2. Полученное значение удельной пожарной нагрузки соответствует категории В4*. В серверной имеется только один участок размещения горючей нагрузки. Способ размещения пожарной нагрузки подтверждает определенную категорию В4 (площадь участка не превышает 10 м2, участок один)**. Если при определении категорий В2 или В3 количество пожарной нагрузки Q отвечает неравенству: Q ≥ 0,64gтH2, то помещение будет относиться к категориям В1 или В2 соответственно. Здесь gт = 2200 МДж/м2 при 1401 МДж/м2 ≤ g ≤ 2200 МДж/м2, gт = 1400 МДж/м2 при 181 МДж/м2 ≤ g ≤ 1400 МДж/м2. В нашем случае g = 27 МДж/м2, поэтому помещение нельзя отнести к категориям В1 или В2. Классифицируем пожароопасные и взрывоопасные зоны для выбора электротехнического и другого оборудования по степени их защиты, обеспечивающей их пожаровзрывобезопасную эксплуатацию в указанной зоне***. Для расчетного варианта определяем класс П–IIа – зоны, расположенные в помещениях, где обращаются твердые горючие вещества в количестве, при котором удельная пожарная нагрузка составляет не менее 1 МДж/м2. Таким образом, помещение серверной относится к категории В3 по пожарной опасности. В помещении имеется пожароопасная зона класса П-IIа.

* Таблица Б.1 СП 12.13130.2009. ** Таблица Б.2 СП 12.13130.2009. *** Глава 5 ТР № 123-ФЗ.

116

Справочник специалиста по охране труда

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

средства защиты

Разъяснение МЧС: чем подтвердить, что СИЗ соответствует требованиям пожарной безопасности Средства защиты органов дыхания и зрения, которые сотрудники используют при эвакуации из задымленных помещений во время пожара, должны соответствовать требованиям технического регламента пожарной безопасности. Как это подтвердить – МЧС рассказало в письме. Какие разъяснения дали в ведомстве и где оформить необходимые документы, узнайте в статье.

Т

Александр ОБУХОВ, специалист по охране труда ООО «Строительные решения»

118

ребования к СИЗ органов дыхания и зрения, которые используют работники при пожаре, определяет технический регламент (Технический регламент Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № ТР ТС 019/2011). Чтобы при проверке подтвердить, что СИЗ соответствуют требованиям документа, при покупке запросите у производителя сертификаты на них. При сертификации испытания средств защиты от пожара проводят по методам, которые установил национальный стандарт ГОСТ Р 53261-2009 («Техника пожарная. Самоспасатели фильтрующие для защиты людей от токсичных продуктов горения при эвакуации из задымленных помещений во время пожара. Общие технические требования. Методы испытаний»). В 2018 году стандарт внесли в перечень ГОСТов, которые применяют, чтобы обеспечить соблюдение требований технического регламента Таможенного союза (Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 06.03.2018 № 37). В документе описали способы испытаний, например, проверки внешнего вида, нормативно-технической документации, маркировки и комплектности, прочности соединения и др. В официальном письме МЧС подтверждает, что методики ГОСТ Р 53261-2009 нужно использовать при сертификации средств защиты органов дыхания и зрения, которые сотрудники используют при пожаре (письмо МЧС от 10.06.2019 № 43-2926-19) 

Справочник специалиста по охране труда

Письмо МЧС от 10.06.2019 № 43-2926-19

О порядке проведения процедур подтверждения соответствия требованиям пожарной безопасности средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, используемых гражданами при пожаре Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в связи со значительным количеством обращений от граждан и организаций сообщает следующее. В соответствии с Положением о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. № 868 (далее – Положение), МЧС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативноправовому регулированию, а также по надзору и контролю в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. В соответствии с Положением МЧС России также не наделено полномочиями по официальному разъяснению законодательства Российской Федерации, а также практики его применения. Вместе с тем по вопросу проведения процедур подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, используемых гражданами при пожаре, МЧС России полагает возможным отметить следующее. В настоящее время требования к указанной продукции установлены техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) (далее – технический регламент Таможенного союза). Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 6 марта 2018 г. № 37 Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза, дополнен национальным

№ 10 октябрь 2019 года

119

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

средства защиты

стандартом ГОСТ Р 53261-2009 «Техника пожарная. Самоспасатели фильтрующие для защиты людей от токсичных продуктов горения при эвакуации из задымленных помещений во время пожара. Общие технические требования. Методы испытаний» (далее – ГОСТ Р 53261-2009). Положениями пункта 3 статьи 53 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. определено, что со дня вступления в силу технического регламента Евразийского экономического союза (далее – технический регламент Союза) на территориях государств-членов соответствующие обязательные требования к продукции или к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, установленные законодательством государств-членов или актами Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссии), действуют только в части, определенной переходными положениями, и с даты завершения действия переходных положений, определенных техническим регламентом Союза и (или) актом Комиссии, не применяются для выпуска продукции в обращение, оценки соответствия объектов технического регулирования, государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технических регламентов Союза. Учитывая изложенное, сообщается, что средства индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, используемые гражданами при пожаре, подлежат подтверждению соответствия в форме сертификации. При этом, в рамках указанной процедуры подтверждение соответствия требованиям подпункта 15 пункта 4.4 технического регламента Таможенного союза по защите от продуктов горения следует проводить по методам, установленным ГОСТ Р 53261-2009. Одновременно сообщается, что в соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по аккредитации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. № 845, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию единой национальной системы аккредитации, осуществлению контроля за деятельностью аккредитованных лиц и органом, осуществляющим функции национального органа Российской Федерации по аккредитации, является Федеральная служба по аккредитации.

120

Справочник специалиста по охране труда

Ваши победы над ошибками — наша гордость! Конструктор Учетной политики Консультант по КВР и КОСГУ Справочник проводок

Подсказки по отчетности

Новости законодательства

Интерактивные памятки Профессиональные советы коллег

Журнал «Учет в учреждении»

Покажет, поможет, решит! e.budgetnik.ru Выгодная подписка: 8

(800) 511-98-66

Реклама

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

вопросы и ответы

Способ информирования о массовых взрывах, стандарт для противопожарных систем и расстояние от баллонов до искр Инструкция для пожароопасных работ

Людмила АФАНАСЬЕВА, специалист по охране труда

Можно ли нам составить одну инструкцию с порядком организации и проведения пожароопасных работ и включить в нее все работы?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, нельзя. Для каждого вида работ нужно создать отдельную инструкцию по охране труда. Перечень инструкций оформите в произвольной форме, утверждать его приказом на предприятии не обязательно. К пожароопасным относят работы, перечисленные в разделе XVI Правил противопожарного режима в РФ (утв. постановлением Правительства от 25.04.2012 № 390, далее – Правила № 390): – электро- и газосварочные работы; – газорезку; – окрасочные; – паяльные и другие. Можете включить эти работы в один перечень работ повышенной опасности, работы по которому проводят по наряду-допуску. Форму для наряда-допуска утвердили в приложении 4 к Правилам № 390.

122

Справочник специалиста по охране труда

Расстояние от баллонов до источника искр

Василий СТЕПАНОВ, специалист по ОТ

Являются ли искры открытым огнем? Если да, то каким должно быть расстояние от баллона до искр?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор -эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

К огневым относят и работы с применением открытого огня, и работы с искрообразованием. Баллоны размещайте не ближе 5 метров от нагревательных приборов. Расстояние от горелок до рампы или группы баллонов должно быть не менее 10 метров. Между отдельными баллонами и горелками соблюдайте расстояние не менее 5 метров (пп. 11.3.4 и 12.2.3.18 ПОТ РО 14000-005-98).

Информирование о взрывных работах

Владимир КРАСНИКОВ, инженер по промышленной безопасности

Как нужно проинформировать Ростехнадзор о том, что будем вести взрывные работы?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Ростехнадзор не уточнил, каким образом это сделать. Рекомендуем направить официальное письмо в управление Ростехнадзора по месту расположения объекта (п. 165 Правил безопасности при взрывных работах, утв. приказом Ростехнадзора от 16.12.2013 № 605). Укажите в нем наименование вашей организации, объект, где проводите массовые взрывы, перечень работ и сроки их проведения.

№ 10 октябрь 2019 года

123

ПОЖ АРНА Я БЕ ЗОПАСНО С ТЬ

вопросы и ответы

ГОСТ для систем противопожарной защиты

Петр КРИВОШЕЕВ, инженер по ОТ и ПБ

Проверяем системы противопожарной защиты. Обязательно ли руководствоваться ГОСТ Р 57974-2017?

Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет. Действие ГОСТ Р 57974-2017 приостановили с 17 мая 2019 года приказом Росстандарта от 17.05.2019 № 202-ст. Пока стандарт действовал, предприятиям разрешали применять его добровольно (письмо МЧС от 19.03.2018 № 91-1080-19).

124

Справочник специалиста по охране труда

Кроссворд

Проверьте свои знания по теме «Пожарная безопасность» 8

6

7

3

4

9

1

2

5

По горизонтали:

По вертикали: 4. ТАКОЙ выход используют как дополнительный для эвакуации людей в безопасную зону. 5. ЭТО пожарное приспособление нужно регулярно перекатывать. 7. ТАКОЙ инструктаж проводит со всеми работниками организации ответственный за пожарную безопасность. 8. Больше чем СТОЛЬКО людей нельзя одновременно разместить в помещении с одним эвакуационным выходом.

По вертикали: 4. Аварийный. 5. Рукав. 7. Вводный. 8. Пятьдесят. По горизонтали: 1. Пломба. 2. Передвижной. 3. План. 6. Желтый. 7. Выход. 9. Шесть. Ответы

1. На НЕЕ наносят индивидуальный номер и дату зарядки огнетушителя с указанием месяца и года. 2. ТАКОЙ огнетушитель выбирают при значительных размерах возможных очагов пожара. 3. ЭТОТ документ по эвакуации обновляют, если провели реконструкцию или перепланировку здания, сооружения или объекта. 6. ТАКОЙ цвет у предупреждающих знаков для предотвращения пожаров. 7. ЭТОТ знак размещают над дверью, чтобы указать людям направление движения при эвакуации. 9. Один раз в СТОЛЬКО месяцев проводят повторный противопожарный инструктаж с работниками организаций, у которых есть пожароопасное производство.

Читайте в следующих номерах

1 2 3 4

Какие локальные документы по охране труда должны быть на предприятии Оценка рисков при работе с подрядчиками Можно ли предоставлять льготы сверх нормы и как это оформить Чем комитет по охране труда будет полезен организации

Способы подписки:

Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40, 27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38.

в издательстве

Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90.

Москва: 8 (800) 511-98-64

Симферополь: ООО «ФАРЕНГЕЙТ КОНСАЛТИНГ», 8 (978) 821-77-69, 715-95-42.

в агентствах вашего города

Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, 68-13-68,

Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,

49-21-98.

8 (920) 555-42-52.

Тула: ООО «МШК-Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47;

Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01.

ИП Петрухина О.А., 8 (4872) 26-14-12, 8 (903) 036-53-24.

Владимир: Центр финансово-экономического развития

Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03.

«Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02.

Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82;

Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43.

ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30

Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. Йошкар-Ола: ИП Прозоров А.В., 8 (8362) 32-15-46.

по каталогу на почте

Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;

«Роспечать»

80774 (полугодие), 81989 (год)

ООО «Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73.

«Почта России»

П2601 (полугодие), П2602 (год)

Москва: ОАО «АРЗИ», 8 (495) 631-62-50;

«Пресса России»

43520 (полугодие), 44870 (год)

АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55; ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (495) 789-86-36, 789-86-37. Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76; ООО «Информационные решения», 8 (342) 237-88-30, 237-99-60. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42.

Служба подписки

Санкт-Петербург: ООО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51,

8 (800) 511-98-64

786-92-98, 335-97-52.

126

Справочник специалиста по охране труда

Только оригинальные СИЗ гарантируют защиту

«СИЗ 3М. Неподдельная защита» программа по предотвращению попадания фальсифицированных СИЗ к потребителям Средства индивидуальной защиты называют последним рубежом на защите человека в тяжелых производственных условиях. Сегодня на рынке представлено большое количество СИЗ различных назначений и производителей, которые повсеместно используются во многих отраслях промышленности, строительном секторе, сельском хозяйстве. В России растет спрос на качественные и эффективные средства индивидуальной защиты, формируется и повышается культура охраны труда, растет мотивация рабочих внимательно относиться к собственному здоровью. Однако, несмотря на доступность и широкий ассортимент СИЗ, не везде они применяются правильно. Эта проблема решается проведением образовательных программ, информированием как сотрудников служб охраны труда, так и самих работников о принципах выбора, подбора и использования СИЗ на производстве. Широкое информирование и  согласованные действия – ключ к решению еще одной проблемы на рынке СИЗ, проблемы контрафакта. О контрафактных и неоригинальных СИЗ много говорят, участники рынка обсуждают пути реше-

ния этой проблемы. Производители и потребители при поддержке профильных институтов и ассоциаций проводят совместные действия по выработке механизмов предотвращения попадания контрафактных СИЗ на рынок, а также проводят собственные программы, обмениваются накопленным опытом. Однако объем контрафактных СИЗ не снижается. Потребители СИЗ – трудящиеся в опасных и вредных производственных условиях, рискуют потерять здоровье и работоспособность, а добросовестные производители несут репутационные и финансовые потери из-за нарушения своих авторских прав. Производители контрафакта научились выпускать очень правдоподобную продукцию, которую сложно выявить по внешнему виду конечному пользователю. Поэтому потребители приобретают фальсифицированные СИЗ из-за отсутствия необходимых инструментов, позволяющих отличить высококачественное изделие от подделки. Здесь одним из действенных инструментов может стать объединение профессионального сообщества, создание механизмов, отслеживающих процесс попадания средств защиты к потребителям,

информирование рынка и клиентов о случаях выявления неоригинальных СИЗ и признаках, по которым их можно отличить. «Производители, которые полностью обладают информацией о  своей продукции, заинтересованы в том, чтобы путь продукции к потребителю был максимально прозрачным и отслеживаемым. Это поможет выявлять контрафакт уже на его пути к потребителю. Безусловно, важна и обратная связь от потребителей, которых мы призываем обращаться к производителям за разъяснением в случае возникновения любых вопросов и сомнений в продукции. Ассоциация “СИЗ” готова помочь в решении всех возникающих вопросов по качеству средств индивидуальной защиты, так как это уникальная площадка для налаживания связи между потребителями и производителями, и  обмена опытом», – отмечает Владимир Котов, президент Ассоциации «СИЗ». Компания 3М на протяжении многих лет проводит работу по предотвращению попадания к клиентам поддельных СИЗ. Итогом этой работы стала программа «Неподдельная защита» – программа проверки подлинности средств

индивидуальной защиты под брендом 3М. Сегодня средства индивидуальной защиты 3М содержат наклейки с уникальными кодами, позволяющими удостовериться в оригинальности их происхождения. Эти уникальные и одноразовые коды, содержащиеся на упаковках продукции, можно проверить и отследить онлайн с помощью СМС-сообщения на короткий номер 2420, мгновенно удостоверившись в оригинальности товара. Проверить подлинность приобретенного СИЗ можно также на сайте original.su. Для информирования потребителей о последствиях использования неоригинальных СИЗ запущен сайт 3MRussia.ru/Originalsiz3M, на котором размещено подробное описание программы, информация о признаках, по которым можно отличить поддельные СИЗ, о рисках использования неоригинальной продукции, порядке действий в  случае ее выявления, видеои фотоматериалы. На первом этапе программы кодами промаркированы 10 моделей средств защиты органов дыхания, наиболее востребованных на российском рынке. Это противоаэрозольные фильтрующие полумаски серии Aura, специализированные фильтрующие полумаски для сварщиков (серия 9900), противогазовые фильтры серии 6000, предфильтры, а также полумаски серии 7500. В дальнейшем планируется маркировать такими уникальными кодами все основные виды средств индивидуальной защиты 3М. Программа 3М «Неподдельная защита» помогает бороться с  неоригинальной продукцией, которая может не соответствовать требованиям Технического регламента «О безопасности СИЗ», быть

незаконно ввезенной на территорию РФ, а также с проблемой «вторичного оборота товара», который часто бывает бывшим в употреблении, хранится в ненадлежащих условиях и поставляется без соответствующих документов. Помимо вышеуказанной программы, 3М имеет отлаженную схему взаимодействия с клиентами по выявлению неоригинальной продукции, поступающей на предприятия под брендом компании. Специалисты 3М участвуют в  процедуре входного контроля, приемки СИЗ, и контролируют их применение непосредственно в  цехах предприятий. В случае каких-либо нареканий со стороны работников или сомнений по поводу продуктов, к примеру, их внешнего вида или подозрений на плохую защиту, средства защиты изымаются из использования и проверяются на соответствие всем основным параметрам, таким как маркировка, внешний вид, качество материала и т. д. В результате, инженер 3М выдает заключение о подлинности продукта с указанием всех обнаруженных расхождений с оригиналом, если таковые выявляются. Все эти действия проводятся при участии специалистов служб охраны труда предприятий, а зачастую, по их запросу. В последние несколько месяцев число таких запросов и обращений к инженерам компании выросло почти вдвое, что может быть связано с запуском программы «Неподдельная защита».

Процедура входного контроля признана отраслевыми экспертами одним из действенных инструментов, преграждающих путь неоригинальной продукции на предприятия. Существуют также проверенные алгоритмы выбора СИЗ, следуя которым можно обезопасить предприятия от использования контрафакта. Первое и самое важное. СИЗ необходимо приобретать у надежных поставщиков – официальных дистрибьюторов производителя. Сегодня в России отсутствует рейтинг благонадежности поставщиков СИЗ, но всегда существует возможность запрашивать информацию о поставщике у производителя и получать подтверждение о его статусе. Компания 3М предоставляет всем партнерам и клиентам списки дистрибьюторов, которые гарантированно поставляют СИЗ 3М. Дополнительный фактор, указывающий на ненадлежащее качество СИЗ – это стоимость. Чаще всего фальсифицированные СИЗ продаются по цене значительно ниже оригинальных. Поэтому необходимо анализировать рынок средств защиты, чтобы понимать рыночную стоимость товара, а излишне низкая по рынку стоимость СИЗ должна настораживать службы предприятия при закупках. И еще один совет от компании 3М. Оптимально при приеме СИЗ иметь эталонный образец от производителя, с которым можно сравнивать поставляемый продукт.

Реклама

3М Россия

8 (495) 784 74 74 г. Москва, 22-й км Киевского ш., д. 6, стр. 1, БЦ «Комсити»