476 70 13MB
Latvian Pages 31
4.Temats
D
arba laiks
Kaspars Rācenājs. Lekcijas materiāls 2020
Darba laika jēdziens
Darba laika veidi • normālais • normālais saīsinātais • nepilns • virsstundu darbs
Darba laika organizācijas veidi •5 / 6 d darba nedēļa •nakts darbs •maiņu darbs •summētais darba laiks
Darba laika jēdziens
veic darbu laikposms no darba sākuma līdz beigām
Darba laiks
atrodas darba devēja rīcībā [izņemot pārtraukumus darbā]
darba kārtības noteikumos
sākumu un beigas nosaka
maiņu grafikos
darba līgumā
C-518/15 Matzak nav atļauts saglabāt vai pieņemt mazāk ierobežojošu “darba laika” definīciju par to, kas ir minēta DirekBvas 2003/88/EK 2. pantā.
C-518/15 Matzak dežūras laiks, kuru darba ņēmējs pavada mājās, ar pienākumu 8 minūšu laikā atsauk9es uz darba devēja izsaukumu, kas ļo9 bū9ski ierobežo iespējas veikt citas darbības, ir uzskatāms par “darba laiku”. pienākums fiziski atras9es darba devēja noteiktā vietā, kā arī ierobežojumi, kas no ģeogrāfiskā un laika aspekta izriet no nepieciešamības 8 minūšu laikā ierasLes darba vietā, ir pie9ekami, lai objekEvi samazinātu tāda darba ņēmēja iespējas velEt laiku savām personiskajām un sociālajām interesēm
C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] jēdzieni “darba laiks” un “atpūtas laiks” ir viens otru izslēdzošI
C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] darba ņēmēja fiziskā klātesamība un pieejamība darba vietā dežūras laikposmā, lai sniegtu savus profesionālos pakalpojumus, ir uzskatāma par daļu no viņa pienākumu veikšanas, pat ja reāli veiktā darba apjoms atkarībā no apstākļiem ir mainīgs
C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] noteicošais faktors “darba laika” kvalificēšanai ir fakts, ka darba ņēmējam ir pienākums fiziski atrasLes darba devēja noteiktajā vietā un būt pieejamam darba devējam, lai vajadzības gadījumā varētu uzreiz sniegt aNecīgos pakalpojumus. ProL, šis pienākums, kā dēļ aNecīgie darba ņēmēji nevar brīvi noteikt savu atrašanās vietu dežūras laikā, ir uzskatāms par viņu uzdevumu veikšanas sastāvdaļu
C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] Citādāk ir situācijā, kurā darba ņēmējs dežūru veic atbilstoši izsaukuma sistēmai, kas nozīmē, ka viņam visu laiku ir jābūt sasniedzamam, tomēr tam nav pienākuma būt klātesošam darba vietā. ProL, pat ja darba ņēmējs ir sava darba devēja rīcībā, ciktāl viņam šajā situācijā ir jābūt sasniedzamam, darba ņēmējs var savu laiku organizēt mazāk ierobežojoši un velBt to pats savām interesēm. Šādos apstākļos vienīgi laiks, kurš ir saisBts ar reālu pakalpojumu sniegšanu, ir uzskatāms par “darba laiku”
Darba laika veidi normālais normālais saīsinātais nepilns virsstundu darbs
Normālais darba laiks
8h/d un 40h/ned
saīsinātais
ja īpašs risks vismaz 50% no darba laika -> 7h/d un 35h/ned
MK var noteikt arī citas darbinieku kategorijas
ja vienā dienā 7h, citā var 9h
līgumā arī var noteikt
Darba laiks personām, kas jaunākas par 18 gadiem
5 d nedēļa
mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt 7h/d un 35h/ned
darba laiku summē pie visiem darba devējiem
Bērniem
Bērniem
no 13 g.v.-15 g.v.
no 15 g.v.
max. 2h/d un 10h/ned
max. 2h/d un 10h/ned
brīvlaikā max.4h/d un 20h/ned
brīvlaikā max.7h/d un 35h/ned
Pusaudžiem
max. 7h/d un 35h/ned
Nepilns darba laiks obligā= nosaka, ja to pieprasa
īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja, pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi
grūtniece
sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam
a>ecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku
darbinieka a?eikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pa= par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka =esību ierobežošanai
ja sieviete baro bērnu ar krū@, — visā barošanas laikā
darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam
darbinieks, kuram bērns ar invaliditā@ līdz 18 gadu vecumam
Šis noteikums neierobežo darba devēja 4esības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pie4ekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā
darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa
nodarbināšana virs nepilna darba laika ir pieļaujama pamatojo=es uz rakstveida vienošanos
B–6 C–8 D – 12
10 sek
5 sek A–4
Laiks20 beidzies... sek
Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 6 stundas dienā. Darba devējs palūdza, lai darbinieks nostrādā vienu dienu 12 stundas. Cik no šīm 12 stundām ir virsstundas?
Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 6 stundas dienā. Darba devējs palūdza, lai darbinieks nostrādā vienu dienu 12 stundas. Cik no šīm 12 stundām ir virsstundas? A–4 B–6 C–8 D – 12
Virsstundu darbs = virs normālā darba laika jāvienojas rakstveidā
var nodarbināt bez rakstveida piekrišanas
arī par kompensēšanas ar atpūtu piešķiršanas kār4bu
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības
atpūtu jāpiešķir mēneša laikā
ja summētais darba laiks
vienojo@es var pievienot atvaļinājumam
ja darba aJecības izbeidz pirms atpūtas izmantošanas, tā @ek kompensēta kā piemaksa
nedrīkst pārsniegt vidēji 8h 7d periodā
aizliegts personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem
max pieļaujamo virsstundu skaitu aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša no@kuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā nāk.pārsk. per., bet ne vēlāk kā 3 mēn.laikā ja turpinās ilgāk par 6d pēc kārtas, nepieciešama VDI atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama
neveidojas darba dienas pārcelšanas gadījumā
① vai virsstundas var strādāt bez rakstveida vienošanās? Senāta 30.01.2019 spriedums lietā C30329615, SKC420/2019 Ja nav noslēgta rakstveida vienošanās, bet darbinieks strādā virsstundas un darba devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām, jo uz šo vienošanos pēc analoģijas aNecināma DL 41.panta 2. daļa
② kā pierādīt nostrādātās virsstundas? Senāta 30.01.2019 spriedums lietā C30329615, SKC420/2019 Lai atzītu darbinieka Lesības saņemt piemaksu par virsstundu darbu, jākonstatē, ka:
• •
darbu darba devējas uzdevumā darbs ir veikts darba devēja to pieņēmusi
EST spriedums lietā C-55/18 Deutsche Bank SAE ja nav sistēmas, kas ļauj uzskaiBt nostrādātā darba laika ilgumu, darbinieks [..] var izmantot citus pierādīšanas līdzekļus, piemēram: • liecības; • elektroniskā pasta vēstules; • mobilo tālruņu vai datoru izpēL Tomēr pretēji sistēmai, kas uzskaita ikdienas nostrādātā darba laika ilgumu, šādi pierādīšanas līdzekļi neļauj objekBvi un Lcami pierādīt darbinieka nostrādāto ikdienas un iknedēļas darba stundu skaitu [53, 54]
EST 9esas spriedums lietā C-55/18 Deutsche Bank SAE liecinieku liecības kā tādas nevar uzskaBt par efekBvu pierādīšanas līdzekli, kas var nodrošināt aNecīgo Lesību [darba laika precīzas uzskaites] fakLsku ievērošanu, jo: • darbinieks ir vājākā puse darba aNecībās; • darbinieki var baidīLes un tāpēc nevēlēLes liecināt pret savu darba devēju [55]
Darba laika organizācijas veidi 5 d darba nedēļa 6 d darba nedēļa nakts darbs maiņu darbs summētais darba laiks
Darba nedēļas ilgums
5 d nedēļa
ja 1dd iekrīt starp sv.d. un ned.atp.dienu
sestdienās darbu beidz ātrāk nekā citās dienās
6 d nedēļa
ja darba rakstura dēļ nevar 5 d nedēļu
ilgumu nosaka DL/DKN/DKL
var pārcelt uz sestdienu
ja rel.pārliecība vai citu pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasMes darbā
pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem
tajā pašā vai citā nedēļā
dienu uzskata par atvaļinājumu
max 7h/d
tā paša mēneša ietvaros
vienojoMes ar DD atstrādā citā laikā (var arī pa stundām)
ja saīsinātais normālais darba laiks - max.6h/d
pirms svētku dienām darba dienu saīsina par 1 stundu
No valsts budžeta finansējamo insMtūciju darbiniekiem, kuriem noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, Ministru kabinets rīkojumu par darba dienas pārcelšanu izdod par nākamo gadu ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 1.jūlijam.
Darba laika organizācija
nakts darbs
maiņu darbs
summētais
Nakts darbs vairāk kā 2 h nakts laikā [no 22 - 6]
Bērniem – no 20-6
Aizliegts nodarbināt nakts laikā no 22-6:
jaunākus par 18 g.v. Bērnus aizliegts nodarbināt nakts laikā no 20-6 Pusaudžus aizliegts nodarbināt nakts laikā no 22 - 6
ja darbinieks, kuram ir bērns līdz 3 g.v. NAV devis piekrišanu
grūtniecēm
ja ir ārsta atzinums, ka aKecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai:
sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam
ja sieviete baro bērnu ar krūO, — visā barošanas laikā
Darbs nakts laikā un „nakts darbs” SKC-646/2018 (C33491515) Par nakts darbu, piemēram, nevar uzskaEt stundu, ko darbinieks nostrādājis laika posmā no pulksten 22 līdz 23, pro9, šī stunda būs nostrādāta nakts laikā, bet nebūs uzskatāma par nakts darbu, kas dod darbiniekam 9esības pretendēt uz atbilstošu piemaksu.
nakts darbinieks paras= veic nakts darbu ar maiņu grafiku vai vismaz 50 d kalendārā gadā
Normālais dienas darba laiks saīsināms par 1h, izņemot, ja
ja īpašs risks - aizliegts nodarbināt vairāk par 8 h diennakts periodā, kurā viņš veicis nakts darbu
saīsinātais normālais
ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ
pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, šo var nepiemērot DL 140.p.2.d. minētajos gadījumos: 1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;
=esības veikt veselības pārbaudi [apmaksā DD]
pirms Mek nodarbināts nakts darbā
regulāri ne retāk kā 1x 2 gados
2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; 3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu; 4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu; 5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums.
ja vismaz 50 gadi, tad ne retāk kā 1x gadā
ja ārsta atzinums, ka nakts darba negaLvi ietekmē veselību - jāpārceļ dienas laikā
maiņu darbs, lai nodrošinātu nepārtrauktu darba gaitu
8+8+8
ja darba pārtraukšana nav pieļaujama, maiņa turpina darbu
virsstundas
ne vairāk kā 2 maiņas
pāreja uz maiņām ne retāk 1x ned
grafiki 1 mēn iepriekš
Summētais darba laiks, ja darba rakstura dēļ nevar ievērot normālo dienas vai nedēļas ilgumu [I]
nosaka pēc konsultēšanas ar darbinieku pārstāvjiem
rakstveidā norāda pārskata periodus
1 / 3 / 12 m
laikus iepazīsOna ar grafikiem
stundu skaits nepārsniedz normālo darba laiku
kas pārsniedz virsstundas
jebkurā gadījumā aizliegts strādāt vairāk par 24h pēc kārtas un 56h ned
atpūta nekavējoOes pēc darba veikšanas
1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks
2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību
diennakts [12h] un nedēļas [42h] atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:
3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu
4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu
Summētais darba laiks
5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums
[II]
jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji
12 stundām diennakL
nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku