À la lumière des dernières avancées en psychologie positive et neurosciences, Yves Le Bihan propose un modèle inédit, &q
659 34 102MB
French Pages 201 Year 2016
Table of contents :
- Se transformer pour accélérer la mutation de son organisation
- Rester présent pour un leadership attentif et incarné
- Cultiver l'optimisme pour libérer l'audace et bâtir demain
- Devenir soi pour mobiliser ses forces et révéler sa nature profonde
- Tisser du lien pour des connexions émotionnelles constructives
- Oser la bonté pour diriger aussi avec le cœur
- Se régénérer pour apprivoiser le stress et gérer son énergie