Darba tiesības

Citation preview

4.Temats

D

arba laiks

Kaspars Rācenājs. Lekcijas materiāls 2020

Darba laika jēdziens

Darba laika veidi • normālais • normālais saīsinātais • nepilns • virsstundu darbs

Darba laika organizācijas veidi •5 / 6 d darba nedēļa •nakts darbs •maiņu darbs •summētais darba laiks

Darba laika jēdziens

veic darbu laikposms no darba sākuma līdz beigām

Darba laiks

atrodas darba devēja rīcībā [izņemot pārtraukumus darbā]

darba kārtības noteikumos

sākumu un beigas nosaka

maiņu grafikos

darba līgumā

C-518/15 Matzak nav atļauts saglabāt vai pieņemt mazāk ierobežojošu “darba laika” definīciju par to, kas ir minēta DirekBvas 2003/88/EK 2. pantā.

C-518/15 Matzak dežūras laiks, kuru darba ņēmējs pavada mājās, ar pienākumu 8 minūšu laikā atsauk9es uz darba devēja izsaukumu, kas ļo9 bū9ski ierobežo iespējas veikt citas darbības, ir uzskatāms par “darba laiku”. pienākums fiziski atras9es darba devēja noteiktā vietā, kā arī ierobežojumi, kas no ģeogrāfiskā un laika aspekta izriet no nepieciešamības 8 minūšu laikā ierasLes darba vietā, ir pie9ekami, lai objekEvi samazinātu tāda darba ņēmēja iespējas velEt laiku savām personiskajām un sociālajām interesēm

C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] jēdzieni “darba laiks” un “atpūtas laiks” ir viens otru izslēdzošI

C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] darba ņēmēja fiziskā klātesamība un pieejamība darba vietā dežūras laikposmā, lai sniegtu savus profesionālos pakalpojumus, ir uzskatāma par daļu no viņa pienākumu veikšanas, pat ja reāli veiktā darba apjoms atkarībā no apstākļiem ir mainīgs

C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] noteicošais faktors “darba laika” kvalificēšanai ir fakts, ka darba ņēmējam ir pienākums fiziski atrasLes darba devēja noteiktajā vietā un būt pieejamam darba devējam, lai vajadzības gadījumā varētu uzreiz sniegt aNecīgos pakalpojumus. ProL, šis pienākums, kā dēļ aNecīgie darba ņēmēji nevar brīvi noteikt savu atrašanās vietu dežūras laikā, ir uzskatāms par viņu uzdevumu veikšanas sastāvdaļu

C-518/15 Matzak [svarīgi atkārtojumi] Citādāk ir situācijā, kurā darba ņēmējs dežūru veic atbilstoši izsaukuma sistēmai, kas nozīmē, ka viņam visu laiku ir jābūt sasniedzamam, tomēr tam nav pienākuma būt klātesošam darba vietā. ProL, pat ja darba ņēmējs ir sava darba devēja rīcībā, ciktāl viņam šajā situācijā ir jābūt sasniedzamam, darba ņēmējs var savu laiku organizēt mazāk ierobežojoši un velBt to pats savām interesēm. Šādos apstākļos vienīgi laiks, kurš ir saisBts ar reālu pakalpojumu sniegšanu, ir uzskatāms par “darba laiku”

Darba laika veidi normālais normālais saīsinātais nepilns virsstundu darbs

Normālais darba laiks

8h/d un 40h/ned

saīsinātais

ja īpašs risks vismaz 50% no darba laika -> 7h/d un 35h/ned

MK var noteikt arī citas darbinieku kategorijas

ja vienā dienā 7h, citā var 9h

līgumā arī var noteikt

Darba laiks personām, kas jaunākas par 18 gadiem

5 d nedēļa

mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt 7h/d un 35h/ned

darba laiku summē pie visiem darba devējiem

Bērniem

Bērniem

no 13 g.v.-15 g.v.

no 15 g.v.

max. 2h/d un 10h/ned

max. 2h/d un 10h/ned

brīvlaikā max.4h/d un 20h/ned

brīvlaikā max.7h/d un 35h/ned

Pusaudžiem

max. 7h/d un 35h/ned

Nepilns darba laiks obligā= nosaka, ja to pieprasa

īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku

ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja, pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi

grūtniece

sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam

a>ecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku

darbinieka a?eikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pa= par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka =esību ierobežošanai

ja sieviete baro bērnu ar krū@, — visā barošanas laikā

darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam

darbinieks, kuram bērns ar invaliditā@ līdz 18 gadu vecumam

Šis noteikums neierobežo darba devēja 4esības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pie4ekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā

darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa

nodarbināšana virs nepilna darba laika ir pieļaujama pamatojo=es uz rakstveida vienošanos

B–6 C–8 D – 12

10 sek

5 sek A–4

Laiks20 beidzies... sek

Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 6 stundas dienā. Darba devējs palūdza, lai darbinieks nostrādā vienu dienu 12 stundas. Cik no šīm 12 stundām ir virsstundas?

Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks 6 stundas dienā. Darba devējs palūdza, lai darbinieks nostrādā vienu dienu 12 stundas. Cik no šīm 12 stundām ir virsstundas? A–4 B–6 C–8 D – 12

Virsstundu darbs = virs normālā darba laika jāvienojas rakstveidā

var nodarbināt bez rakstveida piekrišanas

arī par kompensēšanas ar atpūtu piešķiršanas kār4bu

ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības

atpūtu jāpiešķir mēneša laikā

ja summētais darba laiks

vienojo@es var pievienot atvaļinājumam

ja darba aJecības izbeidz pirms atpūtas izmantošanas, tā @ek kompensēta kā piemaksa

nedrīkst pārsniegt vidēji 8h 7d periodā

aizliegts personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem

max pieļaujamo virsstundu skaitu aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus

lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša no@kuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā

steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā nāk.pārsk. per., bet ne vēlāk kā 3 mēn.laikā ja turpinās ilgāk par 6d pēc kārtas, nepieciešama VDI atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama

neveidojas darba dienas pārcelšanas gadījumā

① vai virsstundas var strādāt bez rakstveida vienošanās? Senāta 30.01.2019 spriedums lietā C30329615, SKC420/2019 Ja nav noslēgta rakstveida vienošanās, bet darbinieks strādā virsstundas un darba devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām, jo uz šo vienošanos pēc analoģijas aNecināma DL 41.panta 2. daļa

② kā pierādīt nostrādātās virsstundas? Senāta 30.01.2019 spriedums lietā C30329615, SKC420/2019 Lai atzītu darbinieka Lesības saņemt piemaksu par virsstundu darbu, jākonstatē, ka:

• •

darbu darba devējas uzdevumā darbs ir veikts darba devēja to pieņēmusi

EST spriedums lietā C-55/18 Deutsche Bank SAE ja nav sistēmas, kas ļauj uzskaiBt nostrādātā darba laika ilgumu, darbinieks [..] var izmantot citus pierādīšanas līdzekļus, piemēram: • liecības; • elektroniskā pasta vēstules; • mobilo tālruņu vai datoru izpēL Tomēr pretēji sistēmai, kas uzskaita ikdienas nostrādātā darba laika ilgumu, šādi pierādīšanas līdzekļi neļauj objekBvi un Lcami pierādīt darbinieka nostrādāto ikdienas un iknedēļas darba stundu skaitu [53, 54]

EST 9esas spriedums lietā C-55/18 Deutsche Bank SAE liecinieku liecības kā tādas nevar uzskaBt par efekBvu pierādīšanas līdzekli, kas var nodrošināt aNecīgo Lesību [darba laika precīzas uzskaites] fakLsku ievērošanu, jo: • darbinieks ir vājākā puse darba aNecībās; • darbinieki var baidīLes un tāpēc nevēlēLes liecināt pret savu darba devēju [55]

Darba laika organizācijas veidi 5 d darba nedēļa 6 d darba nedēļa nakts darbs maiņu darbs summētais darba laiks

Darba nedēļas ilgums

5 d nedēļa

ja 1dd iekrīt starp sv.d. un ned.atp.dienu

sestdienās darbu beidz ātrāk nekā citās dienās

6 d nedēļa

ja darba rakstura dēļ nevar 5 d nedēļu

ilgumu nosaka DL/DKN/DKL

var pārcelt uz sestdienu

ja rel.pārliecība vai citu pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasMes darbā

pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem

tajā pašā vai citā nedēļā

dienu uzskata par atvaļinājumu

max 7h/d

tā paša mēneša ietvaros

vienojoMes ar DD atstrādā citā laikā (var arī pa stundām)

ja saīsinātais normālais darba laiks - max.6h/d

pirms svētku dienām darba dienu saīsina par 1 stundu

No valsts budžeta finansējamo insMtūciju darbiniekiem, kuriem noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, Ministru kabinets rīkojumu par darba dienas pārcelšanu izdod par nākamo gadu ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 1.jūlijam.

Darba laika organizācija

nakts darbs

maiņu darbs

summētais

Nakts darbs vairāk kā 2 h nakts laikā [no 22 - 6]

Bērniem – no 20-6

Aizliegts nodarbināt nakts laikā no 22-6:

jaunākus par 18 g.v. Bērnus aizliegts nodarbināt nakts laikā no 20-6 Pusaudžus aizliegts nodarbināt nakts laikā no 22 - 6

ja darbinieks, kuram ir bērns līdz 3 g.v. NAV devis piekrišanu

grūtniecēm

ja ir ārsta atzinums, ka aKecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai:

sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam

ja sieviete baro bērnu ar krūO, — visā barošanas laikā

Darbs nakts laikā un „nakts darbs” SKC-646/2018 (C33491515) Par nakts darbu, piemēram, nevar uzskaEt stundu, ko darbinieks nostrādājis laika posmā no pulksten 22 līdz 23, pro9, šī stunda būs nostrādāta nakts laikā, bet nebūs uzskatāma par nakts darbu, kas dod darbiniekam 9esības pretendēt uz atbilstošu piemaksu.

nakts darbinieks paras= veic nakts darbu ar maiņu grafiku vai vismaz 50 d kalendārā gadā

Normālais dienas darba laiks saīsināms par 1h, izņemot, ja

ja īpašs risks - aizliegts nodarbināt vairāk par 8 h diennakts periodā, kurā viņš veicis nakts darbu

saīsinātais normālais

ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ

pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, šo var nepiemērot DL 140.p.2.d. minētajos gadījumos: 1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;

=esības veikt veselības pārbaudi [apmaksā DD]

pirms Mek nodarbināts nakts darbā

regulāri ne retāk kā 1x 2 gados

2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; 3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu; 4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu; 5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums.

ja vismaz 50 gadi, tad ne retāk kā 1x gadā

ja ārsta atzinums, ka nakts darba negaLvi ietekmē veselību - jāpārceļ dienas laikā

maiņu darbs, lai nodrošinātu nepārtrauktu darba gaitu

8+8+8

ja darba pārtraukšana nav pieļaujama, maiņa turpina darbu

virsstundas

ne vairāk kā 2 maiņas

pāreja uz maiņām ne retāk 1x ned

grafiki 1 mēn iepriekš

Summētais darba laiks, ja darba rakstura dēļ nevar ievērot normālo dienas vai nedēļas ilgumu [I]

nosaka pēc konsultēšanas ar darbinieku pārstāvjiem

rakstveidā norāda pārskata periodus

1 / 3 / 12 m

laikus iepazīsOna ar grafikiem

stundu skaits nepārsniedz normālo darba laiku

kas pārsniedz virsstundas

jebkurā gadījumā aizliegts strādāt vairāk par 24h pēc kārtas un 56h ned

atpūta nekavējoOes pēc darba veikšanas

1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks

2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību

diennakts [12h] un nedēļas [42h] atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:

3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu

4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu

Summētais darba laiks

5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums

[II]

jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji

12 stundām diennakL

nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku